校招の如何做面试准备

对于刚刚踏出或者即将踏出校门的大学生们，面试是社会的第一份“见面礼”。那么如何准备才算充分呢？面对自己向往已久的工作橄榄枝，如何能够准确的抓住呢？本文从几个要素来进行解析。

专业课基础

初次踏入职场的同学，可能会惴惴不安，毫无头绪，不知道从什么地方去准备。不用担心，因为绝大部分人都跟你一样，只不过程度不同罢了。那么作为校招生来说，专业课是否学的扎实，是证明自己的一个必要条件。因为从面试官的角度而言，校招生的面试提问范围有别于社招，他们没有太多项目经验可以提问，没有遇到过较深的领域内的问题，因此学科里的专业课基础知识就成了提问的重要部分。那么有同学就会问了，我本科专业课有N门课程，研究生专业课程学的是导弹研究，如果要面试的话，难道要我所有的书都翻看一遍吗？个人的建议是，结合你需要面试的公司产品特征，以及你要面试的岗位要求，有针对性的准备。

面试前的准备

简历

之前有写过文章专门介绍简历应该如何去写，因为通过简历面试官会对候选人有一个大概的印象分，同时会粗略判断候选人与自己期望招到的人匹配程度能达到多少，因此简历写的好不好至关重要。

基础知识

理解网上的面试宝典中的题。注意，这里说的是理解，而不是死记硬背。网上的面试宝典之所以会频繁出现在不同面试场合，是因为这些题目所包含的考察点是大家比较认可的，也是经过大量面试验证的。有些比较用功的同学会把题目背下来，不得不佩服他们的记忆力，不过考官不会笨到让你去背诵概念，我曾经电话面试一位同学，我这边刚刚提到“线程”，他那边已经开始机关枪一样的背诵线程和进程的概念，区别等概念，不喊停都停不下来。面试官会结合真实场景来发问，问到的内容都是考察候选人对基础知识的掌握，理解的程度以及灵活应变能力。比如当100个人同时抢5个红包的时候，发生了什么事情？当我访问http://www.360.cn的时候，浏览器做了什么事情？服务器做了什么事情？DNS做了什么事情？

研究应聘岗位

一般得到校招面试通知的同学，都会知道即将面试的公司、部门、岗位的信息（如果不清楚要设法弄清楚）。举个例子，面试“奇虎360的Web平台部门的测试开发岗位”，那么应该如何准备呢？

首先第一个关键字：奇虎360。你既然选择面360的岗位，就应该起码了解该公司的产品特征，我在问到一些同学都了解哪些360的产品，基本上都提到安全卫士、手机助手之类，除此以外能憋出超过1、2个的就不错了，由此可见不少同学其实是逮着哪个公司面哪个，功课做的不够，几率自然小于准备充足的同学。如果你知道的产品稍微多一些，恰好提到了面试官所在的项目组，面试官就会问你怎么评价该产品，好与不好的特性，诸如此类问题，自然会留下更深刻的印象。
第二个关键字：“Web平台部”。这个部门特征应该很明显了，那么同学们应该去网上查一下Web平台部门是干什么的，就会发现有服务端开发、数据库、Web前端等技术范围，结合学校中的专业课，就应该知道需要准备《操作系统》、《数据库设计》、《计算机网络》、《**程序设计》、《数据结构》等课程，如果恰好自己做过相关的实习工作或实验室项目中用到了部分知识，则可以适当的缩小准备工作的范围，打一场有把握的仗胜算岂能不大？
第三个关键字：“测试开发工程师”。根据过往的经历，90%的应聘者并不是很清楚测试开发、开发、测试工程师的工作内容的明确划分。很多同学是面试开发工程师觉得没戏，就想试试测试开发工程师，反正不能不写代码，最后实在没办法觉得测试工程师也可以吧。如果是这样的心态来面试的话，往往容易立刻被刷掉，因为你的求职意向模棱两可，面试官能够敏锐的觉察到你的意向不够强烈，那么在众多应聘者中你自然得往后排，毕竟态度决定了事情的开端。

面试时的发挥

第一印象很重要

面试的前五分钟非常重要，面试官在你来之前会通过你的简历大致对你有一个印象，甚至一个初步的印象分，在开场的几分钟内会潜意识的去验证自己的判断。从你刚刚坐下的时候，大概几秒钟的时间，面试官会对你大概是什么样的性格有一个猜测，接下来通过一些细微的表现，包括语言、当作、微表情等一步一步得到答案。从心理学的角度来说，一旦你给人的第一印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。所以，同学们在准备面试的时候要注意自己的言行和衣着，还有口头禅，眼神要自信，另外要注意，面试的时候抢答未必可以加分，但是答错了一定减分。

自我介绍不简单

面试一般开场白都是先做一番自我介绍。听到这句话，不少同学会流利的背诵之前准备的中英文自我介绍，那么自我介绍是不是走流程，流水账表达就可以呢？很多同学会条件反射的开始blabla的重复简历上已经有的内容，这些内容面试官30秒就可以看完，不需要你再重复一遍，他想听到的是简历上没有的。
其实自我介绍是有门道的，比如面试官说：“请在一分钟内介绍一下自己”，那么他透露了一个主要信息就是时间有限，请简明扼要的介绍自己。如果面试官说：“请用三句话介绍一下自己”，那么他想考察的是打乱你之前准备的自我介绍，挑重点表述自己的特长和优势。这两种都属于心理上的一种压力，考察候选人在突发情况下的应变能力和语言提炼能力。介绍的内容最好是面试官感兴趣的，比如为什么对该岗位感兴趣，什么时候可以到岗，为什么认为自己比较符合这个岗位的要求，你有哪些特长和优势需要口述等等。

招聘要求高与不高

有时候听到一些校招进来的同学抱怨说，招聘的时候要求会这个会那个，进来以后还不是做一些比较“low”的工作？那么从面试官的角度而言，不断的提供招聘标准，努力的招聘最好的人是面试官需要尽到的责任，也是面试官的目标。取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下，取法其下，法不得也。如果想要团队变的越来越好，越来越强大的话，就必须不断提高团队的用人标准，这些标准也意味着需要招聘和培养更好的人。我相信每一个踏入职场的人，都希望和优秀的伙伴共事，而不是找一堆不如自己的人，来满足自己的优越感，不是么？至于比较“low”的工作，个人认为，你能看到多少取决于你站的有多高，反过来说就是，你站的有多高，你看到的就有多远。

招聘指标压力

这个应该是行业潜规则了，每年校招一些大、中型公司会去全国各个高校宣讲、招聘。每个地点其实都有一个招聘指标，就是必须达到某个指标人数，不然就算没有完成招聘任务。当然这个也不是必须的，因为广州没招够可以上海补，但是面试官会尽量的给校招生提供更多的机会。那么问题来了，既然有指标压力，那是不是会面试的时候天枰会随着时间的推移而倾斜呢？答案是肯定的。听到这个真相，不少一大早来面试的同学是不是眼泪掉下来了？是的，面试刚刚开始的时候会卡的比较严格，随着时间的推移，越往后如果招聘的候选人数不够的时候，面试官的指标压力就会越大，相对应的对后面的候选人的要求就会逐渐放低，这个是有心理学研究支撑的，是由雇佣压力带来的心理暗示。当然我并不是教同学们来的越晚越好，如果某个岗位只招5个人，你来的时候已经招完了，那岂不是得哭晕在厕所？其他的靠自己去领悟吧。

观察与互动

所谓的观察与互动，不是让你去讨好面试官，而是通过面试官的表情、动作、眼神来判断自己回答的好与坏，是否应该继续，是否有回答到点子上，这一点非常重要。一般面试官在提问的时候，心里是有一个预期的答案，如果你恰好回答到点子上了，面试官的微表情会告诉你回答的效果，比如微微点头，微笑，眼神中有赞许等等。如果发现面试官微微皱眉，抿嘴、或者直接打断你的回答，则表明你并没有回答到点子上。如果发现面试官一直发问，问的越来越深入，那么恭喜你，面试官正在深挖你的潜力，而不是想把你考倒，此时切忌心浮气躁，如果不会了，不要直接说不知道，应该说一下自己的理解，并虚心向面试官请教该如何去获取这方面的知识填补自己的不足，而不是直接反问面试官。

面试后的等待

等待总是漫长的，不少同学面试完了以后，一般面试官会给机会向他们提问，此时问“我面试有没有通过啊”显然不会得到答案，但是面试官会从侧面透露出一些答案，比如面试完了让你回去等结果，可能你已经被列在“此人非招不可”的队列之外了，因为一般去校招的会有一面的面试官和二面的面试官，一面如果过了会告诉你后面还有二面。当然也可能你是“被观望人选”或“候补人选”，需要跟业务方或者HR商量一下才能决定，那么说明你还有戏。不同公司的招聘流程差异比较大，有的公司招聘流程很长，有的流程很短，但是通常一面就让你回去等消息的话，你应该需要快速准备下一家的面试了。

我们始于迷茫，终于更高层次的迷茫。每个人生阶段都会遇到不同的问题，泰然处之，沉稳面对，相信明天会越来越好。最后，祝愿每一届的校招同学都能找到自己心满意足的工作。