由全球职场文化权威机构Great Place To Work主办的卓越职场®大中华区年度峰会暨2020最佳职场™颁奖典礼在2020年12月3日成功举办。出席者不仅包括获奖者，也邀请了来自世界各地的来宾。本次峰会和颁奖典礼采用线上举办的形式，在这一特殊的时刻，通过网络，将大家联系在一起。

本年的会议主题是“携手同心”，这是当今不断变化的商业环境中一个重要的命题。

2020大中华区最佳职场(TM)

2020最佳职场™颁奖典礼举办，本年共有38家公司上榜，包括很多优秀的机构与忠诚的团队和领导者。大中华区最佳职场™榜单是从参选公司的信任指数、文化评估的得分，从而进行综合评估的。卓越职场®提供打造、维持和认可杰出优秀职场文化所需的专业知识。

此外，卓越职场®大中华区首席营运官佟欣时女士介绍了本年度的“传奇企业™”。本年度共有9家公司被选为2020年大中华区传奇企业™，以表彰连续5年获得最佳职场认可的组织并长期维持高信任度的职场文化。这9家公司在5年来一直不懈地向员工宣扬职场文化和信任，同时也收到来自员工充分的认可。尽管世界各地正在发生各种变化，就像今年所经历的种种挑战一样，但是，这些机构从未改变过一贯对员工的信任、关怀和尊重。再此，谨祝贺所有获得传奇企业认可的组织。

2020年大中华区最佳职场的传奇企业(TM)

卓越职场®在峰会中邀请了许多领导者分享和讨论了最佳职场的实践和当前市场挑战。演讲嘉宾代表不同行业和不同规模的公司，包括史赛克、Canva可画、思科、益普生中国、米高蒲志集团和西门子医疗公司，大家一同讨论和分享关于他们个人经历、未来趋势以及领导者在这前所未有的时代中，是如何与团队成员交流的相关见解。

第一位主题演讲嘉宾是史赛克亚太区总裁康永瀚先生，他为我们分享了团队在全球各地，每天都为世界带来一点改变的故事。以公司使命为导向，在职场中得到员工的高度回响和支持。尤其是在全球疫情大流行期间，史赛克团队在7天内制定新产品计划，为医院和世界上一些受严重影响的地区运送了数千张流动病床。

康永瀚先生解释史赛克的文化和如何包容并善用多元团队中的差异，以及组织如何通过团结来提供更强大和更好的医疗保健解决方案。

短暂休息后，有来自不同行业各级领导者参与的圆桌讨论。米高蒲志集团区域董事总经理 Andy Bentote先生，思科大中华区首席执行官黄志明先生，Canva可画中国首席执行官张源先生，益普生中国高级副总裁兼益普生中国总经理陈家麟先生与卓越职场®大中华区首席营运官佟欣时女士一起讨论职场文化的重要性，以及培养和内化这些文化的重要性。

演讲者分享了在这个充满挑战的一年中所实施的许多绝妙想法。他们提供了个人经验、见解和知识，让大家了解他们在各自职场中所推行的各类政策与实践，极具代表性且行之有效。

今年，混合工作和在家办公的模式迅速崛起。因此，会上讨论的要点之一是：如何在长时间居家办公期间，仍能享受各种乐趣和维系同事之间的友谊。例如与团队举办线上庆祝活动，这也为人力资源部门提供了一个新颖的探索机会和创意。

西门子医疗公司亚太区总裁陶琳女士发表了最后的主题演讲。她解释如何令团队非常投入和有动力地工作，尤其是在本年春节期间，员工不确定他们何时能重返办公室且回到正轨。同时，领导者也必须确保为员工提供足够的工具设备，来执行于偏远地区的任务需要。

陶琳女士说：“如今的领导者们需要寻找更好的方法，以提供具有更宽泛地理范围的数字医疗解决方案，以满足偏远地区和人群的需要。”

史赛克亚太区总裁，康永瀚先生向观众分享了他的见解。圆桌讨论：（从上到下，左排）张源先生，Canva可画中国首席执行官; 黄志明先生，思科大中华区首席执行官; Andy Bentote先生，米高蒲志集团区域董事总经理; （从上到下，右排）与卓越职场(R)大中华区首席营运官，佟欣时女士; 益普生中国，高级副总裁兼益普生中国总经理，陈家麟先生。西门子医疗公司亚太区总裁陶琳女士和卓越职场(R)大中华区首席执行官白合赛先生讨论未来医疗保健的方向。

会后，最佳职场™颁奖典礼随之举办，业务分析师邱晓彤女士总结了本年的调查结果, 其中的核心在于：尽管本年的情况极为特殊，企业在这一年间经历和克服大大小小无数的障碍，但最佳职场仍正蓬勃发展，坚持不懈地为员工打造优秀的职场。在2020年大中华区最佳职场中，信任指数的平均得分为88%，这充分显示了他们在困难时期的抗逆力和韧性。

邱晓彤女士还解释了最新的“FORALL方法论”，该方法论建立在信任模型的基础上，确保公司的每位员工，无论他们是谁，担任何职，都始终如一地获得积极正面的工作经验。

卓越职场(R)大中华区业务分析师邱晓彤女士分享了研究的细节，并且介绍FOR ALL方法论

（美通社,2020年12月7日香港）

消息来源：Great Place To Work卓越职场研究机构

编辑：小星

来源：美通社

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