为什么很多毕业生逃不过被大型IT培训机构套路？
遥想小编早几年刚刚毕业不久，刚接触招聘网站的时候，老是看到某8某集上面铺天盖地，各种高薪高待遇招应届毕业生的招聘信息(比如某内某软)。薪资开的很诱人，待遇包吃包住看着很不错。只怪当时自己太单纯，于是就试着投了一下简历，结果一到那里去面试，和所谓的HR聊了几句，就被无情的个各种打击，然后对方话风突然一转：你虽然工作经验不多，工作能力还很欠缺，但是要不要考虑一下我们这里的XXX职位培训呢?然后一阵噼里啪啦的介绍他们的培训。
那时候没多想，以为人家可能是个大公司，想对不符合要求的员工进行培训吧。可是后面对方谈到要交多少钱什么的，瞬间就让小编看清楚对方是个什么角色了，人家就是一家培训机构，动不动就向毕业生伸手要钱的培训机构。通过在网上发布大量招聘应届毕业生的信息，借此忽悠那些刚毕业没有社会经验单纯学生。
直到现在还有个别大机构还在用着这招忽悠着毕业学生，高薪高待遇的招聘信息各种吹嘘夸大，而且还特别好使。这也是为什么很多毕业的学生容易被培训机构套路的根本原因。
可以很肯定的说，市场上绝大多数的IT培训机构都是不靠谱的，尤其是那种大型或者上市的机构，因为他们就是靠忽悠学生赚的盆钵满钵，然后才有资本扩大做广告甚至跨海上市。虽然坑了那么多人，但盈利活下去并且越做越大就是这些机构。
坑爹机构永远都有，我们能做的就是擦亮双眼，不要去做那个轻易相信广告相信吹嘘的傻子。
任何情况下，你都应该知道，天下没有免费的午餐。如果你自己本身真的想参加IT培训的话，请认真选择!
那该如何才能避免被招聘转招生呢？怎么辨别一家培训机构是否真实靠谱呢？
第一、详细分辨招聘信息
通过招聘信息，可以一眼分辨出哪些是招转。如果你看到招聘信息符合以下标准，就需要注意了。
1、招聘岗位包含“实习，助理，学徒，无经验”等字眼;
2、同一个岗位招聘人数5人以上;
3、招聘公司名称里含有“教育”字眼，同时又从事IT行业 ;
4、任职要求很少涉及技术，只提到“对编程感兴趣，非计算机专业也可接受”等。
如果通过招聘信息分辨不出，但是在面试地点看到了招聘公司墙上张贴着“就业喜报，实训基地”等，基本就是培训机构了。
第二、面对馅饼要多加谨慎
分析培训机构的招聘信息，均符合“门槛低，待遇好”的标准，明显的违反常识。
在二线城市招聘实习生，竟然能开到4-8K的薪资。这可能吗?
这不是培训，而是岗前实训，不收费，收的是保证金，四个月后全额退还，并且保证薪资6000以上。这可能吗?
第三、看培训课程
除了看课程大纲，还要看教学方式。不要只是短暂的试听，而是尽量去试学一周。通过5、6天的学习去真实感受讲师的授课思路是否清晰，感受讲师的知识储备是否丰富，丰富又讲得清楚，还能让你听懂会用，就一定是好的教学。
另外，课程大纲绝不是知识点越多越好，项目实训的含金量不够，拿一堆知识点凑也没有用，只有在具体的需求场景中，才能培养出编程思想，场景越接近真实生产环境越好，否则学到了知识点也根本不会用。
第四、看口碑、看负面
挑选培训机构的时候，你可以问同学、朋友、网友、或者上网查找是否有负面，网上知乎、IT论坛、投诉网等上面搜关键词，如果出来一堆负面和前人的吐槽、投诉，那么你就没必要考虑这家培训机构了。前面那么多跳进了坑，你就别再凑热闹了。
第五、试课试听看真章
什么包就业，包高薪的都是自己吹出来的，培训机构只是教于你技能和知识，培训完成后能不能拿高工资还是要靠自己。有的机构说什么包就业，其实里面有很多猫腻。一家培训机构好不好不要看广告，要自己认真的去机构实地试听课程分辨，通过与机构老师交流详谈，和课程学习感受来做出正确判断。
新梦想提醒：
请广大毕业生们在找工作的时候一定要谨慎，如果一家企业招聘大量的“实习生”技术岗，十有八九是培训机构发的。但如果你本身就想培训，想通过培训增强自己的技能，那么请你自己认真的去机构实地试课一下，通过与机构老师交流详谈，和课程学习及感受来做出正确判断。莫要大意挑选，莫要让自己轻易掉坑。
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