阿里老员工吐槽：新员工水平差！不服管理！还不加班！我要汇报经理让对方无法转正！...

太难了！一位阿里老员工望天兴叹，一脸落寞。怎么样，像不像小说的开头？

故事是这样开始的：

8点不算加班？难道？难道这是阿里公司的特有企业文化？小编似乎好像明白了什么。老员工内心独白：我熟悉业务不加班，你不行，不加班不服管，一个新兵蛋子业务还不行，哼，名校毕业了不起啊？

注意，一大波评论正在向你袭来，请做好防护！

网友A:我谨在此代表新兵们开启怼人模式，各种版本都有啊，欢迎转载

道德绑架版的：

对比关系户版的：

感同身受版的：

正能量版的：

自我反省版的

自带解决方案版的：

做个好人版的：

过不过瘾？刺不刺激？惊不惊喜？

网友B:我是领导，站师傅这一边，工作态度有问题就不能要，比能力差还不能忍，是可忍孰不可忍？！NND

网友C：名校怎么了，名校招你惹你了？这么黑名校？自己学历太低，吃不到葡萄就说葡萄酸是吧！我对你深表同情啊，兄dei

某些网友D+E+F:加班到8点很幸福啊；哥，小弟学历大专，带带我吧，给我个当舔狗的机会。我觉得应该睡在店里来表达我的诚心，哦，工作让我快乐…

旁白：戏真多。

其实无论管几个人，管理都是一门艺术。只要真做了管理，会发现你每个员工都不是完人，会做事的容易骄傲不听话，会做人费能力会稍微逊色一些，有人会问，那又会做事又会做人的呢？不好意思，这样的人要么跳槽了要么高升了。建议对新人多一些耐心和沟通，初入职场的小白，不仅能力需要提升为人处事也是需要别人教的，如果真能带起来，未来自己组建团队绝对会成为有力的臂膀。海纳百川，有容乃大。

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