Atitit 互联网行业如何提升收入经济学概论读后感 attilax总结

1. 收入“四位一体”的理论（工资、利润、利息、地租） 1

2. 提升收入，就要提升这4个象限的收入 1

3. 如何提升普通人工资收入 2

3.1. 工资理论：工资的决定提升工资的三大法宝 2

3.1.1. 垄断（提升不可替代性在当地只此一家别无分店没有别人可以做了） 2

3.1.2. 增加对劳动的需求（增加出口，限制进口）以安全学习成本曲线厂家绑定等理由禁止大型工具的使用增加复杂度 2

3.1.3. 减少对劳动的供给减少供给的方法强制退休（辞退），加快人员轮换；禁止使用童工；限制移民（设置进入门槛技术门槛标准化规范等）；减少工作时间（大力建设企业文化。提升企业凝聚力） 2

3.1.4. 最低工资法迫使政府或主管部门通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。。通过自组织，或者降低人员流动率为理由。。维持人员稳定对项目很重要。。 2

3.1.5. 其他因素 2

4. 利息理论间接投资理论迂回生产理论提升自己的利息管理水平 3

5. 地租理论（泛指各种自然资源）以及各种知识资源提升自己的资源积累量。 3

6. 利润理论提升自己的超额利润 4

6.1. 正常利润提升综合管理能力企业家才能的价格性质类似于工资。。。 4

6.1.1. 超额利润（经济利润） 4

6.2. 如何获得超额利润三大途径创新以及垄断承担风险（比如创业） 4

7. 其他简单直观的指标维度 4

7.1. 行业，不同的行业有着不同的溢价 4

1. 收入“四位一体”的理论（工资、利润、利息、地租）

收入的分配是如何决定的马歇尔提出 “四位一体”的公式（工资、利润、利息、地租）

1. 工资的决定2. 地租的决定3. 利率的决定4. 正常利润的决定

2. 提升收入，就要提升这4个象限的收入

3. 如何提升普通人工资收入

3.1. 工资理论：工资的决定提升工资的三大法宝

3.1.1. 垄断（提升不可替代性在当地只此一家别无分店没有别人可以做了）

3.1.2. 增加对劳动的需求（增加出口，限制进口）以安全学习成本曲线厂家绑定等理由禁止大型工具的使用增加复杂度

3.1.3. 减少对劳动的供给减少供给的方法强制退休（辞退），加快人员轮换；禁止使用童工；限制移民（设置进入门槛技术门槛标准化规范等）；减少工作时间（大力建设企业文化。提升企业凝聚力）

3.1.4. 最低工资法迫使政府或主管部门通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。。通过自组织，或者降低人员流动率为理由。。维持人员稳定对项目很重要。。

3.1.5. 其他因素

因素的影响。如，有的行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视等都是造成工资差别的因素。

4. 利息理论间接投资理论迂回生产理论提升自己的利息管理水平

迂回生产理论来解释这一点.迂回生产就是先生产生产资料 (或称资本品),然后用这些生产资料去生产消费品.

先生成工具，然后使用工具生成产品。。使用工具生成产品。。几大的提升效率。。

迂回生产提高了生产效率,而且迂回生产的过程越长,生产效率越高.现代生产的特点就在于迂回生产.但迂回生产的实现必须有资本.所以说,资本使迂回生产成为可能,从而就提高了生产效率.这种由于资本而提高的生产效率就是资本的净生产力.资本具有净生产力是资本能带来利息的根源.

5. 地租理论（泛指各种自然资源）以及各种知识资源提升自己的资源积累量。

努力搜集各种组织需要的软资产资源。

6. 利润理论提升自己的超额利润

6.1. 正常利润提升综合管理能力企业家才能的价格性质类似于工资。。。

为什么企业家赚钱多？？因为企业家需求多，但是共给少，所以综合管理能力要求高，所以工资所得比普通人员多。。只要是中层管理人员，都是不同层次的企业家。。

6.1.1. 超额利润（经济利润）

6.2. 如何获得超额利润三大途径创新以及垄断承担风险（比如创业）

7. 其他简单直观的指标维度

7.1. 行业，不同的行业有着不同的溢价

金融房地产采矿业较高。。农业零售业较低。。

作者:: 绰号:老哇的爪子claw of Eagle 偶像破坏者Iconoclast image-smasher

捕鸟王"Bird Catcher kok 虔诚者Pious 宗教信仰捍卫者 Defender Of the Faith. 卡拉卡拉红斗篷 Caracalla red cloak 万兽之王纵火者

简称：： Emir Attilax Akbar 埃米尔阿提拉克斯阿克巴

全名：：Emir Attilax Akbar bin Mahmud bin attila bin Solomon bin adam Al Rapanui 埃米尔阿提拉克斯阿克巴本马哈茂德本阿提拉本所罗门本亚当阿尔拉帕努伊

常用名：艾提拉（艾龙）， EMAIL:1466519819@qq.com

头衔：uke总部o2o负责人，全球网格化项目创始人，

uke交友协会会长 uke捕猎协会会长 Emir Uke部落首席大酋长，

uke宗教与文化融合事务部部长， uke制度与重大会议委员会委员长，uke保安部首席大队长,uke制度检查委员会副会长， uke机车协会主任 uke纹身协会

uec学院校长， uecip图像处理机器视觉专业系主任 uke文档检索专业系主任

Uke图像处理与机器视觉学院首席院长

Uke 户外运动协会理事长度假村首席大村长 uke出版社编辑总编

UTSC uke技术标准化委员会委员长 uke 首席cto 软件部门总监技术部副总监研发部门总监主管产品部副经理项目部副经理 uke科技研究院院长 uke软件培训大师

uke波利尼西亚区大区连锁负责人汤加王国区域负责人 uke克尔格伦群岛区连锁负责人，莱恩群岛区连锁负责人，uke布维岛和南乔治亚和南桑威奇群岛大区连锁负责人

Uke软件标准化协会理事长理事长 Uke 数据库与存储标准化协会副会长

uke终身教育学校副校长 Uke医院与医学院方面的创始人

直达巴士西北区负责人直达巴士长沙与西安分部部长

润昌通讯软件事业部总裁执行长分部负责人执行委员会主席

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1. 收入“四位一体”的理论（工资、利润、利息、地租）

2. 提升收入，就要提升这4个象限的收入

3. 如何提升普通人工资收入

3.1. 工资理论：工资的决定提升工资的三大法宝

3.1.1. 垄断（提升不可替代性在当地只此一家别无分店没有别人可以做了）

3.1.2. 增加对劳动的需求（增加出口，限制进口）以安全学习成本曲线厂家绑定等理由禁止大型工具的使用增加复杂度

3.1.3. 减少对劳动的供给减少供给的方法强制退休（辞退），加快人员轮换；禁止使用童工；限制移民（设置进入门槛技术门槛标准化规范等）；减少工作时间（大力建设企业文化。提升企业凝聚力）

3.1.4. 最低工资法迫使政府或主管部门通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。。通过自组织，或者降低人员流动率为理由。。维持人员稳定对项目很重要。。

3.1.5. 其他因素

4. 利息理论间接投资理论迂回生产理论提升自己的利息管理水平

5. 地租理论（泛指各种自然资源）以及各种知识资源提升自己的资源积累量。

6. 利润理论提升自己的超额利润

6.1. 正常利润提升综合管理能力企业家才能的价格性质类似于工资。。。

6.1.1. 超额利润（经济利润）

6.2. 如何获得超额利润三大途径创新以及垄断承担风险（比如创业）

7. 其他简单直观的指标维度

7.1. 行业，不同的行业有着不同的溢价

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2. 提升收入，就要提升这4个象限的收入

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3.1.1. 垄断（提升 不可替代性 在当地只此一家别无分店 没有别人可以做了 ）

3.1.2. 增加对劳动的 需求 （增加出口，限制进口 ）以安全 学习成本曲线 厂家绑定等理由禁止大型工具的使用 增加复杂度

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3.1.5. 其他因素

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6.1. 正常利润 提升综合管理能力 企业家才能的价格 性质类似于工资。。。

6.1.1. 超额利润（经济利润）

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3.1.3. 减少对劳动的供给减少供给的方法强制退休（辞退），加快人员轮换；禁止使用童工；限制移民（设置进入门槛技术门槛标准化规范等）；减少工作时间（大力建设企业文化。提升企业凝聚力）

3.1.4. 最低工资法迫使政府或主管部门通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。。通过自组织，或者降低人员流动率为理由。。维持人员稳定对项目很重要。。

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6. 利润理论提升自己的超额利润

6.1. 正常利润提升综合管理能力企业家才能的价格性质类似于工资。。。

6.2. 如何获得超额利润三大途径创新以及垄断承担风险（比如创业）

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