百度员工离职总结：资质平庸的人该怎么办？震惊了无数人！
天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢？
其实以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。你需要的是比别人更加熟悉职场的规则、遵守规则、利用规则，这个过程也是“被社会与职场的规律驯化”的过程。“被驯化”是无法避免的，只有熟悉“游戏规则”，才能更好地“玩游戏”。
一名百度员工在离职时总结出11条职场心得，希望能帮助你更好适应职场人生。
1、你有“同理心”吗？
什么叫“同理心”？
说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”。
具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
2、听话，出活
什么叫“听话”？有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
什么叫“出活”？就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。
我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。过去了？哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
3、要想人前显贵，必须背地里受罪
道理并不难懂，就是真到受苦的时候就含糊了。
有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊？这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡（大意如此）。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
4、能忍多大事儿，就能成多大事儿
有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件！解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。
写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
5、总躲着领导，你就危险了
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。
老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
6、帮助别人千万别吝啬
当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
7、目标再目标，量化再量化
没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。
在接受一项工作时，先问目标是什么；在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴？那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
8、找到解决问题的办法是我的义务
领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
9、尽量不说“不是我，我没有”
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。
此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。
10、“言多必失”死得惨
在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
11、知道什么时候离开
好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
那么什么时候离开呢？有两种情况：
1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了；
2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
商务合作QQ2653127845
股权激励设计
内容来自一点资讯
9
举报
微信
朋友圈
QQ空间
相关新闻
辞退100个不及格的员工，为啥公司还是倒闭了？职场上，这三种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪！职场同事之间到底有纯友谊吗？3招教你防职场小人赢得好人脉中兴被劝退员工跳楼身亡：2个细节看出HR的水平有多低？为什么你领导做决定总是变来变去？背后的原因很现实！
百度员工离职总结：资质平庸的人该怎么办？震惊了无数人！相关推荐
- 转：华为网络工程师离职总结：资质平庸的人该怎么办？震惊了无数人！
华为网络工程师离职总结:资质平庸的人该怎么办?震惊了无数人! 天赋秉异的人永远是少数,剩下的都是资质平庸的芸芸众生.相信即使只是普通人,也有一颗不甘于平庸的心.那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成 ...
- 百度员工离职总结：如何做个好员工?(转)
2014 年 7 月 4 日,我从百度离职了. 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职. 我曾经认为,我永远不会成为一个好员 ...
- 转发-字字珠玑的百度员工离职总结
字字珠玑的百度员工离职总结 2014年7月4日,我从百度离职了. 这是第一次,我不是和老板闹翻而离职: 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职: 这是第一次,我带着满满的收获而离职. 我曾经认为,我永远不 ...
- 请听一个故事------gt;百度员工离职总结：如何做个好员工
(本文转载于互联网:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MDMyODYyOA==&mid=200222421&idx=1&sn=ee0890 ...
- 字字珠玑的百度员工离职总结
本文系转载,来源:互联网分析沙龙. ---------------------------------------------------------------------------------- ...
- 请听一个故事------百度员工离职总结：如何做个好员工
(本文转载于互联网:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MDMyODYyOA==&mid=200222421&idx=1&sn=ee0890 ...
- 百度员工离职总结：如何做个好员工
2014年7月4日,我从百度离职了. 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职. 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我 ...
- 前百度员工离职总结:如何做个好员工?
2014年7月4日,我从百度离职了. 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职. 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我 ...
- 百度员工离职总结：如何做个好员工？
2014年7月4日,我从百度离职了. 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职:这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职:这是第一次,我带着满满的收获而离职. 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独 ...
最新文章
- php实现无限分类超牛逼,PHP超牛逼无限极分类生成树方法_php技巧
- 怎么理解python的__init___理解Python中super()和__init__()方法
- python 读取文件读出来是什么格式-深入学习python解析并读取PDF文件内容的方法...
- 成功解决AttributeError: module 'tensorflow' has no attribute 'merge_all_summaries'
- asp.net学习资源列表
- 近5年133个Java面试题 你会几个？
- 机器学习的练功方式（五）——模型选择及调优
- python深浅拷贝 面试_Python面试宝典之基础篇-02
- 1.9 编程基础之顺序查找 11 连续出现的字符 python
- java常问的报错_java常见报错及解决
- 屏下摄像头技术来了！OPPO FindX2有望率先搭载
- 如何解除服务器注册,《天龙八部手游》服务器注册上限怎么办 服务器注册方法...
- 8086cpu学习笔记（3）：寻址方式
- 星际迷航传奇Star Trek for mac(太空冒险游戏)
- 《紫川》之远东战火 第八卷
- 机器学习基础01--scikit-learn库的运用使用库中的数据集与make_blobs/moons/circles的使用
- 测试岗位面试前复习之【测试基础知识篇】
- Java实现可换行文字转图片
- 为什么php不开源,php开不开源
- [玩机] 如何获取Windows Store 商店应用下载链接