投过简历的人都有石沉大海、杳无音讯的经历吧？

因为HR根本不会一个字一个字看，都是看重点！看重点！看重点！！

有哪些重点？简历标题的重点、工作经验的重点、项目经验的重点、自我评价的重点......

但是问题是很多同学并不了解HR的工作方式。你的简历没有机会进入HR的筛选范围，怎么可能被邀约面试并且成功呢?

先上个目录：1、了解HR的工作方式

2、撰写清晰的简历标题，别让HR错过你

3、除了简历标题，还有什么原因会让HR秒关你的简历？

1、了解HR的工作方式

介绍一下HR真实的工作场景。

HR会得到一个市场总监或者任何一个部门的招聘需求，市场总监可能会说：“急招市场策划，给我来一个强力的，最好是一周到岗。”

在这个对话里有一个很关键的信息，就是KPI，这个KPI是什么呢，就是一周到岗。时间非常紧急，所以HR满脑子想的都是一周到岗。

于是咱们HR通常会去招聘网站下载，或者购买，拿到200份与招聘职位相关的简历。200份简历并不少啊大家！！！如果一份简历看一分钟的话，两百份也需要三个多小时，不是一个简单的工作量。而且对于我们HR来说，集中看200份简历，很可能会把自己看吐。

我们在实际情况中是这样处理这些简历的：

第一步，200份简历，先看一看应聘邮件的标题，如果应聘邮件标题看不出来应聘的什么职位的，我们直接砍掉。因为这部分人连标题都写不好，我还要点进去仔细研究你到底要应聘什么岗位，肯定先砍掉啊。

第二步，假如我们已经筛选到只剩下100份简历了，每个都迅速打开一下，发现长篇大论的，放艺术照片的，马上砍掉，这是第二轮筛选。

第三步，剩下10-15份简历，然后从这些人里选一个人来面试，因为这10-15份简历至少标题写得很清楚，在简历结构上写得也很清楚，如果这个人的经历和做过的事情都和现在招聘的职位相匹配，我就会约见这个人来公司面试。

现在你可以好好想想你的简历是否符合以上的标准，是否能让HR迅速筛选出你的简历。有很多同学找我问简历相关的问题，她说投出去很多很多份简历都没有音讯，是不是因为HR觉得我的这个经历并不好。其实通常是因为HR根本就没看到你的简历。

2、撰写清晰的简历标题，别让HR错过你

利于HR阅读的例子如下，分四个部分。

① 第一个部分，“应聘”两个字可以让HR清楚地知道你是来找工作的。

② 后面写你要应聘的是什么职位，比如【市场策划】。

③下一个部分写性别，再写几年工作经验，几年工作经验经常是HR筛选的一个必要条件，如果你有经验优势的话，更容易让HR把你的简历筛选到一个备选栏里。

④ 如果你给一家公司的邮箱投简历，投的是附件简历；如果你是给在线招聘网站投简历，比如拉钩网，可以选择在线简历或者附件简历。

上面就是在线简历，投完在线简历，附件简历其实大有用处。你可以把你的面试作品或者工作建议用附件的形式发送给目标公司。

针对在线招聘网站的简历方式，可以打一个组合拳，一个是在线简历，指的是你个人的经历和项目经验，附件简历你可以放一些你的作品，对公司的建议或者思考。这样的方式会让HR在筛选简历的时候给你加分。

3、除了简历标题，还有什么原因会让HR秒关你的简历？

1、照片、排版

当我在看简历的时候，从一堆有照片的简历中突然发现一个没照片的，我会给这样的简历直接减一分。

比如这种白底黑字的，没有做过什么排版，显得很简陋，减分，你可以不弄那些花里胡哨的东西，但起码把排版做的美观一丢丢。

2、工作经历

HR看工作经历都是看关键词的！！举个例子：

如果我招的是一个用户运营，我会就找【用户】、【运营】等关键词，看看求职者做过什么和我的招聘需求相关的工作，然后自动把其他的字先过滤掉。

比如上面这个，他做过【新媒体运营】，做过【社群】，还【督促学员的学习】，还组织过【活动】，还会运营【微信】，还写到了【数据分析】等等。

一眼扫过去发现关键词很多，跟我们要招的岗位比较匹配，所以我会再仔细地看一看这个人的经历。

如果我扫过去发现一个关键词都没有，我就会扔掉这份简历。要不然就是你没做过相关的事，要不然就是你做过相关的事，但你的能力不足以把这些事非常清晰明白的表达出来，这两种人我都不需要。

再往下我看到了对于用户运营工作的理解，这个是针对这个岗位写的，所以我大概看了一遍，不说写得怎么样，起码他是研究过招聘信息的，+10分。

这个人还写了个人见解，虽然离我的招聘要求有一些差距，但是态度加分，能力后期可以培养，+2分。

3、自我评价

再看一个例子：

上来就写自我评价，HR几乎是不看的。因为作为一个HR，我的工作就是评价你，而不是看你是怎么评价自己的。比如说策划组织能力强，什么叫强？什么叫策划组织能力？策划组织什么了？你做了什么？

如果你一定要说自己策划组织能力强，可以说你在什么情况下策划了一个什么样的活动最后得到了什么效果，然后我就会评价你是策划能力强，还是很强，还是弱，还是根本没有。写

自我评价如果写得不好一般是要扣分的，因为会让我觉得很浮夸，或者不专业。

4、获奖证书

如果你写的获奖证书跟我们要招聘的职位一点关系都没有，也会扣分！！！会让我认为你可能真的没有什么可写的了。

最后分享两个HR看简历的潜规则：

① 当面投递的、应届生的、没什么可写的、大家都差不多的时候，纸质简历才遵循“一页纸标准”。

写招聘方想看的，再长都可以；对方不想看的，写再长都没有用，写的越长HR越觉得你这个人抓不住重点，没什么经历可说。

② 当你的简历有可能被淹没时，可以多一些创意

很多时候不如把排版弄得清晰大方，然后让打印店给你用一张质量好一点的纸。

什么叫多一些创意？比如腾讯招一个产品经理，张小龙招一个关门弟子，这时候如果你用传统的方式发简历，可能就没戏了。比如直接找个认识张小龙的人，让他帮你内推一下，或者把你的排版弄得清晰、大方一些，找一个靠谱的设计师，帮你把简历的字号字体调得清晰明白一些，然后让打印店用一张质量好一点的纸打印出来。

了解了HR的工作方式和HR看简历的一些潜规则，相信你的下一份简历不会在第一轮就被扔掉。

最后再啰嗦一句，想让HR在茫茫的简历中选中你，最最关键的地方在于你的工作经验跟对方的招聘要求相匹配，不然你凭什么证明自己能胜任这份工作呢？

比如你问 “ 我零经验求职互联网运营，照你说的修改简历，HR会选中我的简历吗？ ”

选中你的概率几乎为零，不过你如果真的求职心切，不如努力把运营相关的技能学习好，增加一些运营岗位所需的项目经验。

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