先来说说我自己经历的几个团队的氛围，碎碎念又来了

（一）

第一份工作是在一家类似国企的企业实习，住公司宿舍，步行25min，工作时间 8:30 - 17:30，12:00-13:00 午饭，每天固定打卡，每个月有4次迟到机会（9点以前到算迟到)，超过扣薪水。

公司很大，有好几层，员工之间几乎不交流，本组的偶尔交流，但是都很少，和其他部门的沟通都要通过 leader 进行，因为我们根本不知道什么部门在哪里，也不知道该找谁。

上班属于任务分发式工作，当时还有好几个小伙伴也在那边，和我不同的组，我的 leader 比较年轻，虽说是他分配任务，但是总体还不错，有什么想法也可以跟他沟通。而另外几个小伙伴要对上级命令言听计从，且所在部门没有外网，每次问题都是在手机上先查询，需要 download 资料的时候就去公用的电脑上下载后传到服务器，再用下载到自己与世隔绝的电脑上。

公司有一些年龄比较大的员工，几乎上班就是玩手机，还没到点就开始收拾东西准备下班，每天一到17:30 就能听到打卡的滴滴声，15min 后公司会放 music ，每天都是同样的几首，以至于如果下班了我还在改 bug 的话必须戴上耳机放点自己喜欢的音乐，当然，差不多一个星期我就适应了，一般音乐响起之前我肯定下班了

（二）

第二家公司是一家很小的创业团队，在大学附近，20平左右的办公室，去面试当天就说第二天来上班，因为离学校很近，那会还没有毕业，住在宿舍，就想着先做，积累经验，怕到时候找工作时间太长东西都忘了。

团队人少，就十来个，8:00 - 17:00 上班，自己在一个小册子上签到即可，基本本着每天上满8个小时即可，晚来晚走，不要迟到太久，相对弹性。

因为是自己一个人做项目，又是个新手，自然碰到了不少的问题，刚开始的时间经常加班，一个 bug 调试几天都是很常见的事情，而且没有人讨论，非常痛苦，但是我的工作属于完全由自己控制，虽然弯路走得多，但每解决一个问题都是超级开心，而且因为没有人讨论，每次都会把很简单的问题非常认真的记录在博客上，周末的时间一般都是在改 bug 或是写博客，那段时间感觉自己进步非常快，也是在这样的环境下解决问题的能力得到了很大提升。

团队会每周五自发地讨论一些技术知识，时间太久远，也不记得讨论的是什么知识了，偶尔也会一起聚餐之类的，团队虽然小，每天上班都很开心，但是依然不喜欢加班，虽然也不要求加班

（三）

第三家公司是一家做 ERP 的公司，需要做 iOS 版本，老板雄心壮志，将自己比作乔布斯，要改变 ERP 市场，做过或用过 ERP 的人应该都直到市面上的 ERP 是要多丑有多丑，要多难用有多难用。

公司移动部门只有我一个，我的很多工作都是直接与老板对接，他希望对 ERP 进行改革，并要求我以 App 的思维为电脑版及 iOS 版本出原型图，一半的时间在和老板讨论需求，画原型图，一半的时间在编码，成长也很多，看了不少关于原型和 UED 的文章，做的 App 是类似企业微信，并加上一系列办公的工具，比如假条，审批一类的，这些功能现在很多公众号都提供了，直接可以填假条，审批单什么的，不管是产品还是技术上都学到了很多东西 但是老板动辄在办公室对经理或是在开会时对副总破口大骂，完全不留情面，不是批评，就是狗血淋头地骂，但是呢，从来他们都是站着默默地被骂，然后默默去干活。

公司的 CTO 是个技术宅，但是公司的技术氛围几乎为0，技术绝对掌握在 CTO 手中，其他人几乎就是按照固有的套路走就行了，所以几乎是不涨工资的，有什么问题来找一下 CTO，就完事了，我从来没有见到过互相讨论技术问题的，因为办公室几乎是不可以说话的，吃东西也不可以，深刻地记得吃了颗棒棒糖被 CTO 说了一顿。。。

（四） 然后就是现在的公司了，现在的公司氛围是我比较满意的，当初来的时候就是看中氛围，每一轮面试官人都很好，于是就来了，至今2年半，经历了公司从40来人到几百人，中间也混乱过，团队扩大的时候协作效率极低，加班很多，但是经历一段时间的磨合后基本稳定，而且越来越好了

没有太明显的上下级关系 不考勤（靠自觉） 可以提出自己的任何意见和想法 工作上的事不必一级级传达，直接沟通 每隔一段时间 leader ，CTO， HR 会和我们单独沟通

不会有人给你安排工作，靠自觉，大家都非常主动的安排自己的工作，并寻求和别的团队的沟通，其实简单说来就是 自由，公司给了大家最大程度的自由，而 leader 是我们的保护伞，我们所要做的就是做好分内的工作，但是当你的状态不对，或是犯错时，leader 会提醒你，但并不会一味地指责或是扣工资，如果还是做得不好，那么对不起，OUT

团队氛围算是我见过的研发里比较活泼的，大家也会在上班的时候扯淡，开会的时候跟产品撕逼，研发测试是一个部门，研发会提醒测试哪些地方做了修改，请帮我们仔细测试，复现不了的 bug 让他们过来帮我们还原现场，而测试也会以复现 bug 为荣，大家的目的都是希望版本稳定好用，很多时候测试们都让我非常觉得很惭愧而感动

不像有些公司产品部是凌驾于研发部之上，和产品部相爱相杀，但是气氛还算和谐，我们会站在开发的角度提出一些问题并坚持立场，一般意见就算得不到支持，也会有一些折中方案，而且现在开发流程已经基本稳定，原来也经常出现发版本前改需求这种操蛋的情况，让我们分分钟想砍人，但是那段时间我们加班他们都会陪着我们到深夜，经过这么久的磨合和版本迭代，流程已经优化，大家会提前安排好一些开发计划，并在需求阶段就和产品沟通好，哪些需求能做，哪些不能做，加班的情况很少见了，一般只有在版本周才会集中加班

我心中的理想团队

现在的公司氛围好像被我描述成了一片乐土，但是重点并不在此，因为我目前为止的心态是最好的，我也经历过公司的混沌期，每个企业都会有他的一些问题，不会有完美的公司，但当问题出现时，选择退后还是前进会感受到完全不同的氛围，就如相爱时看对方都是优点，不想爱了看对方感觉自己当初瞎了眼。

其实我们选择的每个公司至少在选择时都应该是美好的，而氛围是大家一起创造的，他一定是个并不完美的团队，但是这不重要，其实团队氛围是个伪命题，大家在乎的应该是和你共同工作的人，人才是最重要的，还有一点也很重要，就是心态，当你想离职时，你会看到团队中的很多缺点，其实缺点一直都在，心态不同而已

如果很难融入一个团队，那么要么是你不喜欢，要么是你不被接纳，每个人心中理想的氛围不同，有的人喜欢活泼的团队，有的人就喜欢严肃的，如果与团队基调不符，不用刻意迎合，企业氛围一旦成型是很难改变的，做好自己的工作即可，如果与自己的原则冲突，那就要听自己内心的声音，做出选择，试用期是一个非常好的过渡期，在这期间除了要表现自己，还应该密切观察团队的情况，选择是去是留，将自己的损失降到最低

我个人认为一个好的团队应该是能海纳百川，可以容许不同性格的人存在（当然做好分内的事是大前提），如果一个团队只能容许一种性格的人生存，其他性格的人完全感觉水土不服，或是被排挤，那都不是一个健康的团队，有些人天生热闹，有些人天生高冷不爱社交，不同的人可以摩擦出不同的火花，只要团队提供了良好的环境，不同性格的人可以提出不同的观点，更好的互补与合作