软件测试涨工资啦！你知道吗？看看你有没有达到涨薪条件？

大家都知道，对于一款漏洞百出的软件，是没有人喜欢的，它的运营也并不能获得成功，想要保证一款软件的质量问题，在开发阶段，除了良好的开发技术以外，也少不了软件测试工程师这个岗位的配合。

正如开发工程师有初中高级之分一样，测试工程师的岗位也是分级别的，那么如果想要在这个行业不被淘汰，那么你就应该知道，不同级别的测试工程师，他的知识库应该掌握哪些，这样，才能精准去冲击20k+，30k+，甚至更高。

10k以下，新手小白，入门级别

对于一个刚刚入门的测试工程师来说，他的薪资基本应该在10k以下，在这个阶段，不需要天花乱坠的技术，不需要牛气哄哄大代码技术，要做的，仅仅是如何把功能测好，在这个阶段你需要掌握的知识库：

1、软件测试的基本流程

2、功能用例的编写思路和用例的编写方法

3、bug管理工具的使用以及bug的追踪

4、基本输出文档的撰写，比如测试计划、测试报告、缺陷报告

10-15k，中级测试

当你掌握了基础技能之后，如果需要再提升一下自己的薪资，你就需要加深自己的知识库，作为一名中级测试，在这个阶段，你需要掌握：

1、接口测试的流程以及工具的使用

2、抓包工具的高级用法

3、linux、数据库的相关操作

4、性能测试的基础操作

15-25k，高级测试

一个高级测试工程师的工作职责是什么呢？如果被定级在高级，首先得先有独当一面的能力，其次要有扎实的基础知识的支持，还需要高级操作的加成，最起码，以下的这些技术栈，你得拿得出手：

1、性能测试方案设计、工具基础使用、扩展使用和定制使用、性能数据的监控和数据采集

2.分布式压测、场景设计、jvm调试和系统调试以及性能瓶颈的分析与确定

3.掌握一门编程语言Python或者java，能搭建简单的自动化测试框架。

web端：Selenium的使用、元素的定位、PO思想的应用

移动端：Appium的使用、元素定位、源码分析和基本的封装思想

接口自动化：Requests+Pytest+Allure技术栈、httprunner

25k+，测试开发

如果掌握了性能测试和基本的自动化测试，薪资到15-20k还是很轻松的，那么25k+甚至30k+呢？该怎么冲击？

如果想更进一步，那么就要考虑往技术专家或者管理岗上去发展了，不要以为管理岗只需要懂管理不需要懂技术，那就大错特错了。来分析一下在这个阶段，你的知识储备：

1、完整的测试技术体系：linux、docker、shell、sql、python或者java、以及前端的基础知识

2、牢固的自动化测试基础，良好的逻辑思维能力，

3、docker容器技术

4、web端、移动端、接口专向测试、整个测试场景的设计以及结果问题的定位和分析。

5、持续集成持续交付：jenkins的使用

技术才是王道，总之不管在什么阶段，都要加强自己的修炼，有很多同学提到”饱和“这个词语，害怕自己找工作困难。那么，你始终坚信一点，一味啃老本，确实很可能”饱和“在你的头上。记住：提升自己的能力才是未来不被淘汰的关键！！

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