拥有事业编制,似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说,能拥有编制,就能享受到医院的更多福利。
据调查,了解医护对医院编制的态度。调研来自 1700 位医护中,有 92.4% 的人来自公立医院,6.6% 的来自私立医院。62.5% 的人有编制,37.5% 的人没有编制。

医院的编制对医护来说是否还重要?有的人进入医院就是为了能有编制,认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制,去考研、考博、去私立医院,寻求更大的发展。调查显示 60% 的医护认为编制非常重要,21.2% 的人认为编制不太重要,18.8% 的人觉得编制无所谓。

有没有编制,对医护来说,真正的差别是在哪?主要是三个方面:工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中 39.8% 的人认为有编制稳定性更好,28.8% 的人认为收入待遇更好,13.6% 的认为有编制工作归属感更好。

拥有事业编制,似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说,能拥有编制,就能享受到医院的更多福利。丁香调查参与调研,了解医护对医院编制的态度。调研来自 1700 位医护中,有 92.4% 的人来自公立医院,6.6% 的来自私立医院。62.5% 的人有编制,37.5% 的人没有编制。丁香调查制图医院的编制对医护来说是否还重要?有的人进入医院就是为了能有编制,认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制,去考研/考博、去私立医院,寻求更大的发展。调查显示 60% 的医护认为编制非常重要,21.2% 的人认为编制不太重要,18.8% 的人觉得编制无所谓。丁香调查制图有没有编制,对医护来说,真正的差别是在哪?主要是三个方面:工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中 39.8% 的人认为有编制稳定性更好,28.8% 的人认为收入待遇更好,13.6% 的认为有编制工作归属感更好。丁香调查制图什么原因没有编制?医护认为主要编制机会太少,很多医院已经在缩减编制,入编就更难了,而只有能力有关系的才可以入编。对于有编制的医护来说,调查显示有 20% 的人放弃过编制,为什么他们会愿意放弃编制,44.3% 的人是因为收入低待遇差,35% 的人认为没有发展前景,12.4% 的人认为是人际关系太复杂。还有觉得是工作强度大、不能晋升职称、自己被束缚。
拥有事业编制,似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说,能拥有编制,就能享受到医院的更多福利。丁香调查参与调研,了解医护对医院编制的态度。调研来自 1700 位医护中,有 92.4% 的人来自公立医院,6.6% 的来自私立医院。62.5% 的人有编制,37.5% 的人没有编制。丁香调查制图医院的编制对医护来说是否还重要?有的人进入医院就是为了能有编制,认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制,去考研/考博、去私立医院,寻求更大的发展。调查显示 60% 的医护认为编制非常重要,21.2% 的人认为编制不太重要,18.8% 的人觉得编制无所谓。丁香调查制图有没有编制,对医护来说,真正的差别是在哪?主要是三个方面:工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中 39.8% 的人认为有编制稳定性更好,28.8% 的人认为收入待遇更好,13.6% 的认为有编制工作归属感更好。丁香调查制图什么原因没有编制?医护认为主要编制机会太少,很多医院已经在缩减编制,入编就更难了,而只有能力有关系的才可以入编。对于有编制的医护来说,调查显示有 20% 的人放弃过编制,为什么他们会愿意放弃编制,44.3% 的人是因为收入低待遇差,35% 的人认为没有发展前景,12.4% 的人认为是人际关系太复杂。还有觉得是工作强度大、不能晋升职称、自己被束缚。
拥有事业编制,似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说,能拥有编制,就能享受到医院的更多福利。丁香调查参与调研,了解医护对医院编制的态度。调研来自 1700 位医护中,有 92.4% 的人来自公立医院,6.6% 的来自私立医院。62.5% 的人有编制,37.5% 的人没有编制。丁香调查制图医院的编制对医护来说是否还重要?有的人进入医院就是为了能有编制,认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制,去考研/考博、去私立医院,寻求更大的发展。调查显示 60% 的医护认为编制非常重要,21.2% 的人认为编制不太重要,18.8% 的人觉得编制无所谓。丁香调查制图有没有编制,对医护来说,真正的差别是在哪?主要是三个方面:工作稳定性、收入待遇和个人归属感。其中 39.8% 的人认为有编制稳定性更好,28.8% 的人认为收入待遇更好,13.6% 的认为有编制工作归属感更好。丁香调查制图什么原因没有编制?医护认为主要编制机会太少,很多医院已经在缩减编制,入编就更难了,而只有能力有关系的才可以入编。对于有编制的医护来说,调查显示有 20% 的人放弃过编制,为什么他们会愿意放弃编制,44.3% 的人是因为收入低待遇差,35% 的人认为没有发展前景,12.4% 的人认为是人际关系太复杂。还有觉得是工作强度大、不能晋升职称、自己被束缚。

很多医护认为有编制意味者收入待遇更好,这也是那么多医护想要入编的原因。有超过六成的医护认为有编和无编的收入待遇有差别,具体表现在:同工绝对不同酬,在基本工资、绩效、五险一金和退休金的差距,有编制的人公积金更多,养老保险交的也比较多,编制内人员还有职业年金。没有编制的收入直接就相差了50%。

目前公立医院的事业编制数量呈现不断萎缩趋势。毫无疑问,取消和减少事业编制已是大势所趋。在医护人员看来,未来医院的编制会被取消吗?44.4% 的认为会被取消,18.8% 的人认为不会被取消。

其实医护不是真正关系编制,而是编制背后的收入待遇和各种福利,医护们想要的是公平待遇,同工同酬,只要待遇能给到位,编制不编制其实很多人都觉得无所谓。按职称和能力发工资,编制不要是限制人才和医院的发展的筹码。

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