都说外包毁简历,说说我的经历:外包两年跳进外企和大厂!简历污点不是外包经历,是技术太差!...
都说外包毁简历,事实是否如此呢?
一位网友分享了自己和身边外包员工的经历:
他之前是软通的,外包两年,跳槽出来接到过外企、央企和上市公司的offer,选择了外企,在外企两年后,又接到字节的offer,不过拒绝了。
身边的外包同事有的跳槽到平安,有的跳到TCL和腾讯等大厂。一个外包同事技术特别牛,在行业里都小有名气。
楼主说,外包虽然会被歧视,但在没有太多选择的时候,外包比小公司好。真正的简历污点不是外包经历,而是你技术特别差!
网友说,外包因为起点低,学习能力差,韧性低,所以能往上的没几个,不能怪这个岗位,是人本身不行。
有人说,能力学历不突出导致做外包,然后摆烂,毁简历,形成了死循环。说到底菜是原罪,毁简历的不是外包,是能力不足。
有人说,外包情况差异很大,有的项目好,有的项目差,但整体来说,表现好个人能力还是有机会接触不错的项目。
有人说,外包上限有高的,但下限也非常低。不要看上限或者下限,要看正态分布中间占比的那批人。
也有人说,楼主成功是因为他去了软通,技术大厂,如果去别的外包公司,分分钟不给机会。
一位同样从外包跳大厂的网友说,可能是刚好赶上了互联网的高速发展红利,但高速发展期已经过去,以后会越来越难。
有人说,就是和时代有关系,现在再复刻这条路基本不可能,大厂集团不招人,最多去个子公司。
还有人说,外包在很多人眼里代表的要不是学历不行,要不是能力不行,要不是边缘业务的人,基本不太会给机会了,现在hr看到外包,连简历那一关都过不了。
泥淖里的确可以开出纯洁的花,但不是所有泥淖里都能开出花来。同理,外包群体里确实卧虎藏龙,但不是每一个外包员工都能成功实现逆袭。
外包毁简历,说的是大多数普通人的情况。许多人因为学历低、能力差,进不了外企和大厂,只能进外包公司。正因此,外包员工给人的感觉就是资质能力较差。有了这样的群体印象,除非你幸运地赶上了时代红利,或者自身能力超群,否则在找工作时,很难竞争过那些从大厂出来的正式员工。
当然,人在任何情况下都不要放弃自己。就算被迫无奈进了外包公司,也不意味着你的人生就此完蛋,把自己变得更厉害才是你最好的简历。说到底,想要上岸,一切还是要靠自渡。
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