工作后，成长速度是如何产生差异的？

常常听见有些人说，工作好多年了，感觉成长的很慢，甚至没有成长，管理管理没有混好，技术技术不够扎实。出来换工作，越换越差。不由得感慨：一步差，步步差。那这背后的差异是什么?有没有经常复盘和反思每一年，做了什么？收获了什么？

其实一开始，大家并没有什么所谓的高目标，而是都差不多，做着同样的事情，但慢慢有些人，开始对自己要求没有那么高，比如100分的事情，到达60分就行了。出问题了，再去改。哪里漏水补哪里。我们称之心态叫“顺其自然”，碰到难啃问题，没有坚定信念攻关，依赖于别人帮忙。久而久之，行为导致结果。什么事情都是60分。下面从几个点，来说说差异的原因。

我理解为抗压能力，决定一个人能否迅速成长。这种压力可能是来自工作中，也有可能来自生活中。负重前行，意味着要求越高。同样的事情，不再是60分就算达标，而必须是80分，甚至是90分。所有要有足够的耐心。要让一个人快速成长，就要给予一定的压力。当然要有度，压力太大容易反弹。都是一步一步承担的，首先他能把一件很小的事情，做到超出预期。然后，再赋予他更多的责任。不然很多人在第一步，不能做到超出老板的预期，那么就一直在做无关紧要的事情，甚至做几年。所以能把简单的事情做好，就是不简单。

我理解为工作之外的时间，是一个人的助推器。比如下班后，在有条不紊的学习，在积累。过几年后，你想不牛逼都难。人在刚开始爬山时，在山脚下，大喊需要帮忙时，往往没人帮你，因为人家要从山上走到山脚，再来帮你。但是当你已经爬在山腰上了，你需要别人帮忙时，别人会帮你，拉你一把，后面也许也需要你的帮助。工作之外的时间，需要有计划利用起来，才会相同时间内，你比别人跑得更快，更远。有些人，你开始时，只能远远眺望他，但是如果假设加速度相同，你花的时间多，你自然有机会能赶上别人。我们常常有一道经典面试题：判断一个链表是否有环。采用的方式就是就是设置两个指针，一个快指针，一个慢指针。起点相同，如果快指针能否和慢指针重合，就说明有环，否则就是无环，因为快的一直很快。工作是要解决问题，工作之外，是反思问题和深挖问题。很少有人给你雪中送炭，锦上添花的倒是很多。

我理解机遇和平台，是最直接体现的因素。有人说，是金子，在哪里都会发光。错，金子要让你发现，才能发光。好的平台就是坐高铁，坐火箭。一般平台就是坐普通快车，甚至是坐拉牛的车。时间长，你在拉牛的速度行走，别人已经不知道去哪里了。所以能有这样的机遇和平台，一定不要错过。好平台不一定是大公司，而是那些快速成长型公司，大公司也有很多人是坐拉牛的车，可能是批着贵族的皮，相比一般公司，看起来精致些。公司再大再巨头，最重要的还是落实到你的成长，你的薪资，你的福利。

在工作当中，成长 = 你自己的提高+公司层面递交的认可+行业的认可，三者结合，就是你真正的成长。最后送一张图，除此之外还有另外一种差异：

那有人说，差异这么大，也看到了，怎么办？我认为你应该放弃一些无关紧要的事情，好好反思一把，关闭所谓社交圈子，微信群，QQ群，还有无用的社交。然后计划，做自己想做的，不去想别人现在怎样，而是专注于自身，没积累的去积累，以前欠下的成长债，慢慢一点一点还。1年时间，你就能领先别人很多。为什么这么说，因为鱼哥经历过。

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