十年技术骨干面试被开出一万五薪资,直呼 “这是对我的侮辱”
老周是我十多年前认识的同事,2012年前后,老周到北京工作的第一个任务就是为公司的产品开发IOS APP。
2012年底,老周已经能熟练的驾驭苹果的cocoatouch和android核心组件。也正因为如此,老周的薪水直接翻倍,当时已经拿到月薪五万。2012年的北京,月薪五万,这是一个当时让众多技术人员眼红的薪资。
以我对他的了解,他的技术功底及大厂背景,我完全没想过他会在一个创业公司的技术面试中翻车。十年的技术骨干竟被开出一万五的超低薪水。
“我接受不了,这是对我的侮辱”,老周说出这句话的时候,真的是满脸委屈的表情。
老周之前的公司做内部创业,搞平台化改造,他也拼一把,希望能争取个好未来,所以一个三十好几的老工程师还亲自披挂上阵为项目发光发热。
然而互联网行业就是这样,不是你的产品做出来就能卖得掉,尤其是toB项目,坚持了一年半,又遇到了这次疫情,公司终于还是决定把项目停掉。那些年轻人还可以通过内部竞聘去投靠其他部门,但是老周这样的部门负责人,出于各个方面,也不可能让自己再投靠到那些后浪的门下。
老周这次是遭受了不小的打击,事后我也了解了一下,原因竟是用人部门觉得老周“落伍了”!
谁能想到曾经的积累和引以为傲的软件资产也会成为一种负担,甚至可能会让自己跌入谷底。十年前nodejs的正式发布就已经为这一切都埋下伏笔。移动端的普及,用户对交互体验的要求也越来越高,现代化的互联网项目也早已不是一个博客论坛和cms的时代,面对越来越复杂的项目,项目的可维护性,扩展性,代码的积累和复用都提出了更高的要求,前端程序员也希望能像后端一样模块化管理,也希望能实现组件化复用,希望有先进的依赖管理工具,前端也希望能像后端一样测试驱动开发,前端也要有预编译,也需要自动构建。
其实不止是老周,很多有着多年经验的老技术员都有着同样的感受。
当技术融合发生时,革命也就此开始,所以,无论处于什么阶段的程序员,一定要保持更新自己的知识和技能,不要让自己被整个时代抛下。
如果你还是一个新人刚开始学习技术,也最好养成查阅官方在线文档的习惯,直接学习官方给出的最佳实践,学习现代化的开发方法,而不是去啃那些老掉牙的书籍和教程。
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