《你也可以找到好工作》

“在数千次招聘经验中，我发现，找不到好工作往往是以为找不到好方法。”—本书作者（朱建国）

本文是《你也可以找到好工作》的第二部分。
第一部分链接： http://blog.csdn.net/wenzhi20102321/article/details/76999533

六.实习：实战前的练兵

实习得来的经验也是工作经验，应届生一定要记住这一点。干过活，受过累，适应过企业的氛围，这些都是你的工作经验。几个月的实习期间，你完全可以对自己和工作产生直接的体验和认识，这就是你在应聘时的杀手锏。

1.实习没有用处？

实习是课堂学习的有效延续，是大学走向职场的过渡。
实习的主要功效，就是培养实习生的适应性。
通过实习可以得到多方面的锻炼：

no1：锻炼沟通能力，与客户也好，与同事也好，和这些活生生的“陌生人”沟通，是社会生活必须的能力。

no2：在实践中检验自己，更准确的了解自己，确立一个切实的职场目标。

no3：了解企业是如何运作的，知道企业有哪些部门，都是做什么的，如何相互配合。

通过这些了解，必然对企业有一个比较完整的认识。
实习经验也是工作经验，这个在你的简历中可以写上去。

2.实习与正式录用

但其他实习生没有意识到就业压力时，你先采取行动就能把握先机。很多学生抱怨实习是个吃力不讨好的活，但实际上，如果谁把实习当作正式工作来对待，谁就有可能用实习换来工作。

3.实习机会时争取过来的

在现实社会中，即便时一个实习岗位，也需要招聘，需要竞争。有时候，一个实习岗位会有上千人去竞争！
如何寻找实习机会呢：

no1：关注各种招聘信息，比如利用网络

no2：利用各种社会关系，亲人、朋友、同学、老乡等等

no3：学校联系的实习单位

4.实习鉴定

推荐信一般都是，学校或老师給的。
推荐信，最好能与你所学的专业和将来要找的工作方向对接起来。记住，针对性越强的推荐信，对工作的作用越大。想拿一份推荐信“通吃”天下职位，是不可能的。

实习鉴定是实习单位給的。
实习鉴定对应届毕业生来说非常重要，因为这个鉴定关系到你的下次应聘。用人单位在招聘时，一般都要先看你的实习鉴定。

5.她为什么要进时间500强

实习，不仅仅时未来一份实习鉴定，更看重的是提高你的工作感觉，增加工作经验，有助于日后找工作。

6.实习期的注意事项

五勤：脑勤，眼勤，手勤，嘴勤，腿勤。

四主动：主动请缨，主动沟通，主动帮助他人，主动汇报工作。

七.简历不简单

大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习等等。这样的经历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海一之粟，想要找到你都难。如此求职，成功的几率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。

1.求职应该突出什么

招聘经理初选简历时，每份简历会用多长时间呢？
一般不超过30秒。
短短30秒，一份简历能不能抓住招聘经理的眼球，取决于它有没有独特性。
简历应该突出的，是你是工作经历、成绩、潜力等，你要让人高效地看到你的职业能力。

no1：基本信息的介绍。包括姓名，性别，年龄，联系方式，学历，专业，毕业学校等等。

no2：介绍工作经历。

主要突出你的专长和你具备的能力。

切记，应聘者是你，而不是你曾经工作过的公司，哪怕那家公司很了不起，介绍之前的公司用一句话就够了。
如果你是应届毕业生，没有工作过，那么一定要把实习经历作为重点来写，将你从学生到工作者的心态转变写出来。

no3：简历的最后一部分，是介绍自己的职业观，价值观。

应该着重写自己具备哪些能力，而这些能力一定要与工作能力相关，比如说沟通能力。

2.如何体现外语、计算机技能

外语不要写“普通”或“精通”而是写成“英语阅读没有障碍”或“英文听说读写特别流利”
如果一个企业里面95%以上是中国人，你的中文掌握不好的话，绝对不行；如果企业里面有50%以上是外国人，那么你的外语听说读写能力一定要非常优秀。

对于计算机技能，企业主要考核实际操作能力，而且和岗位相关。无论你过了多少己，不管分数多高，实际操作不行都没有用。
计算机描述不能只是写“熟练使用计算机”而是写成“熟练使用World、Excel、PPT、photoshop等等办公软件”

3.简历要务实

真正好的简历，一张A4纸就足够了。关键在于，你是否突出了自己的长处，而且这个长处是否与应聘的岗位相关。
根据应聘职位的不同，应该制作不同版本的简历。但是不管怎么样，简历都遵循一些基本的规则。好的简历，可以从中看到你做事风格。

4.危险地带：职业“空白期”

如果你的简历存在职业“空白期”，就要准备好充分的说辞。
在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。

5.案例分析

表格不好显示出来
可以参考：
http://download.csdn.net/download/wenzhi20102321/9749184

6.自荐信和推荐信

自荐信是自己写的，关于自己工作的渴望。
自荐信一定要加入情感，小小打动一下招聘经理。

推荐信是校方或老师写的，主要介绍你的学校表现情况。

7.网投的技巧

邮件标题一定要写：“xxx应聘贵公司xxx职位”，如果学校是比较出名的也可以在标题中写上。
简历投递的时间一般在早上：9：30-11：30和下午14：30-17：30，这段时间招聘经理刚好都是在上班，而且刚好接到你的简历，可能会认真看一下。

网上选择投递的公司一般投向一周以内发布信息的，如果某一家公司职位已经发布半年了，还在招聘，那就不要投了。这说明他们根本不是在招人，或者他们的岗位存在很大缺陷。

8.招聘会投简历要注意什么

细节决定成败，如果你连自己的简历都保管不好，企业怎么刚把工作交给你？
看准职位在投递，如果不清楚这个职位是做什么的，可以与现场招聘人员进行沟通，不适合自己的工作不要投，以免耽误自己的时间和别人的时间。

9.海投—缺乏针对性的求职方式

“海投”是一种病态的求职心理，求职者会把当天搜到的企业招聘信息，不管什么公司，不管什么职位，每个都投一遍。
真诚的求职者，应该把每次投简历的过程，当作一次求爱：你不可能连对方是谁都不知道，就发一份没头没脑的情书给她！同理，我们也不该给自己心爱的企业发一份千篇一律的求职信。

上面是比较书面的讲法。
以我的经验，有时候恰当的“海投”也是可以的，比如你选定某一个地区的某一个岗位，进行海投，这样，你节省了很多刷选的时间，并且会收到不少的面试通知，这时你只要选择几家靠谱的就可以了。
我是有着投简历长达一个月的经历，前一个星期还好，每天激情满满，都后面信心都少很多了，后面每天刷选简历的心思都没有多少了，于是每天早上花几分钟时间，进行有效的“海投”，其余时间可以去看看面试知识，技术知识，或者去放松、运动等等，这样子，坚持了一个月，面试了十几家公司，基本每个星期都会有几家面试通知，到后面很多东西都习惯了，不紧张了，也没太多压力了。

10.投简历之后注意的事项

如果在网上投了很多简历，却发现长时间都没有接到过面试通知，这时候一定要找到自身原因，问题一定在自己身上。
投简历后，邮箱要每天浏览一次，手机要把电充足，随身携嗲，保持通讯畅通。

八.求职的渠道

靠关系找工作的比例还是比较高的，仅次于校园招聘。如果你的老师、亲戚、朋友直接推荐你去用人单位，那么你会更容易了解那家公司，比如他的文化背景、管理模式、工资待遇、业务逻辑、用人需求等等。与没有关系的求职者相比，你已经占了很大的优势。另外，你的简历肯定会被谨慎对待，如果基本符合公司的要求，会得到优先面试的机会。

1.求职渠道有哪些

企业的招聘渠道包括：网络，报纸，招聘会，猎头，内部推荐等。

2.校园宣讲会：送上门的offer

在宣讲会上，学生可以知道企业是做什么的，未来的发展方向怎样，需要什么样的人才，还可以了解一些求职就业方式方法，获得更多有用的信息。即使你不想应聘这个公司，见见世面也是好的。

3.社会关系：近水楼台先得月

靠关系找工作的比例还是比较高的，仅次于校园招聘。
即使是熟人介绍的工作，你也必须要谦虚，别人只是降低了一下要求，但是工作的基本要求还是不会变的，基本的准备还是要有的。

4.淡季和旺季

招聘旺季一般会比市场旺季提前一两个月。
比如，六月是买空调的旺季，销售岗位的招聘就会在四、五月开始招聘。
一般来说，过完年的二、三、四月和后半年的九、十月都是招聘旺季。

5.企业招聘的流程

招聘流程一般是：

（1）投递简历

no1：投递方式：直接发邮件到某个招聘经理那里

no2：宣讲会现场投递简历

no3：登录公司网页，单击人才招聘页面，投递简历

no4：登录招聘网站：”前程无忧“、”智联招聘“等

（2）笔试

（3）多轮面试（有的分成多次、多天的），有人事面，技术面，总监面，老总面等等

（4）面试通过

（5）体检（一般都是自己去医院做体检）和签订合同

（6）试用期3-6个月

6.超级“霸王面”：从五棵松走到西单

每个企业都有自己的工作流程和规划，”霸王硬上弓“的面试，打断了企业的计划，成功率高不了。但是我跑了那么远的路，敲了那么多公司的门却无一成功，就是个例证。多年后的今天，企业越来越规范化，招聘方式越来越严谨，”霸王面“就更不容易了。

九.面试前的准备

对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
多参加面试，对克服紧张心理确实有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿不抖了；到了第三家，不搓手了；第四家，不挠头了。。。。。。面试几家后，你已经气定神闲，游刃有余了。

1.如何应对面试的通知

企业通知应聘人员面试的时间和地点，面对这个的电话，你不要问太多，因为你问了别人以不一定会知道，比如一个前台的通知你去面试，你问她你的工作职责，她可能也不清楚，把通知内容记录下来即可。对于不明白的内容，可以进行简单提问。

2.尽量熟悉对方

对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。
企业是根据岗位招人的，与企业最匹配的人胜出，而不是最”优秀“的人胜出。无论在面试前，还是面试中，应聘者都要随时记着“岗位匹配度”几个字
而匹配与否在，取决于你是否了解这个岗位，并对自己做出相应的调整。

3.武装到牙齿

面试前一定要弄清楚自己需要准备什么：

（1）简历

（2）照片，证书或复印件

（3）其他资料，你特意准备的东西

（4）做好形象上的准备。恰当的着装，合适的发型，良好的精神状态。

出门前一定记得照镜子，面试前一定要填饱肚子。

4.迟到一分钟的代价

迟到的后果很严重，而且没有任何”借口“。

5.你的形象价值百万

在零售业，有一个著名的”12秒原则“：销售人员只有十二秒时间，利用产品的商标、包装和排名吸引顾客的注意力。这个原则对求职者同样适用，你只有十二秒左右的时间給面试官留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。
面试中的形象，不仅仅局限于衣着打扮，还包括言行举止。好的言行举止，应该是言谈清晰，举止从容，神态淡定，彬彬有礼。稳重，但不呆板，自信，但不轻狂。

6.紧张怎么办

多参加面试就是克服紧张心理的有效方法。
面试后要学会反思和总结。
企业为了自身的发展，都希望招到最合适的员工；企业讲求效率，都希望用最快的速度招聘成功，并且稳定下来。可以说，企业希望每位求职者都成功。

7.面试流程

面试流程和上一章说的，招聘流程类似；有的面试一天能完成所有流程，当天直接宣布明天叫你上班；还有的面试，需要几天的时间。

十.面试进行时

自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试的好感。
企业招人，总是希望求职者的目的简单、明确，应聘什么就决心做什么。所以应聘者必须牢记：跟本岗位相关的知识、能力、经验一定要谈，所有的话题都必须围绕岗位。

1.大厅里的沙发

面试官让应聘者提前到来，一是观察你的肢体语言，一是请你填写《应聘登记表》
不要因为有简历就拒绝填写《应聘登记表》，有些公司是先认真看登记表，后面在看简历的。

2.三把椅子

如果面试厅上有三把椅子，你一定要选择离面试官最近的那个，才能进行有效交流。如果让面试官提醒你，就感觉你做人做事没有观察力。

3.面试官的几张面孔

有的面试官极为严肃，他坐在那里，他做在那里就能让求职者感受到压力。很有可能，他的目的就是要测试你的抗压能力，考验你的心理素质。
有的面试官会说这样的开场白：”今天我们也不算面试，就是见个面，随便聊聊“。其实，他已经给你下套了，但他消除了你的心理防线，然后你就然乎所以了，这就是他想要看到的。面试就是面试，不可能随便聊聊。
企业对求职者的考察，有多种方式，包括知识的考试，技巧的考试，态度的考试，还有一种叫氛围的考试，考验你能否承受并化解特定氛围给你的压力。

4.怎样应对压力面试

面试官为了检测你的心理素质，有可能给你施加很大的压力，他想看看你在这么大的压力下，有什么表现。即使你回答不好，但是你能够沉着冷静地应对，也是可以获得加分的。
既然这个公司要用你，那么领导分配给你的工作，一定是在你能力范围之内的。否则他就不是一个合格的管理者，或者公司管理混乱，这样的公司也就不值得你待下去。

是不是压力测试，不难判断。与面试官的前期沟通，你能感受到自己能否让对方满意，如果对方比较满意，会不由自主的流露出来。满意不满意，其实都是写在脸上。如果你面试本来好，可是面试官突然抛出一个很难的问题，你要考虑这可能是一个压力测试题。

总的来说，面对压力测试要：坚定、自信；在回答问题的思路上要站在企业的立场，从工作的角度切入。

5.恰当的姿态：不卑不亢

自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会给你带来稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。
面试的时候，不要把自己说得很完美。任何人都有缺点，如果你找不到自己的缺点，那么有两种可能：第一，你不善于反省，没有能力发现问题。第二，你发现问题不说，实际是在包庇自己。
既然坐在一起就说明双方是平等的，互有需求，谁也没占优势。对求职者而言，不但要”不卑“，而且要”不亢“。这才是正确的姿态。

6.我失败了，以为没有展示最擅长的

不要”靠冷门制胜“，而要展示自己最擅长的。冷门有人能做好，但你不一定能做好，因为你不懂，没有经验。你说擅长的，才能体现你的含金量。
如何突出自己的个人特点呢？

no1：要准确了解岗位的要求，对症下药。

如果这个岗位需要策划能力，那么你就要表述自己这方面的能力。每次面试都是有重点的，你的回答必须围绕这个重点。

no2：面试时最重要的，并不是弥补缺点，而是展现长处。

有些求职者总是不由自主地弥补自己的短处，这与一种对立的心态有关–与招聘方的心态。如果你决定招聘方时在出处找你的短处，找你的麻烦，那么你就会不由自主地掩饰你的短处。这样一来，短处还是那么短，长处却不见了。所有，按照我们业内的说法，面试总最重要的是表现，而不是回避。

7.面试中的言谈

面试时，相同的意思，不同的措辞给面试官的感觉不一样，所以在面试总要格外注意你的表达。
比如，面试官问求职者：为什么来应聘客服专员，三个人的回答：
应聘者甲：其实我最想做销售，客服可以学到很多知识，对我将来的发展很有帮助，所有我来应聘客服。
应聘者乙：客服可以让我了解这个行业。了解公司产品，又可以培训我的能力。我想通过做客服，提高自己，以后在销售等其他领域得到更好的发展。
应聘者丙：我希望踏踏实实干两年客服，两年以后，我对客服非常了解，到时候看企业需求，如果销售岗位需要人的话，我希望有机会去做销售。
显然应聘者丙的回答更加好。

与面试官的交流，必须遵循”五不“：不强话，不打断，不造假，不做作，不一味投合。
尽量避免自己的口头语，比如”然后。。。然后。。。“、”也就是说。。。也就是说“，”那个。。。那个。。。“、”嗯。。。“
口头语会使你的言谈显得更啰嗦，拖沓，显得思路不清晰。

8.面试中的举止

进门先敲门或问好
坐下后要抬头挺腰，身体自然放松
遇到面试官有事务，要耐心等候
面试官给你名片，要双手接受，放到胸前后，收起来，并说一声”谢谢“。
记住，一定要稳重大方，自然得体，避免闹出笑话。

9.学会提问

一般面试完后，面试官都会问一下你有什么问题要问吗？这时就要思考什么问题该问？
问的问题既要有深度也要对你有作用。
一般人都是会问：”你们几点上下班？“、”是双休吗？“
有些人感觉这是公司的基本问题不用问，到上班就会知道。但是我感觉是要问的，这时让自己有个提前准备，也是让自己是否选择这家公司的一个依据，大家的关系都是相互的，除非你愿意无条件的接受这份工作，就不用问这些简单问题了。
什么样的问题比较合适呢？

no1：与企业文化相关，或涉及企业的价值观

问题不要太大，比如：公司的未来几年的发展战略，这个问题一般人回答不了。

no2：跟具体岗位相关

可以问，我这个职位后期的发展方向。

要注意，提问题也要看你的面试官是那个职位的。如果面试官是前台或老板，你问她岗位相关的很多问题，她也是可能不知道，岗位相关的要问技术总监或技术经理。

10.初试和复试

初试是考核求职者是否符合公司的一般性要求。虽然也会问到专业问题，但主要是未来检测求职者是否拥有岗位所需要的职业素质。
复试由人事部门进行，问题一定是很专业的。
复试后一般都是在三、五天内给你回复，如果当时感觉非常好，当时没有回复的消息，可以打电话咨询一下，如果那边已经招到人了，你也可以问问你面试过程的缺点和不足，请她指教一下，以便自己下次面试更加充分。

11.笔试考什么

笔试一般都是安排在面试前面。
笔试包括专业能力测试和职业能力测试。
笔试题目没有固定的大纲，五花八门都会有。不过面试题肯定跟招聘的岗位有关。不同岗位的面试题目也是不同的。

12.怎么判断面试结果

面试完后，面试官也不一定确定能否录用你，他得从众多的求职者中选择最合适的那个。
面试结束后，如果招聘经理对你非常热情，或者招聘经理把你推荐给用人部门复试，或者当时通知你三天后过来面试，那么可以说你已经成功一半了。
如果面试完后，招聘经理面无表情，并且只是就你回去等通知，那么这次面试基本没戏了。

13.你也可以对企业说”不“

企业选择最合适它的人，同样，我们也要选择最合适我们的企业。
找工作，不可能容易找到100%合适的工作，一定要学会对你不能做和不想做的说“不”。招聘和应聘双方的地位都是平等的，不能说谁是主导方，谁是被动方。如果求职者模糊了自己的主体性，不慎选择，即使勉强进了企业工作，也不能有好的发展，既浪费了自己的时间和精力，也不能很好地为企业创造价值。

共勉：虽然说地球离开了谁，都会照常转，但是，你是唯一的，独一无二的，没人可取代的。

你也可以找到好工作（二）相关推荐

你也可以找到好工作（三）大结局
<你也可以找到好工作> "在数千次招聘经验中,我发现,找不到好工作往往是以为找不到好方法."-本书作者(朱建国) 本文是<你也可以找到好工作>的第三部分,也 ...
你也可以找到好工作（一）
<你也可以找到好工作> "在数千次招聘经验中,我发现,找不到好工作往往是以为找不到好方法."-本书作者(朱建国) 博主:最近想换个环境工作,所以阅读了一本关于找工作的经 ...
2020IT从业者如何找到高薪工作
2020找工作更难了?做好这4方面,找到靠谱高薪好工作 |大学生求职|程序员简历课程文字版 -敲黑板大家好,我是宁一,快到毕业季了,毕业生都在忙碌做毕业设计吧还有春招吧,现在市场的大环境对于这届 ...
面对毕业季，无经验应届生如何顺利找到运营工作（上）
近期真是接到了太多的关于大学生就业找运营相关工作的问题关于这样的问题还有很多,我就不逐一给大家截图了,妨碍大家阅读下方的干货,今天四哥写这篇文章的目地就是统一来给应届生/转行运营人解决相关问题,解决 ...
19岁中专学历是怎么在广州找到前端工作的？
大家好,我是若川.持续组织了8个月源码共读活动,感兴趣的可以点此加我微信 ruochuan12 参与,每周大家一起学习200行左右的源码,共同进步.同时极力推荐订阅我写的<学习源码整体架构系列& ...
学完3D游戏建模，为什么我找到的工作薪资这么低？
初学者很多都想通过自学来达到自己进入建模行业的目的,因为自己不舍得花钱报班,也不愿意花未来的钱学今天的技能,总认为花钱学到的技能好像不值,所以就自己慢慢研究慢慢摸索个半年一年的看看能不能学到点东西:他 ...
零基础小白，学UI设计能找到高薪工作吗？
随着互联网行业的发展,越来越多的人选择入坑互联网,其中UI设计师岗位就是一个很好的选择,但是很多零基础的小白都会优先选择去培训机构培训学习,今天小姐姐以过来人的身份,给大家讲一下零基础参加UI设计培训 ...
文章-自学的程序员如何找到好工作？
自学的程序员如何找到好工作? 2016 年有位年轻的程序员在 Quora 上提问求助: 我今年 17 岁,从 14 岁开始编程.我主要关注 Java 语言,并在 AP 计算机科学这门课上拿了 5 分. ...
裸辞4个月，面试了34家公司，终于找到理想工作了
上半年裁员,下半年裸辞,有不少人高呼裸辞后躺平真的好快乐!但也有很多人,裸辞后的生活五味杂陈. 面试34次终于找到心仪工作因为工作压力大.领导PUA等各种原因,今年2月下旬我从一家互联网小厂裸辞,没 ...
为什么导师眼里差劲的硕士生能够找到好工作？
点击上方"视学算法",选择"星标" 干货第一时间送达 https://www.zhihu.com/question/296029164/answer/13065 ...