国内HR：你的中文简历，很辣眼！您正在收看的是，由MHC CCA 小球纸给大家带来的一大全新栏目——CCA 求职专栏！

还在为难以通过简历和面试表现获得面试官青睐而苦恼吗？

还在为无人解答实习过程中遇到的问题而不知所措吗？

还在好奇实习的真实体验到底如何吗？

敬请关注隔周一更新的CCA 求职专栏，并在每期推文后留言想要了解的求职相关的内容及问题，你的求职疑惑，我们来解答！

作为求职过程中的敲门砖，简历的重要性不言而喻。如何高度凝练自身所有的闪光点，通过薄薄的一张纸，给对你的人生经历一无所知的HR留下印象呢？我们都有过申请大学时制作简历的经验，但与真正的简历有何异同？有哪些需要严格遵守的格式，标准？

本期我们将介绍简历制作的几大原则，下一期将介绍简历的排版、内容和注意事项。希望能对正在完成人生中第一份职场简历的你有所帮助。

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写简历的三大原则

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换位思考原则

Fun Fact：公司HR浏览一份简历只用几秒钟！

首先我们要明确一点，一份简历，主要的功能是向HR展现这两大内容：

1. 你是个什么样的人；

2. 为何你能胜任这个职位。

而所谓换位思考原则指的是，写简历，一定要站在HR的角度上写。

写简历的过程中，我们应时刻提醒自己这样一个问题：

如果你是HR，你会喜欢怎样的简历？

首先排版上，考虑HR的阅读舒适度：

不要为了在求职大军中“脱颖而出”，而去选择很有“设计感”的模版。花花绿绿的封面和图表，实际只会增加HR的视觉负担，对他们迅速在简历上筛选有用信息起到干扰作用。

面试官喜欢的简历一定是格式简单明了，干净整洁，一目了然，白纸黑字的性冷淡风更有助于提升HR的阅读舒适度。

↑看到这种简历的面试官内心os：好专业！好喜欢！

尤其要注意的是，姓名和联系方式这些主要信息应十分醒目明确，保证HR若回头想确认你的名字时能够一眼看到。

其次内容上，考虑HR的要求是什么：

HR希望看到的两个核心内容是：

(1)你曾经与该岗位相似的工作经历

(2)你身上所具备的这个岗位所需要的素质

这两点其实正是我们书写简历的核心逻辑。如果有任何相关的工作经历，我们应当优先向HR展示工作经历；如果没有充足的工作经历，则可以从其他经历上体现自身具备的优秀工作素质。

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相关性原则

相关性原则，即要时刻考虑简历与申请岗位的相关度和针对性。

   要知道招聘方招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。加强简历与岗位要求的匹配度，是写简历的核心。

很多同学在刚开始写简历时，总想向HR展现最好的自己，这样容易陷入一个误区，开始自嗨式地罗列自己的经历、荣誉。但很多时候，一些内容与你要申请的岗位因为相关性不高而作用性不大。

所以写简历前的第一件事，是去研究目标公司的明确的任职要求(即招聘JD)，考虑自己的哪些经历是最契合的。

如何解析招聘JD呢？

一般来说，岗位的招聘JD可以被分解为两个部分-- 硬技能和软技能。这里的硬技能指的是你所具备的与专业相关联的能力和技能，例如PS/视频剪辑软件的使用、较强文字功底、新媒体运营、编程语言、数据分析模型等各种可以通过经历直接体现的技能；软技能指的例如是性格、创新能力、执行能力、责任心等无法通过硬性指标衡量的个人能力。硬技能因为更好被量化，在招聘过程中往往更多被衡量，而与软技能相关的竞争优势，虽然在前期作用不大，但往往影响着我们在实习或工作经历中的成果以及后续公司对我们的评价。

a. 面对不同岗位或者项目的申请，我们要重新根据申请要求来整理我们的简历。

比如，准社畜用来申请Intern的简历和学术狗用来申请program的简历肯定是不一样的。

 >>应聘实习或工作岗位时，我们应当更多地强调自己在相关领域的工作/实习经历，将无关联或关联性弱的经历从简历中别除。(比如，sociology课做的research经历不需要放在STEM行业申请的简历中；如果行业与教育领域无关，留学生人均一条龙的兼职英语助教经历也不要写啦)。

如果你熟练掌握与该行业相关的工作软件，你可以突出自己具备的专业技能，展现自己的核心竞争力。相比于性格或执行力等无法衡量的软技能，专业相关的硬性技能可以凸显你的优势。

>> 申请项目与实验时，我们要着重突出自己的学术能力，多放一些自己曾经的program经历与在校内课堂上小有成果的research，让面试官一眼看出你在相关领域的探索深度与潜力。

b. 简历内部，我们也应当根据相关性程度对内容进行排序。

一般来说，简历靠上的2/3部分为HR重点浏览的部分，因此我们需要考虑把相关性高的内容放在前面，让HR看到你想表达的重点。其他要素可以根据你想突出的自己的某一特质或潜质、与相关行业的关联性来进行排序。

图文来自DBC↑点击图片查阅原文

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KISS原则

    KISS是“keep it simple，stupid”的缩写， 该原则广泛用于设计、管理、广告等领域，意思是“保持简单和愚蠢”或“使之简单”。

写简历也要遵循KISS原则。简历重在“简”，繁琐且冗长的句子并不能说明你的经历丰富、能力强，相反对没有时间细读长句的HR来说，还会起到负面作用。

文字精炼，逻辑清晰，重点突出，排版整齐，从而使简历最终达到“内容精准”和“外表简洁”的最佳状态，让HR一眼就能看到想看到的主要内容。

简历小白

三大原则我听都明白了，那具体该怎么去写一份简历呢？应该有什么样的排版？又该包括哪些内容？小球纸可以给我讲讲吗？

且听下回分晓！

小球纸

文案：尹钰欣 林楚滢 汪宇菁 吴彧昕

校对：王童瑶 朱婉琦

排版：朱婉琦

审核：王童瑶 陈雨佳

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