那些测试员面试中的“潜规则”，千万不要踩坑
今年受到疫情的影响，大环境一直都不太好，相对好的求职机会也减少了，对于正在找工作的小伙伴而言，遇到心仪的工作就更加需要做好准备，把握机会。
当然，每个求职者都希望在找工作的时候能够找到一份高薪的职业岗位，和hr或者面试官沟通顺利，这样才能够让对方满足自己的要求和需求，测试员也不例外。
但从公司的角度来看，其实在面试的过程中总会有一些不会明确表达的“潜规则”，如果我们没有搞明白这些，那么就很难提高面试的成功率，下面就给大家盘点一下面试中有哪些需要注意的“潜规则”。
01、简历的关键词很重要
我们都知道，简历是求职的第一块敲门砖，简历关过不去，再多的面试技巧也白搭，派不上用场。而如何提高自己的简历通过率，除了需要逻辑清晰的表述自己的经历与技能外，我们还可以依靠“关键字”来提高机率。
HR在寻找合适的求职人时，面对成千上万的简历，不可能大海捞针，因此大部分的HR会用关键词做简历筛选的，如果你的简历含有这些词，就更加容易被搜索到，得到更多曝光机会。
比如软件测试工程师，除了测试外，还有“功能测试”、“自动化测试”等等关键字，在简历里，我们最好将这些关键字都罗列上去，并且在描述我们个人工作经历和技能的时候多用相关描述的词，以此来提高我们被筛选中的几率。
其次，我们在写简历的时候，可以根据关键词来发散，避免长篇大论，没有重点的内容，将关键信息写清楚，这样也能够节省很多不必要的沟通时间。
除此之外，作为技术岗位，很多小伙伴喜欢所有的技能都罗列在简历上，但其实这样反而会降低面试成功率。因为这样会给面试官的第一感觉就是：外行，不清楚岗位的核心是什么。
那我们简历上的面试技能该怎么写呢？可以从以下几点出发：
1、写两个精通或者深入研究的技术点
2、写三个熟练应用
3、写三个了解并能简单使用的技能
在写技能这一栏的时候我们要注意，确保面试官问我们的时候，即使做不到每一样都精通，但也不能显露出你只会点皮毛。
02、笔试的态度很重要
技术岗位面试前免不了有笔试考验，很多小伙伴都担心过不了这一关，其实这一关不仅仅是对能力的考验，还是对你个人态度和思路的考验，在你认真对待笔试题，思路清晰的情况下，笔试题即使做的不好，也是有机会的。
可能有小伙伴不理解，但是笔者咨询了很多带过团队的测试员都表示，除了笔试能力，其实面试官更看重这三点：
1.是否聊得来2.主观能动性3.逻辑思维
当然，这三点要建立在面试人的技术能力可观的情况下，如果你的技术能力十分糟糕，那再多的加分项也于事无补。
03、面试的本质是告诉面试官你会做什么
对于很多面试经验不丰富的小伙伴而言，很容易犯下一个错误，就是将面试看作一场考试，很多时候其实面试官是想了解你的知识储备和思维逻辑，而通过提问的方式来知道你会什么。
比如面试官问了你项目中的测试经历，他可能想知道，你在这个项目中负责哪些部分，用到了什么技术，为什么会这么做等等，围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。
而如果我们将这个问题看作一个考题，仅仅寥寥几句很简单的回答了，那么面上的几率就大大减少了。
04、人才不要怕薪水要求高
对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才，从心理角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果你的期望薪水高一点，那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑你的技术问题。
但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。
但是也不能狮子大开口，在没有看清自己能力的情况下，随便乱开薪资，下面罗列一下每个阶段的平均水平薪资，大家可以根据这个数值来比对。
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000；
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000；
C、高级软件测试工程师15000-25000；
D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；
E、就业3年后的薪资均超过1万元。
05、写在最后
熟悉了以上的面试“潜规则”套路，相信能够帮助大家在面试的过程中拿到更好的成绩。
最后，还想提醒大家一点，面试是一个双向的过程。求职者要善于提问，得到有关雇主的更多信息，就像他们提问你一样。知道的细节越多，就能越好地确定工作是否适合自己。
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