外企九年-我最终选择放弃 1
和很多应届毕业生一样,我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业,本身女孩子就少,同年级同专业来了20多个同学,只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企,户口在当年7月就转到了深圳,一切都很顺利。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班,但是我当时一心想进外企,虽然是工厂,也认了。
可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样,我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划,我不断自我培训和自我提高,包括跳槽这件事。一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。何况我所经历的大公司如IBM,LG,微软 ...(还有些不方便说了,圈子太小会被猜到,呵呵),普遍的工作岗位流程性很强,人人就像是PROCESS MACHINE,混日子可以,尤其对于女生。结婚怀孕生孩子,女人有个稳定的可以上班的地方,这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。02年我按揭买了一个小房子,后来05年卖掉换了大的并且和前BF计划结婚,只可惜好景不长,闪婚又闪离了。。。跑题,不在这里讲了。 总之,我一直处于比较折腾的状态,不是工作折腾就是感情折腾
其实这些事情都不是我最终想放弃的原因,因为这样的事情比比皆是,也许有人会说,摆正心态,做好自己的事情就可以了。但是工作并不仅仅是月月领份薪水,人需要在这个社会上找到社会价值,需要在工作中获取尊重和成就感。成就感不简单地是爬上了某个位置,完成了某个项目,而是在平时的工作中,每个沟通中,每个会议中,时刻解决问题,完善过程的心灵满足感。
有人提到外企里面的语言问题,现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差,我不是英文专业的,但是我英文不差,大一过4级,大二过6级,大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE,成绩630, 2100。现在美国人跟中国人打交道多了,也知道大陆人不比新马人能力差。但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡,马来人和香港人霸着呢?这里面我觉得还是有政治的原因。不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮,但是单就美国企业来讲,很多美国人还是不放心大陆人的,因为在他们的概念里,那里始终是红色共产主义国度。特别是一些有核心技术的外企,是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。尤其是采购,一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。TRUST这个单词,不仅仅是5个字母,它包含了太多的文化的,历史的,种族的东西。并不是歧视,就是不信任。对于印度人,香港人,新马人,美国人向来是认为和他们是一个战线上的,而且这些人确实也被彻底西化了。
1,不要太局限在专业上,很多东西是在实践中学习的,持续学习的能力要比拿到一个证书要重要的多。
2,能考公务员的就考,能去国企事业单位的就去。家里有背景有关系的就利用,没什么丢人的。有关系有网络也是你的资源,无可非议。公务员现在很多岗位也很有持续竞争和学习性,在中国,还是跟党走比较保险。国企事业单位也不一定就是人际关系复杂,如果你以为外企没有复杂的人际关系,大错特错,看到美国总统选举了么,外企里的政治只会更加赤裸裸。中国人搞政治起码还比较婉约,样子还讲礼貌,但是老外搞起政治来,你会真正了解“翻脸不认人”的境界。曾经我有一个美国老板在惨烈的政治斗争中被RE-ORGANIZE了,公司为了找个罪名给她,会翻出来N年前的某个邮件的某句话出来。有时候你会发现某个同事突然不见了,不要多问,因为肯定不是好事。你以为外企光明正大,我知道我身边真实的事例就是公司一个女同事为了升职和她老板的老板(马来西亚人)搞暧昧关系,但是真的成功了...这些我以前以为只能在电视剧里看到的情节都发生在周围,不是谣言不是八卦。你还以为外企很单纯,有能力就可以么?
不过在这个笑贫不笑娼的城市,“能力”这个词往往被赋予新的含义。
3,对职场的女生们,我想说的是,不要刻意把自己做成女强人。如果可以的话,尽量做适合女人做的工作,比如设计,比如教师,比如编辑...在很多男性角色主导的行业里,看到能干的女人往往是男性化的,似乎温柔漂亮的女人就不可以能干。女人一辈子要扮演很多角色,女儿,妻子,妈妈,你自己。如果一定要在职场中把自己扮演成男性,真的是很痛苦的事情,没必要。你没有必要一定要改变自己的性格,我就是没有那么aggressive,我也没有那么强硬地要求别人一定要接受我自己的意见。曾经有个韩国供应商对我说,在他对的所有客户里面,我是最“温柔”的那一个,哪怕是他工厂责任造成问题的时候,我还是用平时的语调讲话,不会太激动,不会大声的责骂,但是他总是会尽快安排我的订单。因为他觉得,我已经那么理解他的处境了,他再不多多支持的话,自己都觉得愧疚,呵呵。所以,女人经常有女人的方式,不要把自己扮成男人。
4,尽量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企,不是偏见,是很多事实的经验,不信你可以自己去尝试下,不过不要怪我没提醒过你。
5,不要去有第三方人事代理的外企,比如某人事会告诉你,你的合同是和甲公司签,但是你实际是为某500强外企工作,不明不白的身份一定不要接受。contractor转成正式员工的机会不是没有,但是很少。就是小三的感觉,小三也有成功转正的,但是很少,大多时候你都是干活最多的那个但是人家并不对你负责。
其实我想强调的重点是,每个人都要有自己的定位,知道自己要什么。我从上学的时候就没有想过这个问题,高中选科的时候没想过,大学没想过,找工作的时候也没仔细想过。大多数时间就是别人干嘛我干嘛,当然,人年轻的时候没经验,一片空白,中国式教育从小也不鼓励创新,一路复制榜样走过的路也很正常了。现在有大学生毕业卖豆腐的,养猪的,摆摊的,说实在的,很多人创业都是被逼出来的。这两个字说的好听,其实就是没有单位要你,你不得不自己出来闯。为什么那么多低学历的人最后都成了老板(广东,浙江尤甚),先撇开不谈其合理性,起码这种现象是存在的。如果外企好,有我的空间,我当然也会继续发展。大家会说,不会啊,唐俊不是一样在微软做到大中华区总裁了?但是你仔细看过唐同学的简历么? 他在加入微软前就在自己创业了,他读完了博士自办了美国双鹰公司,然后人家在微软研发部门做了3年,“工作特别出色”,被提拔到技术中心总经理。人家打工打了10年,又出来自己创业了。所以唐同学很懂得自己想要什么,他的目标很明确,我甚至认为他在微软的经历只是他老骥伏枥的过程。 这个经历对他日后在中国的发展是画龙点睛的一笔。如果他在美国经营10年皮包公司,也会有钱赚,但是再想进入中国发展,很难。所以他“利用”微软的平台和资源为自己搭建了一个成熟的网络和人脉。不愧是学过应用物理的。“力”借的很好。有人又会说,你要什么空间,难道人人都要做到CEO不成。是,没错,但是通向CEO要有梯子的,人家连梯子都不给你踩,你怎么爬?我不排除某些牛人强人用飞或者是搭人梯的方法踩着别人的“尸体”(不好意思太血腥了)上去的可能,但是我经过自我分析,这种能力我天生不具备。
人生像一场赌局,思考了,选择了,做了,没有遗憾和后悔。我相信唐俊当年放弃自己一手经营的小公司加入微软也是做了一番分析和选择的。他赢了,但是不是所有人都会赢。有的人打工打到打工皇帝,最终攒够养老金光荣退休,我相信他心里还是有遗憾的。昨晚凤凰卫视鲁豫在采访两个大学毕业卖豆腐的年轻人,两个从一无所有开是到创立自己的豆腐品牌,他们当时在一个租来的房子反复摸索彩色豆腐的时候,他们的同学都有一份体面的白领工作,他们在为几百块钱的机器算计的时候,他们的同学们都在指望老板能给自己多加点工资...谁说卖豆腐摆摊就丢人了?有时候我看到收废纸的大妈,我觉得她真的是在做低成本低风险高收益的生意,每天只要掌握第一手资讯,了解哪栋写字楼哪一层会有大量废纸被清理出来,哪个会议室开大会就有大量的矿泉水瓶子,她就可以在第一时间低成本收购大量资源然后转手...赚到每分钱都是自己的,总比我天天在这替老板算计着哪个流程优化能节省多少成本,哪些成本可以摊给供应商,自己的工资却还是每个月的固定数字,还要分分钟小心被公司也作为成本要cost down掉有自我实现的成就感和安全感罢。
我希望我的经历能给大家更多关于深圳外企的了解,这个范围是在IT制造业,对于从事软件开发和工程的方向,我不了解没有发言权。而且,不要断章取义地概括为“打工是件没有前景“的事情。医生,教师,事业单位,都是打工的工作,我觉得是很不错的”打工“工作呢。最重要的,是在工作中获得的 自我实现感和价值感。某些人觉得在外企时间久就可以”升“上去的,从现实的太多例子中可以看到,这个观念是绝对错误的。经济危机的时候,我看到的是很多老员工被裁掉,因为他们工资高,或者因为高层觉得他们”老油条,不便于管理“。至于我未来的方向问题,说实话我不是100%把握,也不会定很远的目标,我的目标和计划一般只设定在3年内,是我自己 commit给自己一定要完成的。比如我08年初的计划是在1年内完成剩下的CPIM module的考试,但是因为去年6月的旅行计划和9月出差美国的计划中断了,所以今年还是要把它结束掉,如果自己给自己评分,这个kpi考核是fail掉的,因为没有在“规定”时间内完成,呵呵。虽然有人会问,你又不打算在外企工作了,还考这样的证书做甚。浪费钱么...但是我这人的习惯就是自己答应自己的事情一定要做到,而且,书都买了,几千块,如果不考完这块也要计入沉没成本,所以,还是搞定它吧。
至于民企,我是考虑过的,华为和中兴的人资都有联系过我,华为的面试我没有去,因为那个职位其实是属于一个华为分出去的做半导体的公司,而且据我在华为的同学的透露,这块业务在亏损,而且他们的供应链部门是个比较边缘化的职能部门,基本上大家的理解还停留在天天帮忙追料的部门。系统和流程都处于比较原始的阶段。中兴的职位是外驻非洲的一个办事处,这个我不会考虑,为了多拿几千块两地分居,性价比不高,巨蟹座,骨子里家庭第一,呵呵。不过如果真的有合适的机会,我还是会考虑。因为我觉得民企是起码可以为了自己的国家做些事情的。我老公在深圳的一个知名民企从基层做到中层业务骨干的位置,他在民企的上升我亲眼目睹,老板重视提拔勤奋有能力的人,而且没有人种之分,还是相对公平。但是非常辛苦,用挣血汗钱形容一点不夸张,尽管他们部门的人几乎都是名校毕业并且大多数是硕士以上学历和海外留学经历的,但是业绩不好,随时走人,加班是家常便饭。我的主要想法还是创业,从小的加工贸易行业入手,毕竟在深圳这方面还是比较方便,而且自己对物流和OEM工厂还是小小有了解,找些小产品入手,做贴牌出口。利用老公那边的渠道优势和我们俩的语言优势,用中国的产品挣老外的钱去,呵呵。我知道启动会比较难,所以我给自己半年实习期,做市场调查,搜集资料,参加展会,并且去某些目的国家实际了解情况,主要是当地关务和政策法律 和相关的贸易壁垒等等。 如果前期工作准备充分,预计在第4季度开始着手注册公司。这些都是后话了,如果可以的话,我会另外开帖跟大家分享的,也希望有创业经验的前辈能给些建议,加盟方面的不考虑,谢谢大家。
下面罗列几条所谓“创业”的弊端,我不能确定自己是不是已经做好了充分的准备,但是我已经认真地考虑到了这些事情并会面对:
1,每天要殚精竭虑,无时无刻不在惦记自己那摊事和那点钱;
2,至少要好做半年到一年“入不敷出”的准备,甚至推倒重建
3,自己要充当采购,业务,司机,搬运工,仓库管理员,质检员,售后服务,客户服务...
4,所有的决定都要你自己做,所有的错误决定都要自己买单;
5,随时准备当孙子,因为你背后不再有一个什么500强的光环让你去"狐假虎威"了
6,随时准备接受父母对你不务正业的拷问和旁人的不理解,很长一段时间,你都会是孤独无助的。
7,还有很多我没有估计到的困难...
总之,一旦你决定了就要做好一直“在路上”的准备,老板是自己,合同是一辈子,那些创下大把基业就可以躺下睡觉的事件几率是0.0001%,只有在类似《创世纪》的电视剧中才会出现。
有的朋友说”安全感“是什么,其实安全感就是你的自信心。我知道有很多人都多多少少地想过”要自己做点什么才好“,但是真正迈出那一步的人可能只有万分之一。我看到很多电视采访节目采访到某些”成功的“创业人事的时候,都在讲述创业初期的悲情,有多么艰难。其实我结合了这些日子的经历和感触,我想说的是,那些悲情,那些艰难,都不如你自己的心理带给你的负担要沉重。
为什么这么说? 举几个很实在的例子:
1,上班是有固定工资拿的,每天只要你去了公司,不管你做的事情有没有效能产出,公司会算人民币给你,实在之一;
2, 上班是有劳动法保障的,公司会交纳三金给你,深圳是特区,不强制交住房公积金,其他的都有交。如果你没有单位“挂靠”了,你需要自己去社保局交纳养老保险,社会保险和医疗保险,基数是深圳平均工资,如果不交超过3个月,你之前的养老保险就要全部归零,从你再次开始缴纳计算交满一定的月份数才能保证你退休的时候可以每个月拿到养老金。 或者你去办理失业证,这样就由政府帮你缴纳保险,还可以领失业补助,数额很少5-600块左右,而且最多发放24个月。也就是说如果你24个月以后还是失业,政府就不救济你了。这些是一个曾经的同事告诉我的,他在1月份不幸被裁员,就去办了失业证,据说是要上一天课的,还有心理辅导(类似失业了不要悲观之类),还会有相关免费的再就业培训,还有些关于创业的法律指导,比如怎样办理营业执照和税务流程等等,据说失业证的好处之一是可以申请到免息或低息贷款...(要是能有天使投资人就更好了,哈)。我打算近期去听下培训看看是不是也要办个失业证。
3,上班是一份稳定而体面的工作。特别是对父母而言,当他们听说我辞职了而在家自己做试都觉得是不靠谱,撇开面子上的事情不谈,单是我告诉老爸说我还在“摸石头过河”的状态他就开始对我展开了总结批评,比如做事欠考虑不考虑后果,安排不周全,头脑发热,孤注一掷,幼稚,把社会想像太简单,等等等等。所以,我了解了,很多人再开始的时候放弃了很多是因为考虑到“周围人的考虑”。 在父母看来,30岁是应该稳定的时间了,但是我恰恰相反,我计划着30岁是我的另外一个起点。着手做我自己想要做的事情。但是我必须迈步,才能走出去。我真的无法回答父亲的问题关于我是否安排周全了,关于我是否考虑周到了。我只知道我只能去着手安排才知道是否周全,我只能静下来思考才能尽量周到考虑。而我又不是那种可以一心二用的人,给别人打工我无法静下来想自己的事情,也无法在上班时间做自己的事情。老妈则是另外的想法,她说那也尽量在公司里生了小孩休了产假再辞职啊。说实话,这点我也做不到,虽然4个月的有薪产假真的是很好的福利,但是第一,在我所在的企业,没有人会因为你是女人是孕妇就让你的工作量减少,每天在电脑前面辐射16个小时是在所难免,第二,我坚信心情舒畅的孕妇才能生出乐观的宝宝,而那样的工作压力很难做到心情舒畅;第三,事实是很多勤奋工作的孕妇在休完产假回到公司会发现“这世界变化太快“...就像有人回帖说“说到底就是34,5的女人在公司混不下去了才会写这样的文字来做理由”,是的,没错,请问这么多男人主导的企业里有多少女人做到高层?34,5的女人承担家庭事业等等多重压力,事业做的好了被人背地里称作灭绝师太女强人,事业平庸的就被称为“混不下去”了,我想持有这样观点的朋友是否对中国女人要求太苛刻了。
4,上班是群体的活动,在这样的群体里不会孤单你也不会经常怀疑自己。因为即便是错了,也有这么多人在一条船上,大家一起抗啊。
只针对以上这几点,我相信就会使很多想尝试“创业”的人缩回自己想要迈出的脚。在老爸老妈接连几天的电话之后,我真的有点要放弃了。只有老公不断地在支持我,他说哪怕失败了,起码你尝试过,我相信你。可能只有他才看到了我一个人作网页到深夜,一个人在笔记本上记着的密密麻麻的功课,还有最重要的,就是我的精神状态的改变。以前我每天下班开车去接他的时候,经常就是闷着想公司的事情,一脸沉郁。现在虽然收入为负数,却是一直在喋喋不休地唠叨每天的一点点小进展和他分享创意概念的那点激动。他说看到一个人可以开心地做事情,是一种享受。
真的要感谢上天,赐予我这么多。所以有什么理由不开心地度过30岁之后的每一天呢?
有人说创业是饮鸩止渴,你看到1个人成功了,却不知道有1万个人失败了。这种说法的对与错,无法评述,但是我想那1万个所谓失败的人一定也会得到笔金钱更为宝贵的东西。就引用一段话来结束今天的回帖吧:
“关于创业,有家猪和野猪之分。
家猪,就是给人打工的人,习惯了别人发工资、替自己承担风险和决定方向。家猪命苦啊,人家如今都不稀罕宰你了,人家要玩儿死你再吃你的肉。一旦开始打工这人就毁了,于是,就被逼去做野猪。
野猪,就是职业创业家。立志创业,这本是一件好事,可是在创业的过程中,过来者(也就是所谓的成功者)喜好给人灌输自己的成功理念,新人(即将创业者)也习惯了顶礼膜拜,没有自己的主见,没有主动选择要走一条属于自己的路。日复一日,我们就会悲哀的发现这样一个事实:野猪成群,浩浩荡荡,不可挽回的走向一条不属于自己的成功之路。结果是可想而知。
王小波曾在《一只特立独行的猪》说过:“对生活做种种设置是人特有的品性。不光是设置动物,也设置自己……我已经四十岁了,除了这只猪,还没见过谁敢于如此无视对生活的设置……”
创业也是如此,本身就是要走一条别人没有走过的路。人,形形色色,大道,也是条条通罗马。人与人之间的差异,决定了成功之路没有一条就是一模一样的,最关键的是做一只特立独行的猪,走出自己的成功创业路。
当王小波笔下那只特立独行的猪跳上猪圈的房顶,面对灿烂的夕阳,迎风而立时,是否曾诗意的自豪过:我是一只特立独行的猪,独一无二?!
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