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去年12月，我们报道了一篇文章《AI专业人才缺口上百万，年薪80万远超同行》引起了诸多技术人的关注，他们纷纷感慨：AI的门槛实在太高了，学历和扎实的基础确实很重要，连211人工智能硕士毕业的人都深感自己能力不足……

确实，想要获得高薪，程序员需要不断更新知识库。然而，技术的发展速度实在是快得惊人，短短数月之后，区块链技术不仅成为了热议词，还频频亮相两会科技媒体提问现场。

可以说，能把区块链运用起来，并且具有一定相关技术背景和实用经验的人才，将成为用人单位争相追捧的对象。但就目前来看，却是从信息传播、到用人培养、再到落地应用等诸多环节上人才的严重匮乏。

另一方面，因区块链技术目前还未真正扎实落地，加上监管政策的不确定性，早期区块链企业面临着诸多外部风险，加上币圈割韭菜的乱局，相比于已经提至顶层建设的“人工智能”、“大数据”、“云计算”，这个行业的仍处于探索阶段。

近日，BOSS直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》从岗位薪资、岗位类型、行业领域、以及岗位技能等四个方面进行了调研分析，并指出，截止到2018年2月底，没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

人才严重供给不足

从人才需求端来看，数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。

截至2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% 。与此同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

从人才供应端来看，与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。

平均薪资2.58万 有所提升

以2017年11月为转折点，区块链相关岗位的平均招聘薪资从2.32万元上升至了2.58万元。

具体来说，包括一些技术、产品、运营类岗位的平均薪资也有了一定幅度的提升。

且基本上，平均招聘薪资在2万至3万之间的区块链技术岗位占比达到了41.7%。

技术类占优势 北京最受欢迎

从职位分布上看，目前市场中有90%的职位为专业区块链相关岗位。73.7%的为技术类、7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位，如行业分析师、市场推广、记者等。

目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上深杭占比超8成，且以北京最为集中。

互联网金融公司需求最高

2018开年后前两个月的求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。

按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。

在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

必懂三大语言：Go、C++、Java

数据显示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上。

对于大家所关注的技术岗位来看，除了需要掌握常用开发语言（如Go、C++、Java）外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

昨日，在第十届GMIC长城会举办的小型媒体活动上，创新工场创始人李开复称，“已经退掉所有的区块链3点钟群”。会上，另一位嘉宾地平线创始人余凯称，区块链作为一项技术是靠谱的，但是那么多数字货币肯定不靠谱。

对此，面对科技大佬们的种种忧虑，你又有何看法呢？

只需三秒钟的时间

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参考数据来源：《2018旺季人才趋势报告》

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