转载：

每年有各种各样的500强榜单，但是大家会奇怪为什么有的榜单上看不到华为，而有些能看到。其实很简单，因为华为是非上市公司，员工持有的都是内部虚拟股，而很多500强评定的范围是上市公司，所以一般大家都以《财富》500强为准，作为衡量一个公司各方面综合实力的标准。
       就我所了解的，目前员工已经超过11万人，其中超过一半是研发。2010年全球营收大概在280亿美元，排在全国通信企业第二，仅次于爱立信，所以在大家看来华为很强势发展的也很好，但是内部来看并不是那么的一帆风顺。通信设备近几年接近天花顶，提升的空间并不大。所以公司目前也在转型中，成立了面向企业客户的企业网，以及新能源、医疗系统等部门，为的就是丰富产业线，全方面出击。尤其是终端公司，也就是大家说的华为手机（内部员工都觉得挫，更别说用户了）今年还冠名了意大利超级杯，所以现在正在摆脱 以前低调的路子更多的高调出现在大众面前了。
      关于大家常说的加班，以为所在的南研所为例。过了试用期的员工平均每天需要做满八个小时。中午12:00-13:30和晚上17:30-18:00不算，也就是如果早上9点到单位，平均每天需要晚上19点下班才算打成工时。
加班很正常，一般周二和周四加班的人会很多，但现在已经不强制了，晚上20点40下班后有夜宵补贴7元(需要申请），周末加班正常情况下会按双倍工资支付。至于到底加班到什么程度，要根据各产品线实际情况自己判断，毕竟有的时候不是做完工作就可以走的，大家都是一环接一环。
       再谈谈待遇。这两年的形势很好，公司虽然人很多但还是在大发展，南研所今年新增就要超过1000人，所以机会还是很多的。深圳 北京 上海 应届本科 7K，硕士 8K；其他地域 本科6.5K，硕士7.5K（不过现在好像也涨了）。试用期为半年，转正答辩为A一般涨10%，看级别决定，但比例很小不超过8%（和我一批的15个人就一个A），年终奖第一年很少，几千块钱，因为去除试用期其实实际工作时间并不长，配股是按照级别来的，每个级别都会对应相应的饱和值，不能超过，除非你升级（应届生进来都是13级），并且配股需要自己购买，公司可以帮你贷款，但首付最少40%。工作几年以后，加上股票分红和年终奖 收入还是很给力的。但大家所说的平均28万，呵呵 你懂的 普通基本上很难，除非你很优秀或者在公司时间足够长。

转载于:https://www.cnblogs.com/juncao/archive/2011/11/01/2232113.html

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