程序员理想的工作环境应该是怎样的?
但996还狂加班不给补贴不给加班费,设备差,工资低,领导没水准,各种杂事糟心的公司,
- 好的团队领导者
- 工资足够高
- 弹性的工作时间
- 足够好的硬软件工作配置
- 有效率的大团队
- 自由而安静
- 丰富而可自由选择是否参与的团队活动
1.有个好的团队领导者
2.工资足够高!!!
3.弹性的工作时间
4.足够好的硬软件工作配置
5.有效率的大团队
6.自由而安静
7.丰富而可自由选择是否参与的团队活动
作者:xiaoy
链接:https://www.zhihu.com/question/26642988/answer/33507177
最后说下我们团队的现状:
1 从不考勤
2 除非影响恶劣,否则从不请假(比如出去旅游两星期不来上班)
3 一切绩效、贡献,遵从量化考核
曾经有一次生病,心情也不好,我直接两个星期没去上班,在家挂着旺旺。
我的主管和HR都没有让我补申请。
我团队的同学出去一天、两天的请假申请我都是直接拒绝,让他直接走不用提。
为什么可以这样? 因为不怕有人钻空子!
因为你的团队里总有个别人是想要在30岁之前迎娶白富美走上人生巅峰的,他们不会要求加班费、不会关心餐补,他们只想要一个机会、一个舞台。
当他们达到95分的时候,钻空子的人也许才30分,你可以考虑开除换血了。
你效率高,你能把别人一个月的事情在一周做完,你当然可以休半个月的假
(但是这样的人,一般只会休几天,再用剩下半个月做掉别人半年才能做完的事情,恩,比你牛逼的人比你还努力,是普遍存在的现象)
结论——弹性工作制,必配量化绩效考核, 否则就是作死。
补充——服务类需要保持在线的工作(比如接收用户咨询、解决线上故障)另外做弥补方案;
自己的会议、团队的会议,是固定的时间(别动不动就随性的开会),不来的话后果自补
但996还狂加班不给补贴不给加班费,设备差,工资低,领导没水准,各种杂事糟心的公司,
如果还有补充或者认为同样对你很重要但是上文没有提及的地方,或者有争议的地方,还请在留言中分享讨论。
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