百度百科对工资的定义是：工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

豪鹫最近听到很多朋友都说对自己的工资不满的情况，老板如何如何的小气，经理如何如何的抠门，那么引发一个想法--到底是什么因素影响了我们的工资？

想来想去以及和一些搞IT技术的网友讨论过，总结几点，仅供参考，不足之处，请网友多多指教。

1.行业利润

其实员工的工资是企业的一种成本，企业赚得多了才会愿意给大家多发工资，大家都知道金融行业工资高，那是因为金融行业利润率高，没有什么特别大的成本支出，基本就是钱生钱的行当。豪鹫有个很好朋友，在一家电影院公司做财务方面的工作，虽然平时工作稍微繁琐点，比较忙，我觉得收入还是比较不错，如果再加入进修或者考取一些证书之类的，那么待遇提升空间会很大。另外一个就是IT产业了，请注意这里说的不是你们想象中的IT公司，这里的IT公司请想象用友,阿里巴巴，腾讯等这类，他们的主要成本就是人员和日常的开销，机房服务器PC之类的，行业利润空间很好，因此也能付出更高的薪水。当然，大部分的IT公司的工资也还是不错的，像豪鹫身边就有几个游戏运维工程师，他们公司的游戏都有各自的名头游戏，但有的公司是有自己的研发团队，有的只是一个游戏的代理公司，那显然收入空间会多多少少收到一些限制。然而像一些制造业，机器成本、原料成本、能源成本等等已经占据了大部分的成本，利润也就那么点，所以就不会多发出多少的工资，不压榨你就已经不错了。

2.所处地域

同一份工作，干相同事情，在一线城市和三级城市得到待遇也是不一样的吧，这点大家应该也是知道的，工资水平的高低很大程度也是跟该地区的消费水平有关系，越来越多的企业开始往内地搬迁，为什么，因为内地的用人成本较低，不同的地域有不同的生活成本，拿广州来说，给个1~2K的工资只能维持基本的生活或者有的可能还是会透支，租房和吃饭就已经占了大部分，更不用说去聚餐，娱乐，存钱了，自然就很难招到人，但是同样的薪水在三线就是可以招到人的，所以地域也是影响薪水的因素之一，企业的HR在决定基本薪水的时候是不可能不考虑所在的城市的生活开支的。

3.公司实力以及盈利情况

这个就很容易理解了吧，和第一条其实是有一点点的交叉的，企业越能挣钱，就越有实力发更多的工资，才能吸引住更多有能力的人才，推动公司的发展。

一个公司的实力，我觉得具体要看它的企业文化和制度是否完善，是否很看重员工的福利（福利好，人才留），以及在业内是否有很好的声望，管理层领导是否开明，还有公司的前景是否很广阔，这些也都是影响我们工资的因素。

4.岗位的重要性

这一点和我们是息息相关的，说白点就是你在公司重不重要，豪鹫也跟朋友说过，加薪的一个重要的因素就是你的工作是否在短时间内能被人所代替。如果你在一个不起眼的岗位，有你没你都行，那就别指望能拿到好的待遇。如果你的职位很重要，但是有大批的人都可以随时替代你，那你也不会有很好的提升。那么这时候，你要做的就是需要提高自身的综合素质，拿运维工程师来说，一个在公司同组员谁都会的技术，那么少了你，其他人都可以搞定，如果你掌握了一种新技术，或者说一种成熟的，比较适合公司实际生产环境的技术，公司的技术人员也都还没这个想法，而你却已经在为这个技术应用到生产环境在准备，那么当这个技术跟领导讨论完并通过的时候，那么无疑这个技术工程就是你主导的，想想如果是经常考虑到公司架构的这些东西，那么升职加薪还会远么？

当然，还有其他因素，比如想工作的时间性，年龄，工龄，专业技术水平，工作的危险性，福利，性格口才等等。。