求职OMG——大学生就业指导与技能
简历OMG
- Objective:锁定目标。
- 求职意向,就是求职的目标(简历中放在简历的前1/3的部分,或者是基本信息的下面,或者是简历的右上角)。
- 简历的类型:(1)专项简历(针对特定的公司和岗位的简历);(2)通用简历,在不知道会有哪些应聘公司的时候,采用通用简历。
- Match:匹配原则。
- 素材准备,回顾过往人生,可以事先用Excel表格列出。
- 教育经历:最近的两个,最近的放在前面,如硕士,然后再是本科。
- 工作经历:实习、课题和项目等。
- 社团经历
- 奖励证书
- 匹配:
- 招聘简章:简历的GPS,提取招聘简章中关键字,结合素材进行编辑。
- 职场要求:如果内容太多,那么就需要“断舍离”,优先舍离的顺序是:兴趣爱好,性格评估,专业课程,能力中不重要的部分,经历中不重要的部分。
- 素材准备,回顾过往人生,可以事先用Excel表格列出。
- Go for it:努力争取原则,给HR一个完美的阅读体验,遵从的原则:
- 三三制原则:选3个经历,每个经历用3个短句(不要主语)。
- PAP原则:用Problem-Action-Result的形式来说明经历,例子和数字来体现。
注意:HR看简历的平均时间为25s,且其注意力呈现的是一个F型形状,所以,重要的部分要放在简历的前1/3的部分。
邮箱投递简历注意事项:
- 邮箱:用QQ邮箱投递,注意不要使用太过奇怪邮箱昵称,尽量使用自己的名字作为昵称。
- 要求:根据投递要求,如简历是附在正文还是以附件的形式。发完简历之后给HR打电话或者发短信提醒.
宣讲会,招聘会,面试时,多带几份简历。
怎么向面试官提问
- 表明自己很适合工作(向技术面试提问)
- 虚心请教,如:我非常想获得这份工作,您有什么书或者技术推荐我先学习一下吗?您能告诉我这份工作较具挑战性的部分在哪里吗?
- 入职会进行培训,还是直接工作呢?
- 什么能够得到面试结果?
- 什么时候能入职呢?
- 问一些更大格局的问题(向Boss和HR提问)
- 对入职的新人,公司需要怎么的要求呢?
- 什么样的职员在公司有比较好的发展呢?
- 关注公司的最新动态,针对性的提问。
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