腾讯裁撤中层干部，拥抱年轻人

据 36Kr 最新报道，数名消息人士证实，2018 年 12 月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部。

整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。截止发稿，腾讯并未对此作出回复。

据《经济观察报》此前报道，去年 11 月，腾讯总裁刘炽平宣布，将启动青年英才计划，每年将有 20% 晋升机会提供给青年员工。

按照刘炽平的说法，腾讯要有很强的“新陈代谢”能力，也代表人员要不断的流动。流动的具体表现是，腾讯的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。

当然，拥抱年轻人的不止腾讯，还有百度。

3 月 15 日，百度公司发布内部邮件，宣布了新的人才梯队建设计划。百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。

同时，百度还正式推出了高管退休计划，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。

而张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年 10 月从百度公司退休。

张亚勤离职百度的消息公布后，不免令人感到揪心。近段时间以来，包括腾讯、百度在内的各大互联网公司也相继启动了类似的“换血”计划。整个互联网都进入调整期。

对于企业而言，此番调整将更好地掌握旗下各个业务的情况，统筹各业务之间的关系，促进整个机构良性有序运转。而对于中坚力量的 80、90 后而言，终于开始大踏步地走向台前！

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