深夜发文,大事发生!菊厂萌新的半年挣扎!

  • 引言
  • 找工作阶段
  • 入职萌新阶段
  • 萌新阶段小结

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引言


转眼,离公众号上篇文章已经过去了一年,我竟没想到刚恢复营业就歇业了一年,本人这立flag的本事也没谁了。登上公众号后台一看,惊讶的是读者盆友们好像还比之前多了些,只是默默关注着,大家都没说话。

那么,下面我短话长说唠唠几句,也算复盘下菊厂搬砖一年,把一些好的坏的总结下,分享给即将步入职场或已在职场中的诸君,取长补短,愿我们都能少走些弯路。

去年毕业至今,是一入菊厂深似海,两耳不闻窗外事的一年,主要精力都聚焦到了从学生到社会人的工作适应上。为理清前因后果,让我们暂时把时间轴拉回到2019年的研一暑假。确定不打算读博之后,就开始在实验室一边搬砖,一边准备简历尝试下面试找找感觉。

找工作阶段


由于学校离华为就几个地铁站的距离,华为来校宣讲的次数特别多。我印象比较深的一句话,是当时人力资源部部长极富吸引力的开头:这次咱们不重点聊钱,因为大家也知道,钱这个问题不大。然后,就是讲愿景,华为要构建万物互联的智能世界,讲华为人艰苦奋斗以及事成人爽的各种事迹。

是的,我当场沸腾了,年轻人嘛,缺钱,但也缺实现理想的机会。你说有一个又能站着挣钱,又有足够大的平台去实现梦想的机会,地下冰听了估计都得沸腾成天上云……

可回去之后,洗个澡我冷静了。多年生活经验告诉我,天底下哪有那么好的事儿?那么好的事儿为什么会落在我头上?经过一番调查和自我分析,我是赞同甚至一直在自我践行类似华为价值观的人,既然同路,那为何不一起走呢?

于是打印了四份简历,去参加了秋招,想着先试试水为研二正式找工作积攒些经验。没想到的是,菜鸟的我竟然超常发挥到跟面试官谈笑风生,聊得还蛮开心,通过三轮面试拿到offer。然后,我的整个秋招就结束了,打印的四份简历结果还剩了一份,至今存在我的资料夹里。

入职萌新阶段


2020年毕业入职,开始为期一周的NEO新员工培训。码字到这里,想起一件有意思的事,NEO第三天上课期间有同事在下面骚动,说,兄弟们,看手机。我一看,哇,这月工资到手了。心想,还没正式开始上班,打工人就能收到第一份薪水,这感觉确实妙极。不得不说,菊厂在这点政策上还是很nice,新员工当月15号前入职,发一个月工资,31号前入职,发半个月工资,且一般都是15号发当月工资。

NEO培训结束,至部门报到。分配的导师是A,如无意外的话接下来六个月都是A负责我熟悉公司文化及流程、工作安排以及答疑。导师A安排我跟着邻座的同事A学习,慢慢接手项目。跟同事A细聊之后才发现,我是一脸黑人问号,这TM跟招聘说的岗位完全没半毛钱关系啊。

面试聊的是搞自动驾驶,进来结果是搞底软驱动,华为2012实验室,就这儿?导师A跟我说,打算让你跟着这个项目干,你看怎么样?我当场回复,这怎么跟招聘说的不一样啊?导师A给我回复,其实都差不多,做完这个项目你要不喜欢,可以再换都没关系。我没接话,不是因为没话说,只因现实原因:人为刀俎我为鱼肉。

随着在部门里慢慢摸熟,才知道我们部门核心在杭州,然后发现另一个被坑的同学A,是西交大的硕士。我们当时选的都是同一个岗位,虽然做的项目都跟面试的东西八竿子打不着,但他比我更惨,职级给的是一般本科生进来才会给的13级。不过,就项目而言他比我好命些,是写自动驾驶车里的底层驱动,也算打着了一杆子吧。因为这些原因,我俩常在一起互诉衷肠,感慨没听懂菊厂2012实验室HR胡玲那句话:研发兄弟们,不要相信HR,他们没有诚信。

吐槽归吐槽,活儿还得继续干。xx项目持续阻塞后,在杭州的部长过来亲自督战动员,两拨人马于松山湖攻关了几周。期间因为阻塞,由于项目周报描述有歧义,技术主管看导师A的周报以为xx问题已解决并回复恭喜,进展巨大。结果下周周报又继续报该问题,成为导火线。技术主管和导师A在会议上大吵,导师A直接回复:你行你上啊。中途阶段,部长组织聚餐喝酒,侃未来鼓舞士气。那晚我碍于场合无奈跟着喝了些,像我这种无法体会酒精之妙的,肉体难受之余,因求索前路茫茫,精神同样痛苦。

后来软件驱动层阻塞打通后,入职刚一个多月的我这新兵蛋子,跟着同事A和导师A,出差到了杭州,协助算法团队攻关。到杭州我才明白出发前同事B说的那句:刚入职时十分期待去外地出差,出了几次后,就再也不想了。也才明白马老板为啥会说九九六是福报了,只因那阵几乎天天肝到十一点后才下班,只好用那句同事A的分享自我解压:之前有次加班,老大终于先熬不住了,大喊一声,兄弟们,十一点了,走,今天咱们早点下班,早点下班,早点下班……

除了干活儿,期间还是感受到了一些暖心的事。有次项目经理到我工位聊,说,小兄弟刚来没多久,干到十一点多不容易。导师A就说,那我们不也一样?项目经理说,你拿多少钱他拿多少钱?我觉得暖心的原因在于还有个背景,在松山湖时,项目经理对我讲公司对新员工是有保护的,入职一年内不允许加班。只是这次项目紧急才出差加班,我能感受到项目经理的真切关心,而在导师A看来加班似乎已习以为常。在杭州,该项目经理还时常喊我们跟着一起跑步,为了革命本钱,我从了几次

不过有一说一,公司在后勤行政方面,还是很给力的,给批的两周出差用度近两万,你的一切住行后顾之忧都按高规格解决。那阵唯一开心的事是,回去前的一个周末,顺带让对象飞了过来,去游玩了下杭州,逛了图书馆去浙大吃闭门羹,看了无雪的西湖断桥,观了无潮的钱塘。

说了这么多衰事,跟入职前的想象差距甚远。故事说到这里,自然要发生点意外,前面说如无意外,我的导师A将与我深度经历6个月试用期,这个flag要起效了。xx项目结束后,没想到我还没跑路,带我的导师A就先跑路可,急流勇退内转到其他部门去了。不由感慨,老司机就是老司机。

导师A走后,技术主管成了我的导师B,他当面给我说,我只是挂个名,还是要靠你自己。我当然知道得靠自己,因为他正忙着自己升级的事儿,带新兵这种没啥产出的事儿谁爱干?不能指望导师B,我只能一边寻求同事A的帮助支持,一边高强度学习介入与之前项目关系不大的新项目里。

埋头走路之余,我没有停止思考,深感这种日子如温水煮青蛙,这样下去还咋构建万物互联的智能世界啊。个人层面,这样频繁切项目换导师,又累又不利于核心竞争力积累,说不定我就是下个绩效背C的。团队方面,从几次会议和同事们中的只言片语里,能隐隐感受到松山湖团队和杭州团队将有极大业务调整。

在和几位其他公司好朋友以及我司的几位师兄师姐聊完后,下定决心寻求转岗。国庆开始闭关复盘项目经历准备面试,经过两轮内部面试,后面转岗到了新部门做算法,在新部门大半年过去,慢慢找回了自己,工作和生活能均衡起来了

工作时间少了很多拉通扯皮,对标的都是谷歌、苹果、腾讯相关业务,可以看大量经典和前沿论文,更聚焦算法实现和能力提升,有更多业余时间可以拿来坚持锻炼、看书、思考总结和做些感兴趣的事情。这才是我来华为2012实验室的初心啊。

萌新阶段小结


求职阶段

  • 无他,提早规划并充分准备。机会总是留给有准备的人。

入职萌新阶段

  • 要有空杯心态多问多学,千万别不好意思,牢记华为口头禅:不懂就问,不耻上问。

  • 及时交流沟通对齐,千万别闷头搞事情,不然投大把精力进去,最后两头不讨好。

  • 做个工作的有心人,每次重大工作及卡壳问题千万要注意总结,在菊厂写亮点PPT,写亮点总结是必备生存技能。

  • 树挪死,人挪活。干的不开心了,多找盆友们聊聊,大家其实可能都在经历类似的事情,相互倾诉下能缓解很大压力。冷静分析后,如果核心方面仍与自己初心相差甚远,撤退要趁早。感谢唯2012实验室独有的政策:入职一年内新员工照样可以转岗。

后续菊厂故事及职场感悟会在公众号陆续发表,欢迎感兴趣的读者关注提问。

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