职业停滞–早期发现和治疗

您是否曾经在LinkedIn上偶然发现过他们的工作周年纪念公告之一？如果没有，它们看起来像这样：

公告是由LinkedIn生成的，通常会跟着一些可预测的赞，赞词和积极情绪。我还没有看到任何评论，这些评论通常可以反映出我对至少其中一些帖子的反应。

长寿和职业稳定显然不是一件坏事，但是我已经看到太多的程序员对工作变得如此自在，以至于他们不必费心去看看外面的变化。他们的泡沫。当这些专业人员最终决定通过某种触发事件（例如裁员）寻求新的工作机会时，通常会对他们自上次求职以来的招聘格局发生了多大变化感到震惊。这是我进行过数百次的对话，我的角色是从作为教育者开始的（ “ JavaScript实际上如今很流行。” ），演变为顾问（ “您可能想提高自己的Web技能。” ），以及最终找到了危机咨询师（ “会没事的。” ）。

停滞：如何发生

职业停滞的公式很简单。当一个人的基本需求得到满足或什至超出时，他们就会保持原状。当获得公平的报酬，可容忍的工作环境和舒适的椅子时，许多技术人员便会着手进行工作，而无需发现对不会影响到他们的行业趋势的关注。在瞬息万变的行业中，结果就是适销性问题。

对于我们领域的某些人来说，新的挑战，学习和变革是基本需求。即使这些类型的人得到了高薪并得到了其他津贴，他们仍可能会调查趋势并可能寻找新的雇主。他们天生的好奇心使他们免受停滞。

经理会聘请拥有在公司执行工作所需技能的技术人员，即使这些技能在整个工作市场上需求不高。那些为那些使用新工具而与时俱进并提供多个具有挑战性的项目的公司工作的人，没有理由担心停滞状况对可销售性的负面影响。对于那些在静态环境中工作，变化不大，对较不受欢迎或专有技术的依赖的人来说，保持适销性的负担是他们自己的。

避免，发现和治疗

停滞的最大问题是，技术人员直到补救为时已晚才意识到这甚至不是问题。值得庆幸的是，有很多方法可以识别和处理这个常见问题。

诊断 –在日历上设置提醒以每六个月更新一次简历和/或LinkedIn个人资料。您是否可以在简历中添加任何项目或技能？您的履历上是否有任何技巧让您不再感到舒服，包括担心被暴露为欺诈？自您取得重大成就以来已经过去了六个月？
测试 –将您的简历发送给过去的同事-理想的情况是曾在职场上工作过的人-或您信任的招聘人员，并询问您当前的技能是否可以使您接受面试。明确说明您不是在积极寻找工作，而现在只是对评估感兴趣。
阅读和出去 –停滞不前与技术专家的专业水平处于隔离状态，而不是关注办公室外部的趋势有关。每周只要阅读一个小时的技术博客或文章汇总器，就可以了解是否正在建立适销对路的技能。与行业中非同事的其他任何人参与可能是最有价值的预防方法。某些办公环境可能成为集体思考和蜂巢式思维倾向的牺牲品，因此与外界进行任何形式的交流都是有用的。
如果您不打算在办公室工作，请在家工作 –如果您的雇主没有为您提供从事具有挑战性的项目和相关技术的能力，那么，如果有时间的话，附带项目是一种解决方案。今天的雇主除了在职经历外，还倾向于欣赏自学成才的技能和令人印象深刻的独立开发工作。
离开 –离开工作并不一定是解决职业停滞的第一个解决方案，但对于许多人来说，这是最有效的。在评估新雇主时，请考虑在不久的将来是否可能再次出现停滞和适销性问题。

适销性是一个复杂的概念，取决于难以预测的几个独立因素。停滞不易诊断而不是治疗。早期发现是关键。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2015/01/career-stagnation-early-detection-and-treatment.html