华为政企云副总裁年薪_5年经历3家公司跳槽到华为，年薪从17万到75万，网友说一般...

网友说，有人5年内从网易跳槽到搜狐，经历腾讯最后跳槽到华为，年薪从170000元到年薪750000元，所在岗位也不是大数据或云计算等热门岗位，就是一般的程序员，业界叫“码农”，这在互联网行业还算正常。我的原同事老高，那才是真正的“跳槽达人”。

跳槽达人

老高在山东1家知名上市公司做部门经理，年薪300000元，2013年跳槽到广东1家上市公司的子公司做副总经理，年薪800000元，2015年跳槽到上海1家上市国企担任总裁助理，年收入120万，2018年被北京1家大型民企通过猎头以180万年薪挖走，担任集团副总裁。

天生就是领导

老高5年从部门经理升职到大公司副总裁级的高管，年薪从30万涨到180万，据我了解，老高有以下几方面的能力优势，若职场人能做到，一样可以做高管、拿高薪。

一、自我驱动的学习能力。

在职场中，需要学习的东西太多，专业知识、财务及营销知识、社交技能、工作技能、协调能力等等，这些都要在工作中学习，边学边实践。能做到大公司中、高层级的管理人员，MBA、EMBA等管理课程学习是标配，老高当年自费50万去读了中欧商学院的EMBA。这种学习来自自己的自我驱动，没人给你压力和安排任务。就如刚热播的三十而已中#王漫妮找工作首选# 不是店长，而是出国学习深造一样。只有学习才能提升自己的视野和知识。

学习型领导

二、自我驱动的敬业精神和奋斗精神。

职场中的敬业精神和奋斗精神来自于自我的职场追求，不是单位通过制度来强制要求做到，工作996是这类职场人工作的常态，工作到后半夜，晚上10点没吃晚饭也不奇怪。这就是站在职场打工塔尖上一类人的工作现状。年轻时有机会不奋斗，年龄大了想奋斗都没机会。有网友说#年轻人的奋斗应该被嘲讽吗# 我的回答，让他们说吧。

敬业和勤奋

三、能承受高压力的工作。

职场中越是到了高层，需要承受的工作压力很大，业绩、任务、经营指标、人才发展、创新等指标考核，高管们长期绷着紧张的神经，承受来自方方面面的压力，需要有自我调节压力的方法。

高压力的工作，也有高收入作回报，我自己也是从基层做到中高层的，经历过后也觉得还好，一点压力都不能承受，还能做啥管理。

抗压能力

四、有很强的工作能力和领导力。

作为像老高这样的“跳槽达人”，个人的工作能力和以往的工作业绩要很优秀，才有公司主动猎聘，另外作为一名高管，还必须具备很强的领导能力，专门学习过领导力的开发培训课程，否则怎么驾驭和管理一个团队。

职场中不会听你说做得怎么样？关键在于你在什么样的公司工作过？经历过什么样的职位锻炼。不需要你说就会知道你的专业能力、管理水平及领导力水平在什么级别，这就是行业内的认知。

天生的领导力

写在最后，虽说在职场中不主张频繁跳槽，但个人得不到发展时，通过跳槽改变工作环境，也让自己得到职场发展。职场中有人说，铁打的营盘流水的兵，站在企业的角度，保持一定的人才流动也是必要的。

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