做管理层需要具备哪些能力?做管理的核心是什么

当我们从学校毕业进入职场深耕几年之后，都会遇到晋升管理的机会，很多人做执行层做久了，一下子转变有些难以适应，对于管理者需要具备哪些能力不是特别的了解，那么作为一个管理者需要具备哪些能力呢，在职场中做管理的核心又是什么呢？

做管理层需要具备哪些能力?

1、沟通能力

作为一个管理者，沟通和表达能力是必须要具备的，可能并不一定要求你是一个外向的性格，但至少要保证在和同事沟通时不会出现问题，表达清楚是最基本的要求。

2、规划统筹能力

一般作为管理者至少都是管理几个人以上的，就算是小组长也一般要管理3人以上，现在的公司一般都把一个小组的绩效全都算在组长身上，这就是要考验一个管理者的协调能力，如何协调统筹下属的工作，让成绩和收益最大化是每个管理者的必修课。

3、自我驱动性

在职场上班久了难免会遇到挫折，当工作无法推进或者短期无法看到成效时，一般员工态度都会变得消极，作为管理者首先要客服这种情况，主动带动员工激发大家的积极性，想策略、出方案、定方向，是管理者需要去做的。

4、决策力

无论是主管、经理、还是总监总经理，在公司业务的发展上，经常会遇到需要选择的时候，在做选择时很多人会犹豫害怕选错担责任，而作为管理者则需要主动去布局决策，并把责任扛起来，难的不是做决策，而是总是能做出对的决策，因此决策也是做管理者的核心，同时也是考验一个管理者能力强弱的标准。

好了以上就是小编为大家带来的做管理层需要具备哪些能力以及做管理的核心是什么的相关解答，希望能够帮助到大家。

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