1、面试前：

2、面试中：

3、面试后：

4、举例

面试技巧(不包含笔试部分)：

1、面试前：

投递简历的第一建议是海投，经验不足的情况下切记，不要挑三拣四。

个人建议面试的安排周期，一天最多两家，如果不着急，就安排一家

当面试安排时间发生冲突的时候，要学会合理地延后与拒绝。

需要提前了解企业的基本情况。除了安全角度以外，还要细化了解公司的具体业务和产品。

如何评估是甲方还是乙方？直接问。

你的穿着打扮要注意。

1.记得化妆，淡妆

2.穿着整齐得体就可以了。

3.发型一定要正常点

2、面试中：

自我介绍：

自我介绍会提前准备，然后背下来

一般自我介绍准备大概2分钟以内。主要讲你的基本信息，你的名字、学历(如果是高等院校，记得说学校名称)、工作年限、主要的能力(介绍你自己目前擅长的技能与领域，以及后续期望发展的方向)。因为2分钟以内的时间足够让面试官可以看完你的简历与表格。

项目与经验介绍：

1.项目的背景、业务、客户群体简单介绍。

2.*详细说明个人在项目中进行的工作。

技术交流：

1.想清楚了再回答

先听清楚，再理解清楚，再回答。

2.如果不懂，不要乱说。

如果你懂这个技术，但是不懂这个指定的内容，可以明确告知对方你懂的内容。

3.你尽可能专业地去描述，如果说话太随意的话，容易被当做老油子。

薪资福利：

谈及钱的时候，请直接了当。

你的疑问：

1.问公司的核心产品与业务相关内容

2.福利

3.技术团队的组建

4.加班费

3、面试后：

1.总结本次面试

2.主动联系面试的公司

面试心理学：

1.面试过程说话要自然，要清晰。不要有太多的语气词或者是口头禅。

2.学会在面试中占据主导权。通过提问的形式。

1.要学会获得主导权，并释放主导权。

2.如果对方抗拒，就不要再尝试。

HR问题：

离职原因：只要不说原公司坏话就可以了。

专业不对口：无所谓。

多久到岗：直接说。

PS:入行三年时间内，尽可能入职不超过5家公司。最好是3家以内。

4、举例

最后举几个面试中的经典例子：

问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你为什么选择我们公司？”
　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题三：“我们为什么要录用你？”
　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题四：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

软件测试面试思路技巧和方法分享，学到就是赚到相关推荐

mac技巧|文件管理方法分享
mac的文件管理中心不再是"我的电脑",那么如何更高效的管理呢?小编精心整理了一些小技巧分享给大家,一起来看看吧~ mac技巧|文件管理方法分享显示完整的边栏打开「访达」偏好设 ...
软件测试面试回答技巧
目录 1.前言 2.谈谈你的项目经验 3.拿到需求后,你会从哪些方面进行测试 4.如何去定位BUG的? 5.项目过程中,如何保证软件开发的质量 6.你的测试职业发展是什么? 7.写在最后 1.前言很 ...
软件测试面试过程中的一些回答思路及技巧，学会了稳过
目录前言: 问题一:"请你自我介绍一下" 问题二:"谈谈你的家庭情况" 问题三:"你有什么业余爱好?" 问题四:"你最崇拜谁?& ...
以技术面试官的经验分享毕业生和初级程序员通过面试的技巧（Java后端方向）...
本来想分享毕业生和初级程序员如何进大公司的经验,但后来一想,人各有志,有程序员或许想进成长型或创业型公司或其它类型的公司,所以就干脆来分享些提升技能和通过面试的技巧,技巧我讲,公司你选,两厢便利. 毕 ...
分享几个Java面试小技巧，建议收藏！
Java可谓编程界的元老,其资深地位无人撼动.那么学习Java的你,在面试时过五关斩六将还顺利吗?通常来讲,程序员的逻辑思维很清晰,在表达自我方面直接,但这在面试中可行不通,毕竟面试涉及到人际交流,所 ...
学Java有什么技巧和方法推荐？
学习这件事对谁来说都挺难的,对想学Java的大家来说也是一样的,同学一直都在问有没有什么学习技巧和方法推荐一下,这里小千就把自己的学习Java心得分享给大家,喜欢的话收藏转发一下. 1.了解行业,培养 ...
软件测试简历写作和面试的技巧
在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历.可能面试相关的一些方法,大家能从我之前的博文里看到,但在本文里,大家更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用方法. 1.通过小公司练手 ...
以面试官的经验分享毕业生和初级程序员通过面试的技巧
微信公众号:javafirst 本来想分享毕业生和初级程序员如何进大公司的经验,但后来一想,人各有志,有程序员或许想进成长型或创业型公司或其它类型的公司,所以就干脆来分享些提升技能和通过面试的技巧,技 ...
阿里技术面试官分享毕业生及三年以下Java程序员通过面试的技巧！
本来想分享毕业生和初级程序员如何进大公司的经验,但后来一想,人各有志,有程序员或许想进成长型或创业型公司或其它类型的公司,所以就干脆来分享些提升技能和通过面试的技巧,技巧我讲,公司你选,两厢便利. 毕 ...

软件测试面试思路技巧和方法分享，学到就是赚到

1、面试前：

2、面试中：

3、面试后：

4、举例

软件测试面试思路技巧和方法分享，学到就是赚到相关推荐

最新文章

热门文章