面试通过,背调凉了?
一谈起背调,很多朋友的第一反应就是——“好烦哦!”
在某种意义上,背调的确可以检验求职者简历中的内容是否属实,也是企业规避风险的重要手段之一。
每个公司对背调的态度也是各不相同,有的是简单了解基本情况,有的事无巨细如同挖坟。
小千前几天就看到一个程序员在论坛发帖询问,离职原因有所隐瞒会不会影响入职?
而企业HR也会有闹心的时候,如果遇到能力很强的候选人,但是面试中有作假的情况,到底要不要发offer呢?
可见关于背调,无论是求职者,还是HR都挺头痛的。
为了让自己的简历看起来更加光鲜,我们在撰写简历或者面试的过程中,或多或少都会予以“美化”。
对于离职原因、短期工作经历等问题,网友们都比较的宽容,毕竟大家找工作都不容易,还是能够理解的,和HR提前说一声,也不会太为难求职者。
但是如果是学历造假,网友则直接表示,这是原则问题,不应该录用。
如果一旦学历被允许造假,对于其他辛苦考上大学的人来说,是不公平的,不想努力还想享受别人努力后的成果,这样的员工,你敢用吗?
也有人说以前很多的民办大学本身有问题,学信网查不到,但是如果能力很强,一点瑕疵不重要。
有人反驳到,读书时候不够努力,加倍学回来也没毛病,但是学历造假就是不行。
总的来说,大部分人对于小问题上的美化都觉得可以接受,但是认为学历造假是原则问题,不应该原谅。
所以背调虽然不讨喜,但也有存在的合理性,一次准确的背调,不仅是对企业负责,也是对应聘者负责。
但是为什么大部分求职者依然讨厌背调呢?
求职者们对企业进行背调这一行为产生反感情绪,多半是因为觉得侵犯了自己的隐私,而且背调的内容也存在失实的情况,如果因此失去offer,真的太亏了!
面试通过,背调凉了的事也不少见,遇到一些领导不配合穿小鞋的情况,觉得冤枉的同时,也会后悔怎么没找熟悉的前同事或HR,提前打好招呼。
还有一种情况,是遇到那些详细到令人反感的背调问题,小千也不禁直呼太可怕了!
那可以拒绝背调吗?
其实是可以拒绝的,因为企业在进行背调前,都是要征得求职者的同意,但是这也意味着可能与offer失之交臂。
所以,求职者即使厌恶背调,也不得不面对。
不过话说回来,自从Z世代进入职场,现在的年轻人不仅不怕背调,还开始进行“反向背调”。
“反向背调”顾名思义就是反向背调雇主,通过多重渠道,了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息,为自己的求职择业提供参考。
有些细致的人还会通过实习、报班等途径,充分检验收集来的外围信息,绘制出详尽的职场避坑指南。
如果说背调是企业对求职者的挑选,那么反向背调则是员工为企业打分。
求职本来就是双向选择,双方多了解一下,平等对话,仔细想想也挺好的。
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