工作了五年的公司，拖欠员工报酬，该起诉吗？
针对你说的情况，公司不一定属于拖欠工资，我们一定要判断清楚，不要轻易地被迫离职或仲裁。
先分析下你的情况
一、 你工作了5年。
二、公司因为资金周转出现问题，导致停工停产，公司对你们停工放假4个月。
三、停工放假期间每月只发最低工资和购买社保。
再分析公司的情况
一、公司因为资金周转出现问题，导致停工停产，那么公司此时停工放假的理由是合法的。
二、重点就看停工放假之前有没有正式书面通知员工，如果有通知，那么停工放假也是合法的。重点就是看停工放假通知上的放假时间期限到底是到什么时候。
三、因公司原因停工放假，在停工放假一个月内的，公司需要足额支付工资。如果超过1个月以上，且没有安排工作的，可以按照当地最低工资标准或者最低工资标准的80%支付生活费。
四、停工放假期间，社保要正常缴纳。
你公司的这种做法很明显是合法的，并且放假4个月了，你们也没有提出过异议，所以这个时候很难认定是公司拖欠工资。
那我们应该如何应对？
一、看公司的停工放假通知，如果是4个月，分多次发放假通知，那么就要看公司具体的生产经营情况。
二、如果是只发了一次停工放假通知，并且还在停工放假期内，那就不好说。
三、看下公司的实际生产经营情况，如果公司已经恢复正常了，却还给你们放假，那就说不过去了，我们就要主动行动。
四、如果这次停工放假到期，公司还不安排复工，那我们就要进行下一步。
五、结合第三、四两点的情况，向公司寄送限期要求按照劳动合同约定提供劳动条件的通知书，如果在规定时间内，公司不予理会，就可以接着寄送因此被迫解除劳动合同的通知书。
六、接下来去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。
七、这种情况不能拖太久了拖得越久，你们最近12个月的平均工资就会越低，到时候的补偿金也就会越低。
总的来说，结合实际情况，要主动出击，不要被动等，和去做无效的投诉。
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