工资高低由什么决定？

谈工资呢，是根据自己的综合水平来订的，在谈工资之前，自己要把功课做足，去之前就要想好自己想要多少工资，别人问时不说不代表不知道，很多应聘者不知道自己值多少。但是要相信一点，社会不会委屈一个人，如果第一份工作工资低了，以后再跳槽，翻一倍，翻两倍也有可能，只要有能力，没有地方会委屈你，亏待你。

很多同学都非常关心找工作时的工资，因为开始挣钱了，肯定会想知道怎么才能挣得更多。那么工资高低到底是由什么环节决定呢？分几个点：

(1)面试的时候HR谈到工资的问题怎么办，怎么去应对？一般的应届生平均工资是3k-5k左右，但是因为行业不一样、地区不一样（北上广深跟三线城市肯定是不一样的）、学校好坏、学历高低不同，工资水平也就会有高低。根据这些去调节，可能有些人月薪2000的都找不到，而另一些人月薪8000的都不愿意做，还想找一万五的。应届生也有拿一万多，甚至两万的都有，但不能说每个人都是能拿到的。

(2)不要在简历上明确写明工资要求。如果有些求职网站要求必须填的话，一般都会有一个范围，就需要把范围写宽点，比如说3000-5000，3000-8000，起点写低点，不要写5000-8000，为什么呢？因为这个东西决定不了什么，不是说写得高，别人就给你那么高，别人也不会说写的低就给你低的。工资也是个硬杠子，有的公司也会拿这个来卡人的。比如说一个岗位只可以给4000，你简历上写的5000到8000，可能他根本就不会看，这个面试机会你就错过了。所以说把范围写宽点，先得到面试机会，面试之后别人要你了，到时候再谈工资也来得及。

(3)如果你初面的时候，HR就问你工资要多少，这个时候一般是在试探你。就不要直接回答，不要别人一问工资希望多少，就直接回答说5000-8000，如果公司给不了这么高的工资，HR可能就在心里把你pass掉了，不用说技术面试了，HR这关就会先跟你说回去等消息，然后就没有然后了。那么要怎么回答? 类似这样：“工资方面不是我看重的，因为我也是刚毕业。我重点看重公司让我做什么，我能学到什么，我相信如果我在公司做出了自己的贡献，公司肯定不会亏待我”。你这样说HR就会觉得“这小子还不错”，而且后面谈工资也可以留有余地。所以不要过早的把自己底线暴露出来，要不然就会过早的被别人给pass掉。

(4)工资高低，主要取决于公司对一个岗位的预算，而不是你的技术水平高低。有人觉得说自己的水平高，为什么工资只给4000？那是因为你应聘的这家公司的这个岗位只能给到4000，干的那个活就只值4000。嫌工资低，只能说去面试的岗位不对，那个岗位要做的事情只值4000，也不会因为你水平高就给6000。公司对岗位的工资都是会有一个预算的，同样一个title，华为可能会给到8000，小公司可能给4000。去华为面试只要能面上，不会低于8000的工资，而去小公司，面试上之后工资不会高于5000。这就是公司岗位薪资本身的差异。有没有商量呢？由4000-4500有商量，但是不可能从4000给你商量讲价到8000啊。工资是取决于公司，而不是取决于你自己水平的高低。如果你觉得自己水平高，就不要去小公司上班，而是去面试更好的。谈工资呢，是根据自己的综合水平来订的，在谈工资之前，自己要把功课做足，去之前就要想好自己想要多少工资，别人问时不说不代表不知道，很多应聘者不知道自己值多少，面试官给3000的时候，生怕自己找不到工作就答应了，其实人家公司可能最低工资标准就是5000；还有一种呢，觉得自己很厉害，刚开始自己怕找不到开个5000的工资，公司愿意给了呢，又觉得5000太少了，想要6000。做了两天后就不做了，又去找别的工作。这种就是心里没数、人心没够，这是不对的。找工作前就要搞清楚，功课要做足。那怎么做功课呢？开多少才合适呢？你尽量要让别人来开，谈到工资的时候你可以反问他“那公司的薪资大概是怎样的规定呢？我一般就服从公司规定”。如果他说只能达到2500，那你说你不做，他也不能强求你嘛。所以尽量让他先说，他说了后你去不去就是自己的事。不想去就找理由推辞掉，他也不能拿你怎么样。如果说你心里想的是5000，结果他们公司愿意开6500，还超出了你的预想，那你就赚到了。去一家公司面试之前可以去网上查一下他们的薪资水平，很多网站（譬如看准网之类的）都是可以查到的，会有人在上面分享过他在那家公司的一个薪资水平。大概了解后，谈工资的时候就知道开多少了。如果人家公司的工资范围在6000-8000，你开5000那不是傻吗？如果范围在3000-5000，而且想要8000，那你去面试不是浪费时间和车费吗？大部分应聘者是没有机会跟公司讨价还价的，也就是说如果不满意的话就会算了，公司不会求你，说再低一点，再高一点，这么你来我往讨价还价的，你开的工资公司接受不了，可能就直接说你回家等消息吧，然后就没有然后了，就没有消息了。所以事先一定要想好，不能胡乱的开工资，大多数是没有机会跟别人议价的，要低了自己心里不舒服，三天两头要离职；要高了公司不要你，心里就想早知道当初要低点的，其实5000也是可以的。找工作工资高低呢，分为两种，一种是骑驴找马型，一种是待价而沽型。骑驴找马指的是自己要求不高，想着大不了4、5千做半年，再换工作，再涨工资，只要自己有实力，迟早工资会高起来的。所以刚开始工资不高，就骑驴找马，做上半年后，有经验了，很容易翻一倍，两倍，这是一种心理。还有种待价而沽型就会想我非高工资不去，非8000不去，哪怕找工作找三个月，找100份工作，给不到8000就不去，这也是一种心态。那哪一种能拿到高工资呢？当然是第二种，因为4000的找到了不去，5000的找到了不去，最后终于找到8000了也是有可能的。这两种情况看你自己是什么性格的人。也有可能找了好几个月，发现别说8000，连5000的都找不到，最后还是去做了4000的，就白白浪费了好几个月时间来找工作。骑驴找马型也可能本来可以找到个5000的，结果2500的也去了，这就相当于一个月白白损失了2500，这也是有可能的。这都说不定，所以没有一个完全的标准，这主要是看自己的心态跟自己的情况。但是要相信一点，社会不会委屈一个人，如果第一份工作工资低了，以后再跳槽，翻一倍，翻两倍也有可能，只要有能力，没有地方会委屈你，亏待你。