我经常和一位小学妹聊天、交流经验。

昨天她告诉我，她终于实现了当年发过的誓：

“毕业2年内，进BAT，拿30万年薪！”

（最终超额完成目标，工作1年拿下百度的NLP算法岗，年薪40万）

学妹聊起毕业后这一年来的经历时，颇有感慨。

毕业的时候，学妹一心想做NLP方面的工作，也给很多大厂投递了简历。

可是偏偏不是挂在了一面，就是挂在二面，有的甚至连面试机会都不给，最后只拿到了一家小公司的实习offer。

实习期间，她拼命的准备百度的内推面试，工作中也不断用各种渠道向大佬请教。在经过3轮技术面试+1轮HR面试后，终于成功的拿下了百度的NLP算法岗。

我问学妹有什么经验可以分享，她说有两点非常重要：

1、系统化的知识体系。现在很多人只学到了碎片知识，没有建立知识之间的连接，无法形成自己的知识体系，在考官面前，三言两语就被发现短板。

2、必须有丰富的项目经验。在简历上最能透露个人能力的就是项目经验！

作为一个过来人，我觉得学妹总结的很到位。

决定一位面试者能否拿到offer的，始终是他的技术能力和项目经验，这一点无论你是去参加BAT的面试，还是去无名小公司面试，其实都是一样的。

而具体到实际情况中，尤其重要的是项目经验，理论知识很容易就可以向面试官忽悠一通。

但是只有将这些知识具体到项目中，用项目式的语言表述出来，最终才能获得面试官的认可。

这一点相信凡是参加过技术面的朋友都深有体会。

基于此我帮大家申请了一个福利，这就是当时学妹报名的课程的预习课！如果想从事相关行业这门课程是必修课！

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这个课程共有10个难度不一的实战项目，质量很不错，非常适合大家从入门到实践。

大家可以看看其中一部分实战项目：

手写逻辑回归代码

用XGBoost预测糖尿病患病概率

EM算法的代码实现

用sklearn库实现KNN算法预测

基于用户的协同过滤算法代码实现

k-means算法的代码实现

用LDA算法一眼看穿希拉里邮件

只要同学们认真学习，在大佬们的帮助下升职加薪绝不是问题。

看看老师们的资历，绝对称得上大佬：

每位老师都有各自擅长的领域，在自己最熟悉的领域来帮同学们进步，建议各位朋友先扫码领取。但是要尽快哦，只有80个名额。

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不过话说回来，最适合学习上面这门项目课的，应该还是那些技术扎实，只是欠缺一定项目经验的人。

正如上文所说，决定一位面试者能否拿到offer的，始终是他的技术能力和项目经验。

如果你的技术水平达标，只是欠缺一些项目经验，上文提到的免费课程，你一定要去学一学。

如果技术水平不达标，那就至少需要你划出来3个月的完整时间，来专注提升自己的技术能力。

这种情况下，向你推荐七月在线的NLP就业小班。

推荐理由是它能100%确保你拿到一份NLP算法岗的高薪offer。

看到这里，你可能不禁疑问：“这也太夸张了吧？就业率怎么可能达到匪夷所思的100%？”

事实上，从他们往期就业班的数据看，学员就业率就是高达100%，非但如此，这些学员基本也都在3个月内便实现了就业。

而之所以能如此高效，在我看来关键就在于两点：领先的教学模式和完善的就业服务。

定制化教学模式

NLP就业小班完全采用因材施教的教育理念，没有一刀切的为所有学员规定一个固定的学习路线，而是根据学员基础的不同，为每一位学员定制不同的学习路线及授课内容。

推送的授课内容，涵盖数学基础、NLP基础与应用、巩固深度学习与PyTorch实战、神经网络、机器翻译、问答系统、结构化预测、词向量、生成模型等等NLP热门领域。

最终结课时的实战项目，也将会根据市场环境，以及学员的综合情况动态调整。

每一位学员都有一个专属于自己的学习路线，这个学习路线，无疑确保了每一位学员能以最高效的方式，掌握符合企业要求的NLP算法开发技能。我认为这才是就业率能达到100%的关键所在。

技术能力是否足够全面、出众才是拿到offer和未来升职加薪的关键。

所以如何使学员学有所得，如何使学员的技术能力得到切实提升，这是每一家培训机构的重中之重。而这种针对学员技术短板，对症下药的教学模式，肯定能使学员高效的在NLP领域进阶。

完善的就业服务

培训不以就业为导向，完全就是在耍流氓，所以NLP就业小班在就业方面的投入也是相当重的。学员在完成所有的学习阶段后，会得到一对一的就业服务，包括面试求职辅导和入职护航两大部分。

1、在面试求职辅导阶段。学员会得到简历优化、模拟面试和内推服务。讲师会针对每位学员项目的不同，进行项目与简历的最终调整与完善，然后机构还会安排名企面试官模拟面试与内推，最终帮助学员成功拿到offer。

2、入职护航针对已经入职的学员。学员入职后，一般会有一个月的试用期，为了帮助学员成功度过试用期，讲师还会提供为期一个月的入职跟踪服务，学员在工作上遇到的任何技术问题，讲师都会给予耐心解答，为学员稳定就业保驾护航。

值得一提的是，为了保证学员100%都能拿到满意的offer，针对最新一期NLP就业小班，七月在线还成立了就业部。就业部门的职责就是专门为NLP就业小班的学员提供就业服务，保证每一位学员都能100%拿到满意的offer。

除此之外，针对学员普遍关心的授课内容和实战项目，NLP就业小班也做了全面的优化升级。

授课内容方面，直接新增了两个完整的学习阶段，学员通过这两个学习阶段，可以系统掌握一些热门的NLP前沿技术；

项目实战方面，全面升级，下面这7个极富含金量的实战项目，对个人成长帮助巨大，并且一定能让你的简历脱颖而出。

文章的最后，提醒一下大家：由于NLP就业小班采用了定制化的教学模式，还提供极其重的就业服务，所以对讲师和助教资源的消耗巨大。

所以，NLP就业小班是有人数限制的，每期招生限定在20人以内。也只有这样才能确保每一位学员的学习体验和结果。

好了，说了这么多，如果大家对NLP就业小班感兴趣，就快扫码查看课程详情吧，20个名额抢完可就没机会啦~

除了上文提到的免费课程外，只要和老师说明来自公众号，老师会帮你减免1500元的报名费。

当然了，这种优惠的名额也是有限的，只有5个哈~

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