最近，正在找工作，也快找的差不多了。就等9月底，发 offer 然后，签就ok。不过，这里还是有很多人会在招聘环节上被坑的。所以，这里分享一下，关于签 offer 和入职流程的一些坑。

看招聘信息

首先，一个公司在找人，那么他就必须得写招聘广告。如果，他发布的广告和后来的待遇有不符的话，那么基本上，他就呵呵了。

根据《劳动合同法》第3条，用人单位 不能发布虚假信息，如果有的话，先举报他再说，然后去 劳动保障行政部门 告他。基本的上，该会受到 1000 RMB的处罚，并责令更改，如果，他怎么你了。那么，还需要补偿你的损失。

《就业促进法》第 3 条，规定 招聘广告不因民族、种族、性别、 宗教信仰等的不同而受歧视。比如，他要是在 广告中说，俺，这里只招新疆人。。。那基本上，这个广告就 go die了。所以，一般写这里带有倾向性的广告时，多用一点弹性词，比如: 优先，择优录取等。千万不要用什么，我只要18岁的女秘书等等。。。以及，广告里关于职责描述的相关内容，劳动纪律会时，添加一个 披露未尽 的说明。就像这次 Alibaba，月饼门事件，这就是典型的披露未尽的优势。你违反的我的哪项纪律，你用脚本刷单，严重违反我厂价值观，开除!

so。why? 你没说啊？

我为啥要说，我不是说披露未尽了吗？ 我写在附件里面了，你自己不看清楚，怪谁。。。
另外，企业准备招聘广告的时候，一定会将该次招聘广告备案的。到时候，出了问题，你可以直接申请。

面谈录用

这里的面谈不仅仅只当面，也有可能是电面。。。这写都无所谓，只要你们两者存在实打实的沟通即可。在该次面谈过程中，我们作为应聘者，就需要了解很多相关的问题。因为，这是事关你 3-5 年工作开不开心，顺不顺利的过程嘞。所以，一定要珍惜最后录用前的沟通。基本上，我们需要了解几个重要的问题:

• 工作内容。假如你是做前端开发的，那么，你就问他，你那边用的是什么框架，react? react-native? 还是 vue? 等等

• 工作条件。这个就很有必要了，衍生开来就有，工作时，有没有什么福利，这些福利，实习生享不享有？ 以及，有没有午休？ 有住房住宿补贴吗？等等

• 工作地点。这个肯定需要事先和你说。如果，一开始你是在杭州的阿里本部，但后来，被 SB HR 调到上海，前提是，你并不知情，那么，你有权去劳动局告他，为啥这样做？ 你凭啥擅自该动工作地点。一般，你都可以得到满意的结果。

• 直接危害。这个在互联网岗位主要还是，加班问题--overtime。常常看新闻，有同志，加班猝死的现象。。。这个你可以问下，贵公司，加班死亡率是多少？ 估计HR 也挺尴尬的。

• 劳动报酬。这个就是刚需了。通常来说，这并不是一开始就确定的数字，因为，这个东西是商量出来的，你表现的好，那么该这个数字就大些，没有的话，也没必要太认真，实际上，也没差几 k。

• 其他情况。这个里面有一个比较重要的。挑出来讲吧。

  • 晋升制度

  • 考核制度

  • 社保制度

看起来，如果在一次面试中要了解这么多的问题，确实有点累。。。所以，《劳动合同法》第 8 条 之规定这些问题是有问必答，如果你没问，那么 HR 也没必要回答你。

offer 阶段

关于 offer 有两种情况。一种是，公司给你了，但后来不要你。另外一种是，公司给你了，你不来了。这两种，实际上都有法律风险。我们来具体问题分析一下。

公司拒录

这种情况的前提条件是，公司发出入职邀请函后又拒绝录用。那这有啥危害嘞？

首先，这肯定是公司违约啊。。。那怎么算发出入职邀请嘞？ 这个就是我们通常所说的 offer 。一般情况下，就是通过 email 的形式发给你。这个在法律上常常称为要约。如果，公司拒录则称为缔约过失。

根据《合同法》第 3 条、第 42 条 来说: 一旦 offer 发到你邮箱，那么 offer 的法律效应就生效了。此时，不管你签没签，如果企业后来以什么理由拒录你，你都先看看他给的条约里面有没有，主要就是是否违反什么纪律，体检是否过关这两项。如果，都没符合，请直接主张。

所以，一般企业招聘也没这么傻逼。。。现在招人成本这么高，万一招错了，或者招了没来，这就浪费 HC 了。企业为了规避上面的现象发生，会做以下的一些事情:

• 重要职位，先进行背景调查。这就是，看你的社会记录之类的。一般你没干什么强抢民女的事，这个基本上就过了

• 指定时间内回复。这点非常重要，OK，假如 小明拿到了很多 offer ，你们企业也发了，但是，小明一直在犹豫拿不拿你们的，后来，你们招到比小明更好的人，但是，小明此时签了你们的 offer(已经过期)。HC 只有一个。那怎么办？ 能怎么办。直接拒掉呗。。。

• 入职邀请函生效的条件应该尽量明确。怎么个明确法? 首先，我们的邀请函只要发出就生效，但是，一旦你违反了什么纪律，企业有权拒录你的。。。所有条件越明确，企业举证的难度就越低，你到时候也无话可说。

• 体检生效。如果企业很看重身体素质的话，可以自己加上一条，只有体检合格后，入职书才能生效。

个人拒录

如果你遇到这种情况的话，一方面你拿到了另外一家非常好的 offer，另一方面，你为了保险起见，拿了很多家的 offer。那这样做 有没有什么风险呢？

艹。。。肯定有啊。你都这么浪了，人家怎么可能会放你走。

首先，会动之以情，晓之以理。如果你丫不听话，直接给你看条款。根据《劳动合同法》第 3 条、第 42 条 规定，一旦员工签署了邀请函，并且送达到企业手中，那么就可以看做建立了一个劳动合同。员工就要履行 条款上可执行的条约。那么，什么样的条款可以称之为"可执行"嘞？

根据《劳动合同法》第 42 条，企业只能主张赔偿实际损失。那实际赔偿怎么计算呢？ 只要企业能给出可信的损失计算即可。OK，赔偿不行，那我来违约金行吗？

actually，一般情况下也不行，根据《劳动合同法》，企业不能让普通员工离职时付什么违约金。除非涉及到什么"机密"项目，"竞业限制"等。但，由于你是未入职之前，所以，企业要什么都要不到。

所以，企业在入职 offer 发放时，需要在条约上说清楚。

• 入职时间。这是必须规定的，如果你在执行时间不回复，那么当做无效回复。对企业而言是合情合理的。

• 赔偿条约。应写上，签署后没正常入职应该赔偿企业损失。

• 详细赔偿内容。在发 offer 的时候，具体讲企业需要为入职者做的一些准备列出，并注明计入损失赔偿金额中。

• 企业千万不要设置什么违约金!!!

这里先看大家的反馈，如果有兴趣的话，会继续更进的。