关于个人求职简历的一些见解

本文只是个人在求职时对于简历书写的一些看法，更多的使用与IT方向，存在个人眼光局限性，欢迎指正和补充。
注意：以下内容仅是针对我的简历进行撰写，不权威，不保证合适，不确保正确，仅供参考。

众所周知，软件研发说白了就是“写代码的”，而写代码的对于技术的要求是很高的，不同的IT公司会有不同的技术要求，在招聘时会有针对性的进行技术考察，所以你的技术就是你的标签，是你的亮点，是突出自己优越性的重要手段。

个人信息

一般我们的个人信息放在简历开始处，目的是为了方便公司能够快速审阅你的信息，或者方便HR或面试官找到你的联系方式。
把你的个人关键信息，即对面试有帮助的信息提取出来。不要把无用的，所有的个人信息都进行展示，占篇幅，还显得不专业。

姓名
民族
学历
求职意向
联系方式
成果展示（比如是fe，可以展示效果链接；rd可以展示博客，或github/gitee等；ui/ue，可以展示自己的设计成果）
- if 博客链接（你的博客需要拿出手，别写个几篇十几篇的杂文就往上放，博客可以清晰的展示你的学习成果，研究方向，学习习惯等，对于有的面试官，会去认真的看你的博客，以此来作为评估应聘者技术水瓶的一个凭证）
- if 个人项目展示(github/gitee/设计/海报/等等)，同上，可以拿出手，或者可以展示自己的。

在篇幅上，为了节约简历整体的篇幅，如果个人信息比较全面，不推荐单行书写，设置字号，字体，保证整齐规范。

我的例子

职业技能

个人以为，这是简历当中非常重要的模块，也是体现应聘者核心竞争力的模块之一，认真对待。

分区整理
把自己的技术栈分区，比如关于数据库的，关于框架的，关于网络的，关于框架的等等，然后每一个分区内进行书写个人技能。
精通/熟悉/掌握/了解
参考往上的，比如：招聘信息里对技术的要求有“了解”、“熟悉”、“精通”，该怎么界定？
优先展示自己熟悉的
比如现在有两个技术点A和B，但是A我非常的熟悉，B只是了解过。那么在从上到下的顺序上，优先展示A，且篇幅比例A > B。
突出个人技能的闪光点
在找一个方向时，其实每个人(多是校招)的技能栈都查不了多少，那么对于hr和面试官来说，每份简历中的个人技能都是千篇一律的，那么怎么把这些千篇一律的技能写出闪光点来，从而抓住别人的眼球呢？
打个比方，两个人在找go开发方向工作。

A简历上技能是：熟悉go语言，能够用go进行开发。
B简历上技能是：熟练掌握go语言，了解 Go 语言 MPG模式，并研究过go语言gc机制。

如果你是面试官，这两个人简历中对于技能的比较，你觉得谁占优势？
PS：一定要写你会的，说是知道什么，那么面试官问你的时候，你就得说个一二三，否则，嘿嘿。。。

优先展示求职方向的技能
在找工作的时候，针对岗位求职，每个公司的每个岗位有不同的技能有求，所以要优先展示和岗位匹配度高的技能。
比如前端后端测试大数据AI什么的我都涉及(您真厉害)，但是你现在找的是一个后端python的岗位，那么在技能中，优先且大篇幅的展示关于这个方向的技能，其他方向的技能在存在篇幅剩余的情况下可以展示一下。

工作经历/实习经历(学生)

工作公司
工作日期
所在地点
担任职务
具体工作内容

项目经验

项目名称
开发日期
项目简介
负责内容
项目亮点/遇到的问题(你是怎么解决的)
所用技术栈
项目地址/项目展示

技能证书

日期
证书/比赛名称
职级(证书，比如初级/中级。比如CET-4/6)/奖项(比赛)

校内经历(学生)

经历日期
经历简介

教育背景

教育日期
所在教育机构
教育方向
主修课程/教育内容(写和求职岗位匹配的，比如找IT方向的，写一些数据结构，计算机网络这些课程)

自我评价

客观公正的吹自己，自己看这些，别写的花里胡哨的，还有一堆兴趣爱好有无配偶什么的都写上去。

打个样：

总结

简历模块(自顶向下) ：个人信息-职业技能-工作经历-项目展示，剩下的模块放在后面，如果你的学校很厉害，或者学历很高，可以适当把你的校内经历和教育背景提前。自我评价可以放在最后，因为没多少人会看你如何认真的吹牛。
个人认为，职业技能/工作经历/项目经验是重点模块，用心写，多花时间进行重构。
排版，样式，字体，字号，错别字，病句等等，这些很low的问题千万别出现，否则严重怀疑你的水平，有些hr发现可能直接out。可以自己去找一找简历排版软件，或者你们分享一下，这里推荐一个：超级简历，估计你们都知道。还有牛客啊，一些招聘软件啊(boss/实习僧。。。)也提供简历排版的功能，这些都不细说了。
简历不要太幼稚或者花里胡哨，简历的作用是帮助你更好的找工作，本身需要严肃对待，可以有适当的特色和自己的个性，但是没必要战过分，花里胡哨的只会让别人觉得你的求职态度不端正，这个度自己把控。
多分享，多参考，你们圈内的别觉得丢人或者不好意思，毕竟简历就相当于你的求职名片而不是你的私密纹身，没什么不好展示的。
更新简历。简历不是一成不变的，而是伴随你的职业生涯的，就像一款软件，要经常进行版本更新迭代，不停的修改和增添新的东西，去除不适合目前的你的东西。
还是更新简历，不过更新的方向是面向公司/岗位，每一个公司，每一个岗位的职业和技能要求不同，所以在面试的时候，可以针对这个公司/岗位进行更新简历，使你当前的简历和你面试的公司/岗位匹配度更高，理解一下git的分支管理?就是这个意思。
面向简历学习，可以先把自己不会的东西或技能写上去，反正现在也不急着面试，然后针对你的简历进行学习。当作督促自己的一个手段。
简历的篇幅不要太长，最好不要超过两页，尽量保证在两页内刚好写满，如果实在不行或者你真的很牛逼啥的，可以考虑三页。毕竟简历这东西就是一个名片的效果，不是你的论文设计书。

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