测试人员只能点点点？深度剖析测试人员如何变得更优秀
深度剖析测试人员如何变得更优秀
- 开篇说明
- 困境
- 反思
- 突破
- 总结
开篇说明
大家好呀，今天是圣诞节，该约会的人儿都约会去了。公司发了一个平安果，和家里人、闺蜜通过电话后，我就没有什么事儿做了。看着自己这两天的文章数据，我发现写的水文阅读量普遍比技术干货更高。仔细思考之后，可能大多数人需要的是那种授人以渔的思想和方法。于是，趁这个百无聊赖的契机，好好思考了下这两年的所得，和大家谈下测试人员所面临的困境和转机。
困境
虽然我毕业只在一家公司待着，但是身边来来去去的人倒不少。和他们了解做的事情之后，测试人员包括测试经理的困境大都很相似又有些许不同。大部分测试人员的主要日常集中在写用例、手工测试功能、回归bug、扯犊子。我曾听到身边一位测试人员抱怨，每天的生活很无聊，工作就只是点点点。是的，能够忍受重复性的工作仍然是测试人员的优秀品格之一。但是在看似不可改变的状况之后，我们应该如何寻找测试人员的晋升之路呢？
反思
先让我们回到最原始的问题。我为什么会成为一个测试人员？能力常常是最主要的原因，没有代码能力担任不了开发，可能也不适合人力销售之类，或测试的工资相对还不错，或者，是真的喜欢测试、支持之类的工作。但是无论是哪种原因，反思一下，你，是不是不满足于现状，是不是对每天重复、死气沉沉的工作感到厌烦，是不是很想做出改变又不知该如何提升自己，而这种状态也已持续了一段时间。好的，接下来是针对在测试领域如何突破困境，寻求晋升的建议。至于不喜欢测试想要转行的这类不做讨论。
突破
首先我们要寻找一个清晰的岗位目标。假设你的目标是公司内部的测试经理或测试部门长之类的，那你需要先明白这个岗位的人才要求。针对这个岗位，列出你需要提升的点。比如可能需要对业务线的熟悉度，那你就需要深入研究你们公司的产品和行业市场等。再比如需要对测试技术非常了解，那你就需要熟练使用市场上热门的Jmeter等测试工具、对接口测试等比较熟练。
其次在现有工作上寻求突破。如果你每天只是领导给多少任务就完成多少任务的类型，那么好好思考一下，在这个基础上做点什么可以让你的工作看起来更亮眼。比如只是回归了部分功能的bug，汇报工作时可不可以出一份bug报告，分析一下哪部分的功能bug占比大，原因是什么，下次如何避免，多加入自己的思考会让领导感受到你的认真哦。读到这里的小伙伴不知道有没有感受到简哥的认真，如果帮助到你就请给个赞吧
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