本文为2020-09-17超哥的直播课内容笔记。

重要提示:

  1. 本文为超哥自己大厂和创业经历+身旁牛人的经验
  2. 作为个体,一定要独立思考和判断
  3. 结合自己具体情况

工作和学生时代的区别

学校-有限博弈 vs 工作-无限博弈

  1. 学习和考试内容固定;工作则不同(1000分 vs 50分)

    好的工作天花板很高,有1000分。坏的工作天花板很低,只有50分。同样的努力程度,却可以达到不同的高度。

  2. 软实力(战略、情商等等)异常重要

    理工男在这块普遍不是很关注。

同理心 Empathy -> 利他

  1. 高瓴资本、晨兴资本、张一鸣(三者一再强调,并非常看重)

    同理心即利他,站在对方角度考虑问题。

  2. 举例:

    • 你觉得公司项目sb、或者觉得领导sb

    • 老板觉得你如何?

    人和人之间的认知是互相的,你觉得别人好,别人也会觉得你不错。作为员工,要思考你对自己team的贡献是什么?对公司的核心价值是什么?

    元认知:要能够把自己抽离出来,站在上帝视角客观地看问题。

    例子:工作中的人与人之间,从私人角度看,仅仅是陌生人的关系。彼此对对方的兴趣和喜好没有任何了解,仅仅是因为工作上的协作产生交集。发生冲突,针对的不是你这个人本身,而是你在工作中担任的角色。

    元认知需要练习,如同五毒神掌。练习的过程中,感觉自己不是人,被气爆了。就像刷力扣的时候,感觉自己就像一个傻子,不应该学习cs。

    知乎:如何判断身边的聪明人 (熊猫xx)

正确认识公司:

  1. 只因身在此山中

    • FB(快挂了,每天那么多的bug,网站竟然还能正常运行,大家都觉得不可思议), 2012破发(fb上市即跌破发行价,股价暴跌38->18,李开复说fb不会挂的,并且买入大量股票,目前$270)、CTO出走(导致CTO职位长时间空缺))

    • 亲身案例:traffic -> mobile -> revenue (ads display) -> mobile ads

      大约在2010年前后,fb的流量开始从桌面向移动端移动,整个桌面的广告的营收不断下滑,小扎和整个公司都非常着急。给爷注意到了这个问题,向上级ABC反映,并且拿到了ABC之前写的简陋版移动端展示广告代码。自己在工作之余不断优化,一个人维护起整个广告服务,并且带动整个广告营收有了起色。同时主动向信息流团队协作,说明要害和意义,推动整个广告展示系统的进一步扩大。

      (故事的主人公给爷后来回国,先后担任爱彼迎和爱奇艺的高级职位)

  2. 项目一般、公司上层或者老板傻

    每一个出来的产品背后,都存在着『十倍多』的失败的产品。就好比每一个成功创业的公司背后,都是无数死掉的公司。

  3. 各种看不顺眼的地方 -> 狂喜、机会

    • 如果你看不到公司有问题的地方,说明自己还是个新人,处于学习阶段,还需要吃别人的红利,是个consumer。

    • 如果你看到公司到处都是不顺眼的地方,此时应该狂喜(因为这意味着机会,这就是你大干一番事业的地方),你要作一个productor。

拒绝简单任务的诱惑

​ 在Facebook里,对于只做简单任务的同事有一个称号:pseudo worker。

​ 公司会非常直接地告诫他们:忍住低impact的简单任务的诱惑。对的,那些简单的例行的任务,天生有着一种诱惑;诱惑着没有定力的人一直去做,一直去做。感觉自己好像有点成就,特别『忙碌和充实』。所以要小心。

​ 工作是无限博弈,永远不停歇,永远做不完,你做的速度永远赶不上工作到来的速度。因此,首先做最重要的事。即工作是优先队列,不可以是先进先出,或者随机取。

正确认识自己

  1. 你只是人类的一个普通个体(力扣上的挫败感)

  2. Object of class Human(Human extends a, b, c, d, …)

    • 你是一个对象
    • 你有一套API(人性)
    • 懂得人性和顺应人性

    要和人打交道,把他看做一个对象,就要会调用他的API。

    有些人的接口你调不到,比如马化腾,李彦宏,因为你自己本身不具有价值,和他们不再一个段位,此时你需要做到就是提高自己。

  3. 不要相信人,要相信人性

推荐书籍:

《潜规则》-吴思

《优势识别器》

职场晋升具体步骤:

1~3年的新人 (拼硬实力)

  1. 某一块业务的专家(authority)

  2. 在工作中,不断提高自己的raw productivity

    如何提高raw productivity?

    知乎:一万小时定理,真的适用于所有领域么?

    编程内功:数据结构与算法

  3. 对于新人:吃亏、加班、只管耕耘(新人不可以只靠软实力吃饭)

2-4年进阶阶段(软硬结合)

​ productivity & proactive & 靠谱 -> more scope -> need more resources -> bigger team -> 培养&优胜略汰 -> leadership

关于女朋友:

​ 女人也是一个对象,也有自己的一套api,你要挑出她对异性特有的api,去调用它。

​ 同时要了解对方的需求。女生的CPU弱一点,GPU强一点。GPU 看面相多一些,如果自己不是很高很帅,就去提高其他的方面,把身材保持好或者把自己搞干净点,多挣钱等等。

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