这道面试题，确确实实是一道真题，而且非常有分量。前不久，某公司招聘，老板（领导）亲自参加二面，不知道出于什么目的，突然问了这样一个问题：你的老板（领导）请客户吃饭，结果同事或客户喝得烂醉。你因为开车没喝酒，老板（领导）让你开车把醉酒同事（客户）送回家，你送还是不送？

总体上，有三种回答：

第一种回答：行走职场，做事先做人。

行走职场，先做人再做事。我开车没喝酒，本来就对喝酒的同事（客户）有亏欠，理所应该把他送回家。即使路途再远，也要安全送回家。而且不会找老板（领导）报销车费。这是职场人最起码的做人准则，如果不送，显得自己太小气，还怎么混江湖？

第二种回答：行走职场，要遵守规矩。

行走职场，既要懂做人做事，更要遵守职场规矩，下级服从上级指令，是基本行为法则。老板（领导）安排我去送醉酒同事（客户），虽然在八小时之外，但也是工作范围之内。我不管心里愿意不愿意，必须服从指令。需要说明的是，我一定送到小区门口，看到他进小区，才算完成任务，并及时向老板（领导）报告情况。

PS：行走职场，当同事们智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力，哪怕帮你避几个小坑就值了，不是吗？

第三种回答：不讲大道理，先谈安全负责观。

第三种回答，其实只有一个人，还是一位95后。他愣头愣脑地说，“送不送，要看情况。出现这种情况，我坚决不送，傻瓜才送。”老板（领导）和面试官们都听愣了，看看这位95后葫芦里卖的到底是什么药？

这位95后说，“这位同事（客户），我要根据我了解的情况来决定。在回答问题之前，我先讲一个我父亲单位的三个真实故事。前几年，酒文化很兴盛，应酬特别多。有位员工根据领导指令，送一位醉酒客人回家。亲自把他送进小区，看着他挥手告别。结果凌晨他老婆找领导说老公没回家。这位员工找到天亮才找到他，那位客人就趴在楼下树丛里睡觉呢。幸好是秋天，如果是冬天，后果不堪设想。”

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“还有一位员工，根据领导指令，送一位醉酒上级回家。到小区门口，这位上级死活不下车。员工好心把他抱下车，他大吼大叫、又打又骂，突然捡起一块砖，把车窗砸烂了。上级喝断片了，第二天早清空这一段了。员工找单位领导报销车窗修理费2000块，领导还批评他无凭无据。就算上级真砸了，这点担当没有？你不会去理赔，还好意思来报销？”

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“最后这一位最冤最亏。领导安排他去送醉酒同事回家，结果到小区门口，他打开车后门，发现同事已经去世了。同事有心脏病，醉酒呕吐一路后，诱发心脏病，没人给他及时服速效救心丸，导致不幸发生。直到今天，这位死者家属还在向开车人索赔200万呢。”

这位95后总结到，“行走职场，做事先做人，下级服从上级，这些都对。但这种局面真的要看情况。如果我了解这位同事（客户），醉酒不乱跑、不会撒酒疯、没有心脏病，我一定安全把他送到他的家人手里，才算完成任务。

如果我不了解这位同事（客户），我会向老板（领导）坦陈我的顾虑，这是对我负责，也是对领导负责，更是对醉酒人和他的家人负责。我要先给他的家人打电话，询问有没有特殊疾病情况，需不需要带药，并要求家人打的过来，陪同我开车送回家。这样做虽然麻烦，但，这才是真正的负责任。”

这位95后回答完，现场一片寂静。老板（领导）沉默了，默默在面试评分表上打出一个数字。如果你是面试官，你会打出一个什么分数呢？

PS：行走职场，应对饭局酒场，就是一道大坎。尽管酒文化受到诟病，但在某些地区、某些场合依然是职场规则的延伸。处理好了，可以助你提职加薪。处理不好，也可能影响你进步。所以，看看这套书就足够了，至少可以让你在饭局酒场上应付自如，少喝酒，多加分。