创新案例分享 | 建设人事工资智能平台，共享数字化改革成果

通过高校人事工资智能化集成平台建设，进一步满足不断发展的全校工资管理服务的需求，简化优化业务协同、推动数据共享流转、建立数据规范、改进服务水平、行政效率、提升监管和治理能力，实现对全校教职工和各级管理部门工资工作的数字化支撑，让全校教职工共享数字化改革成果。

建设目标

1、业务协同：具有良好开放性和兼容性、可扩展性，能够灵活扩展工资管理所有子业务模块，实现工资管理各业务一体化协同，同时对于管理模式的变化、机构职能调整、业务流程改变等，能够通过简便配置即可快速适应迭代升级。

2、数据共享：与省人事工资系统、校内财务系统等平台实现数据共享，完全融入到整体智慧校园体系，促进全校数据资源深度融合、业务系统互联互通。

3、数据规范：依据国家标准的指标体系、代码体系，以及省级人事工资平台的数据表和表字段设计规范，建成全校规范的工资数据标准体系。

4、优化服务：优化业务流程，减少信息重复填写，提升服务水平；建成教职工自助信息服务平台，实现教职工便捷、及时、透明查询获取相关信息。

5、数字赋能：实现信息“一次填报”、业务“一贯到底”、监管“一览无余”，实现决策科学化、管理过程精细化，提高行政效率、提升监管和治理能力。

建设内容

1、基础信息平台：主要对人事系统的底层数据进行管理，包括机构、单位、人员信息。

2、工资管理：根据学校薪资制度设置工资项目、工资算法，结合国家标准算法计算各项工资、津贴，实现学校人力成本核算，并和其他相关系统实现数据融合，推进数字化改革相关工作。

3、教职工自助平台：教职工自助平台是人事处面向全体教职员的服务窗口。

4、系统管理：系统管理员可对用户、角色进行管理，可设置用户的数据操作权限及访问深度，角色权限根据功能模块、业务流程、操作按钮、组织机构、数据字段进行控制，用户可同时赋予多个角色。

5、工资数据共享平台：与学校数据中心、校统一身份认证平台、学校企业微信、钉钉平台、财务系统等实现数据融合。与省人事工资系统、全国教职工系统等实现数据融合。

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