HR是怎么看待PMP这门证书的呢？

很多的回答里都能看到考取pmp的好处，其中有一点就是“pmp证书是找工作的敲门砖，HR看重”，对于HR怎么看待PMP证书我有一下几点看法：
第一，在企业里一般发布招聘信息的是HR，而招聘信息里面明确的写出了胜任该岗位需要持有pmp证书。那么这就成了一个硬性要求，无pmp证书的应聘者就会直接out，而持有pmp证书的应聘者就会进入HR的考虑人选之中，然后通过应聘者其他条件与面试能力做出最后的筛选。
在这里pmp证书作为该岗位的硬性要求，HR并没有什么看不看重的想法，持有你就进考虑范围，没有就普通，很简单的道理。

其次是HR在招聘信息里面并无要求相应的pmp证书，那么在一群应聘者中，基本上都能进入考虑的范围，HR的选择性更大，此时如果应聘者当中有拥有pmp证书的会让HR眼前一亮，pmp可以算上是一个加分项，在一群基本相同的应聘者中，持有证书会更有竞争力，HR也会更具能力综合评估优先选择。

HR招聘的人员品质也证实HR的招聘水准以及眼光，只能说在无规定pmp证书的招聘里HR会更看重持有证书的应聘者。
虽然说持有pmp证书就能代表有专业且牛皮的管理能力，但是至少能代表着持证者在整个pmp考试的过程中有学习、规划、自我管理和自我提升的能动性。

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「兵器还得看谁用」，并不是说有了这门证书就一定可以找到你想要的工作，在项目经理这个职位上，更重要的是要看项目经验。
PMP认证，对于刚毕业或者还没有两年工作经验的大学生来说，没有太大的意义，起不到雪中送碳的作用，但作为提升自己的能力以及竞争力还

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