真的不忍心再看到这么多像我一样的失足青年。。。所以必须要来说两句了。

【自我评价】可以说是简历上最大的雷区了，绝大部分人都踩过，然后被炸死，见不到迷人的HR。。。

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我在一家世界500强企业有过7年的工作经验，作为业务部门主管，我看过形形色色上千份简历，绝大多数简历的【自我评价】可以归结为“自卖自夸”“自我陶醉”“自嗨”。

虽然我看过很多反面教材，但是真到自己上阵的时候，还是不自觉成为一个反面案例。最近转行找工作，我也需要写简历，结果，写好的简历发出去，20份全部石沉大海！

没错，20份全部石沉大海！！！

痛定思痛，我便花了大量的时间、精力和毛爷爷，去学习和研究求职、简历、面试一系列的技能，形成了一套自己的套路。

根据这个套路重新制作了简历，然后针对性的投了3家公司，全部面试邀请，一投一个准！

在这里把我的方法分享给有需要的朋友，别问我叫什么，我的名字叫雷锋。

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废话不多说，直接上干货：

一、自我评价的目的？

我认识几位资深HR，经常跟他们聊天，请教关于简历面试的那点事，很些求职者不知道，HR每天可能有成百上千的简历需要查看，时间紧任务重，不可能细读每份简历，他们快速浏览简历，每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息，就pass掉。

所以，简历就像一个广告，面对的用户是HR，而推销的商品就是求职者！如果不能快速抓住用户注意力，就被pass！

就像街上的传单，很多我们拿了就扔进垃圾桶，其中有凤毛麟角的传单能够抓住我们注意力去看一下。只有我们有兴趣看，才有进一步的可能。

所以，自我评价就是起到这样一个作用：出一张大牌，迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的‘魅力’，让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件，才能有兴趣多看看你的简历。

正因为这是给HR看的，所以不能‘我想怎么写就怎么写’，要考虑HR的用户体验，要考虑HR想看什么，而不是你有什么。

HR想要应聘者会写材料，那么你自我评价说‘沟通能力好’，那就是驴唇不对马嘴了，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考的能力。

自我评价写得好，既可以节省HR 筛选成本，同时又能快速突出自己价值，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 不到10 秒就看完了，如果发现合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，你的机会也就很渺茫了。

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二、自我评价的几个雷区

1、自我感动。不客观，真的去罗列对自己的“评价”。

‘我经验丰富、学习能力强、沟通能力强、有团队合作精神’blablablabla。。。。

哇，你看，我有这么多厉害的能力呢。。。

拜托，这些谁不能写呢？人人都这么写，HR 到底该相信谁呢？

2、驴唇不对马嘴。

HR明明想要“会运营微信公众号”，你却写“有丰富的项目经验”。HR翻个白眼：谁需要你找谁去吧。。。

3、只有描述，没有数据支持。

自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更直观、能抓住HR的眼球。

只有描述：具有丰富的石油行业工作经验，从事市场营销工作。

加上数据支持：10年跨国公司/石油行业工作经验；其中7年从事于市场营销工作，为公司带来50%的销量增长。

加上了数据，是不是就让HR直观了解你经验有多丰富？是不是就让HR看到了你金光闪闪的挣钱技能？

然而大部分同学在简历上写的自我评价都是千篇一律，真的只有自我“评价”、自我感动、自嗨，对不起，这些不如不写，都是埋雷。

所以，自我评价要有这么几个准则：要客观，别自嗨

精准，不要人家要A，你写B

有案例有数据

答应我，看完这几点，别再往简历上埋雷炸死自己了好么？

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三、自我评价正确的打开姿势

前面已经讲过，自我评价的目的，是让HR“确认过眼神，我遇上对的人”

那么，

1、什么样才算对的人？HR到底想要什么？

没别的办法，就去分析“岗位职责”(JD)，了解对方的需求，自我评价拼了命的向岗位要求去靠。

岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。

如果一家汽车公司招市场部经理，岗位职责要求是：具备丰富的国内汽车行业工作经历

3年以上汽车行业渠道拓展市场经验

具备市场品牌管理和沟通经验

你的个人介绍这么写：

个人简介中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。

HR看到这样的个人简介，基本上就已经蠢蠢欲动，不用往下面看，就想给你打电话邀请面试了！

注意！⚠️⚠️不是让你去造假，只是想办法尽量把自己的经历往上靠！不用完美匹配，但是经历和岗位需求一定要有交集！！！否则不如不写！！！

2、确认过HR的眼神之后，【个人简介】按照这样的格式写：你有什么行业背景/岗位经验(最有料的写在最前面，配合数据)

你参与过什么重要的项目(没有的话就不写、有的话拿出数据或实例)

针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能

职业动机/发展目标(你想在这个岗位做出什么样的成绩)

介绍你的热情/与公司、产品的交集(XX重度用户，有XX年使用经验)

挑选2-3点核心能力，每一点写一两句即可，不要写得太长，HR两行看不到他要的关键词，你就没啥戏了。

这样写，

一是非常精准，根据岗位需求写的，选取自己对应这个职位最突出的2-3个经验、能力，最后写自己的求职动机/职业目标、热情、交集。没有经验、能力，就写对公司、产品的热情、交集。

这些是HR最想看的，最能抓住ta的眼球。

二是非常客观，没有用什么自嗨的形容词，用数据或实例(多少年经验、有过什么成果和技能)说出了自己的核心竞争力所在，hr必然眼前一亮。

3、另外，推荐使用项目符来写“个人评价”。

你要知道，整个简历才不到30秒，读你的自我评价，最多5-10秒钟左右，千万不要啰嗦，写多了HR不仅没耐心看，还会留下负面印象。

所以不要都写成一个段落，要使用项目符来写。

项目符清晰明了、有条理，也不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾，没有废话。

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总结个人简介的撰写要点：

1、研究岗位职责，找准HR的需求，让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。

不仅仅是个人简介，整个简历都要用这样的思维去写！

2、【个人简介】模块放在简历最前面，用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的 价值，不冗长不废话。

3、最后， 【个人简介】是个雷区！！如果你实在懒，不想研究，那最好就别写了，安全第一！！

总之一句话，最好的【个人简介】，就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。

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最后，【个人简介】只是简历里的一个模块，写得好确实能够帮你带来更多的机会，写不好确实也能把你炸死。

但是，【个人简介】只是「能够得到面试机会」的必要条件，而不是充分条件，想要成功得到面试机会，你必须还要把简历其他部分写好！！否则，自我评价写的再金光闪闪，其他部分拖后腿也白搭！所以，你要学习的不仅仅是【自我简介】怎么写！你要学习整个简历的制作逻辑！

好了，做人做到底，谁让我的名字叫雷锋。

奉上系统的优秀简历制作方法：

看完这几个你还写不好简历，我帮你写！！！

看完这几个你还写不好简历，我帮你写！！！

看完这几个你还写不好简历，我帮你写！！！

如果这些内容对你有一丢丢用处，给我点个赞，好吗？