提交辞职申请时,领导极力挽留,还答应加薪,要不要留下来?
提交辞职申请时,领导极力挽留,还答应加薪,要不要留下来?张工是一名程序员,最近他向领导提交了辞职申请表后,却被领导极力挽留,领导不仅打感情牌,还打加薪牌。就是希望张工能够留下来。
张工为此很烦恼,留下来呢,新的offer也接了,怎么办?不留呢,这边领导又还如此婉拒?
首先,我们来看看提交辞职申请时,领导挽留,一般是出于什么目的。
要是你负责的工作内容在公司很重要,或者说公司一时半会找不到合适的人来替代你的工作,要是你辞职了,工作事项没有人接手,领导当然是要挽留你了,直到有人来交接你的工作。
公司的基本流程,场面话而已
作为领导,客套话一般都会说的。试想一下,你在单位做了这么久,现在要辞职不干了,领导什么表示都没有,作为员工你心里不好受吧,“原来我在领导心中地位是这样子的,他巴不得我早点走”
领导挽留员工,这种做法从另一方面看,也是保持“做人留一线,日后好相见的”想法,说不定你辞职后,事业步步高升,成了大老板也是有可能的。
当你提交辞职申请时,领导一般都会挽留的,不论你们之前有什么过节,领导挽留你说的话大多是真心实意的,起码在那一刻,他是真的想挽留你。除非他早就看你不顺眼了,巴不得你早点走,那是另外一回事,但即使他真的希望走,这种场面话相信他也是会说的。因为领导作为企业的管理者,也是工作需要。
也有可能他是为了自己的利益,有的公司HR会给部门管理者定一个离职率,如果部门离职率过高,人事会对部门管理者进行考核,如果当月部门的离职率超过20%的时,他是要被人事部门扣绩效的。
提交辞职申请时,领导极力挽留,要不要留下来?这种还是要看个人意愿。
对此不知你是怎么看待的,欢迎交流!
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