软件测试工作有时让人觉得枯燥,重复,不受重视, 工作技术含量低,从而打击了很多同事的工作热情, 缺乏工作热情,因缺乏工作热情导致人更体验不到工作的乐趣。 我对软件测试的工作热情也经历了： 好奇软件测试做什么－－>做好的激情－－－>因重视不够和成长瓶颈的原因也出现了热情消失，迷茫的状态－－>但随着自己视野的打开以及人生观的成长，慢慢的又重新找到了方向和热情－－>在哪都能保持一股热情。

常有人问： 你是如何保持热情的？
我想关键有几点：
1、人生价值观。当你经历多了身边见多了，你会发现无论在哪行和哪家公司都会存在不同程度的所谓不够尊重，成王败寇是普遍现象。人不应该和周边去比较，而是关注如何满足自己的人生需求（人生需求不仅是工资）。发财是一个与个人运气密切相关的小概率事件，可遇不可求，不可控。而让自己每天工作快乐则是可以通过自己调节心态做到的。如果你的工作能够满足你大部分的个人长期生活习惯，那就足够了，工资多1－2千不会对生活有本质影响。买不了大房子，就买小房子，买不了小房子就租好一点的房子，别让自己的生活质量太差，别在生活上太刻薄自己，即使每个月多存1000，4年下来5万元对中国的房价基本杯水车薪，但这4年你能够每天满意的生活，从而保持工作热情，那么你在专业水平和工作业绩上肯定会比每天郁郁寡欢，抱怨消极工作强很多，说不定4年后一年能多赚5－10万。 对自己生活好一点，工作长期热情，不是更划算吗。
2、 在工作上不要太过于执着地去与人争强好斗，做好对业务好的事，适当向环境妥协，只要一年中大部分时光你自己知道自己在做正确的事就可以了。不要让加薪，评价，评级，晋升这些事影响了你保持激情。要知道回报都是有延后性，你可能会在组内和公司内暂时价值低估，但社会是个称重器。眼光长远点，要看到35岁后，45岁后自己的收益。见证了曾经在中国就业市场风光的motorola, UT斯达康，北电，lucent 还不成为历史。 因此眼光要长远，不因一时物质回报和工作内容未满足自己的个人需求而打击了自己的工作热情。
3、 要在测试工作中找到创新的乐趣。 因为测试一直存在2个行业的难题－－测试什么时候结束？ 测试如何在限定时间内满足质量需求？ 我们每个人都可以围绕着这2个领域不断的去收集，创新，实践新的测试方法和工具。当你发现因为你的主动变化在项目中的应用效果后，你就不会认为测试不是一个没有技术手段和方法的工作了，同时你也会体会到工作创新带来的成就感。
希望大家都能保持测试工作的热情，既快乐工作又获得持续成长！

转载于:https://www.cnblogs.com/yanghj010/p/4355956.html

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