总结八：面试程序员前需要的准备工作

夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算呼!

——《孙子兵法》

任何事情，不准备就已经失败了一半。所以对于面试候选人，我们需要做一些准备工作。

一般的面试准备主要有：1、电面基本筛选；2、对通过初选的人制定对应的职位面试标准；3、找到合适的面试官们

1、电面基本筛选

根据一般公司的情况，第一次面试采用的都是电话面试的方式，在电话面试通过后才进行第二轮面试。

电话面试目的是对候选人进行基本筛选，得到候选人的以下基本信息：

1、是否仍然对这个职位感兴趣。

2、是否在面试其它公司(其它公司的面试时间安排是怎样的？是否已经拿到了Offer，是否还在犹豫，什么时候可以确定结果）

3、对新工作的憧憬和规划

4、擅长哪些领域

5、期望的报酬待遇

6、为什么需要找一份新的工作

7、最快什么时候可以到岗

8、新工作的办公地点是否愿意接受。

通过上面这些方面的交谈，基本上可以从一大堆面试候选人中，筛选出3-5个合适的面试者。

2、对通过初选的人制定对应的职位面试标准考核表

对于通过初选的人，我们应该提供一份可用来比较候选人各个方面的职位面试标准考核表。

下面列出一些选项供君参考：

1、面试是否准时？

2、学历

3、职业生涯编程经验及职位需要的编程语言经验（例如Java编程经验）

4、数据库经验及对应的数据库使用经验（同上）

5、应用架构和设计技能

6、是否迅速、高效

7、是否可以带领其它程序员工作

8、协作能力、表达能力

制定对应的表格后，需要制定对应的人员对指定项进行跟进。没有执行力，再好的方案和策划只是一朵花，没有实际作用。

3、找到合适的面试官们

面试官，有的时候不是一个人。他需要多个岗位的人进行合作。如果你负责面试工作，你可能需要以下人员来给你做面试官：

1、yourself

2、HR

3、技术牛人

4、以后需要合作（对接）的程序员

5、UI设计师

6、产品经理

7、项目经理

8、开发经理（直接领导）

9、BOSS

根据我以前的经验，很多公司的面试官，都是在面试人员进入公司之后，面试官才匆匆的看两眼简历，这样的结果其实很不好，有时候可能会很片面的对候选人进行一个总结。导致结果不好。

鉴于这样的情况，我分享一个面试前的准备小技巧：在约定好的面试半个小时前，将候选人的简历发送个面试官。这样的话一是不会耽误面试官的时间，二是及时性，免得提前收到资料，看完之后忘记了。