离职，你想清楚了吗？
季文子三思而后行。子闻之，曰：“再，斯可矣。” --《论语·公冶长》
背景
前几天，跟一位素未谋面的小伙伴唠嗑，我们相识与贴吧，上次聊天还是几个月前在他找工作的时候，当时他有好几个offer，让我给一些建议。没想到短短几个月，我们要聊的却是离职。考其实哥们到新公司还不到半年，属于刚刚适应环境，初步上手的阶段。
短短几分钟，就感受到了他承受的精神压力、无助感、对工作的失望，我一直在认真倾听，他所在的小组项目人手少、任务多，任务都是非常紧急的，又都是棘手的工作；分身乏术，只能一个一个解决，加班是免不了的，已经连着上班14+；他说他初涉职场技能、经验有限，遇到难一点的很快就思路枯竭了，几天了没有思路与切入点，每天带着疲惫的心情回家，梦里都能梦到自己在想办法，早上很早又醒了，后脑勺刷的凉一下，想到还有未完成的艰难任务，不觉困意全无，但还是不愿意起床，定的闹钟被推迟了好几个15分钟之后，没办法了上班的点不能推迟。拖着疲惫身心又开始了新的一天。。。
后来有几天回到家后，心里不觉然萌生了离职的想法，想着换个环境。所以找我，呱啦几句。
问答
1.你在这家公司学到了什么？
答：认真想，真没学到什么，只是熟悉了开发流程，了解做什么产品，也是才转正，一直在忙活改bug，加功能。
2.代码框架，功能流程，产品特点你都清楚吗？
皮毛，可以说是没有。。。
3.如果去下个公司面试，你有拿的出手的项目吗？
解决了一些个bug，没有参与从头到尾的项目。。。
4.下一个公司与岗位，你有目标吗？
没有。。。
5.那离职你想清楚了吗？
哥们沉默了。
我说：能感受到你最近的精神压力非常大。但是这也不能是你离职的借口与原因，换个环境就能逃避困难吗？换个环境就能顺风顺水吗？换个环境你就遇不到疑难杂症了吗？换个环境你就能轻轻松松吗？其实并不然。换个公司，在你适应之后，还是要处理疑难杂症，还是要面对的。
所以：遇到困境、瓶颈，改变外部环境是没有用的，我们需要在自己身上找原因，如果想着去改变环境。那么问题永远得不到解决，自己的职业发展也就永远卡在了这个高度了。
今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。 – 马云
如果觉得自己所在的困境是老天爷跟你作对、归咎自己运气不好，难题、压力到了你手里，那只会把困难放大，问题虽然难，终究是有办法解决的，可能过程曲折一点，但是总会有办法解决的。
改变
1.心态
自信，相信自己，办法总比困难的，要自己给自己打气。
2.方法
难题之所以难，是你并没有完全搞懂他，相关的知识都必须涉猎，学习。把问题点一一罗列出来，直到单独的问题点无法再拆分，然后各个击破，解决困难问题的时候，需要做记录，这样可以防止自己兜圈子。
3.求助
搞不定的问题，不要死啃，把问题梳理清楚，把情况汇报给上司，让他协调更适合的人来处理。
总结
所以，离职你并没有想清楚，你为什么离职？这并不是离职，而是逃避现实。
这种仓促离职想法很危险，这会养成你面对困难的一种条件反射，万不可这样，工作如此？生活呢？逃避，就是放弃了让自己内心的成长机会。工作不会一帆风顺，总会有磕磕跘跘，也正是这些“拦路虎”，让我们内心更加强大，精神更加坚定。
一日三餐，增强的是我们的肉体。
困难挑战，增强的是我们的精神；
所以，换新的心态，换新的方法去处理你所遇到的问题，当把他们都各个击破之后，你已不再是那个稚嫩的少年，而是风度翩翩，英姿飒爽的才俊，加油！
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