什么是WRAP认证？WRAP认证详解

企业社会责任与经济全球化紧密相连，因此越来越多的国际公司在采购合约中要求供应商或国际市场要求出口国必须展示企业社会责任绩效（通常为社会责任报告），并委托第三方机构开展社会责任审核，甚至将企业社会责任审核报告作为获得订单或产品出口的商业条款之一。

什么是WRAP？

WRAP 成立于 2000 年，是劳动密集型消费品制造和加工领域，全球最大的劳工和环境认证项目。 WRAP 由国际服装联盟等 25 个国际贸易协会支持，代表了 36 个国家/地区协会和 150,000 多家独立公司。WRAP 原则涵盖劳工实践、工厂条件、环境合规、海关合规等方面的基本标准。它们包括 12 个要素。

WRAP12项原则包括：

符合法律及生产法规
禁止使用强制劳工
禁止聘用童工
禁止骚扰或虐待劳工
符合薪酬与福利规定
符合工作时间规定
禁止歧视
符合健康与安全标准
保障结社自由及集体谈判权
符合环境管理要求
符合海关规定
符合安全规定

为什么WRAP认证如此重要？

独立的第三方WRAP认证审核为您的品牌带来多重优势：

确保服装、鞋类和其他缝制商品的工人得到公平的人性化对待。
提升您品牌在消费者中的公平雇主声誉
降低工作场所中以及工业行动中的健康和安全危害
提高员工的参与度并提高生产率
避免您的某个工厂被发现违反相关法律而造成昂贵诉讼和声誉损害

WRAP认证流程

第一步：向WRAP递交申请表格和交付费用。WRAP向工厂提供自我评鉴及检查手册。

第二步：选择一间指定的评审机构做评审。评审机构实地评鉴，并向WRAP提交评鉴结果摘要。

第三步：WRAP依据评审报告判定工厂是否合格。给合格工厂颁发证书。

WRAP认证等级

白金证书(有效期2年)：工厂连续三年完全符合规范要求。
黄金证书(有效期1年)：工厂完全符合WRAP的12项原则要求。
银级证书(有效期6个月)：工厂符合大部分规范要求，只存在较小问题。

哪些问题会导致WRAP审核不通过？

1.工厂未对重要供应商进行监督，不了解符合WRAP行为准则的水平；

2.工厂不能识别实际工资和公平薪酬之间的差距并且未做出相关的补救措施；

3.工厂未识别容易发生造假、欺骗行为、虚假陈述的情况和活动，并且未采取有效的预防和纠正措施以及针对不道德的行为采取合适调查和惩戒方式；

4.工厂已经建立了书面的员工申诉程序，但程序内容未包含以下信息：潜在利益冲突及如何克服、如何调查申诉；

5.工厂未对水资源的利用进行风险评估；

6.工厂未制定保密信息的程序文件；

7.工厂未给工人提供反腐败培训；

8.工厂未对商业道德进行过风险评估；

9.工厂的员工不了解员工代表的职责；

10.工厂未建立书面的年龄验证程序；

11.工厂未提供员工满意度调查记录；

12工厂未制定关于产能规划的程序文件；

13.工厂未建立集体谈判流程；

14.员工代表与访谈的员工均不了解WRAP；

15.工厂未建立实施计划，未按新标准进行风险评估。