新智元AI World 2017世界人工智能大会开场视频

斯坦福大学人工智能实验室主任、谷歌云首席科学家李飞飞日前获得全球最权威的女性领导力奖项 Athena Award。

李飞飞教授在个人推特上转发了这一消息，并表示：I’m honored & humbled. It’s an exciting time for technology, &an important time for more women &diversity to participate in &lead technology!  （很高兴也很荣幸，对于科技发展来说，这是一个激动人心的时刻，对于让更多的女性和多元化的因素加入领先的科技领域来说，这也是一个重要的时刻）。

ATHENA®由 Martha Mayhood Mertz 创立于1982年，是一个通过与美国当地社区合作，从事女性领袖的发展、支持和表彰工作的非营利组织，旨在激励女性充分发挥自己的潜力，并努力在全球范围内创造领导力平衡。

为了表彰在专业领域、社区服务等方面积极协助女性取得卓越成就和领导力的杰出女性或男性，ATHENA®设立了ATHENA®领导力奖。迄今为止，在全球已有超过6000位来自8个不同国家的500多个社区的女性被授予了该奖项。

近年来，作为 AI 领域具有代表性的领袖，李飞飞教授一直在推动AI领域的多元化，并为此不懈努力。10月26日下午，李飞飞教授在福州出席由中国计算机学会(CCF)女工委主办、新智元赞助支持的“计算之美——IT精英女性论坛。与新智元创始人、CEO杨静、香港科技大学张黔，CCF杰出会员、北京大学李文新教授，青海大学80后校长助理王晓英，四川大学优青张蕾，中国科学技术大学CCF/ACM双料优博张兰等学术界与产业界的优秀女性，一起分享在人工智能、物联网等领域的最新科研成果、学术思想以及个人的成长经历。

在论坛上，针对为什么要多元化，李飞飞教授分享了三点感受。

李飞飞教授说：去年奥巴马政府和我有过一场讨论，关于为什么要的多元化？是不是因为就是看到比例小了我们就要多元化，这里边有什么样的深度的意义？我想提出三点 ，尤其是在计算科学这个领域，像刚才杨静说的，放眼人类第四次工业革命，计算科学和科技会是引领整个人类社会进步的一个重要的推动力。目前不管是在美国还是在中国，计算科学界的就业人员是不够的，我们高校或者是大学里边能教育出来的学生们是远远不够社会需求的。在这种情况下，我们需要鼓励计算科学人员的多样化。

• 第一个原因是工作经济就业方面，因为人不够，我们需要调动社会所有的力量 ；
• 第二点是关于创造性和创新性的问题，有太多的例子已经证明在一个多元的、人的思路多元的一个工作组所做出来的工作更具有创新性和创造性，这个工作环境会对每一个人都是一种挑战，因为大家来自不同的背景，有不同的思维，但是在这样的碰撞下工作会更好；
• 第三个是关于社会公平伦理道德的问题，尤其是在大数据人工智能的今天，我们机器是没有独立的价值观的，机器的价值观代表着人类的价值观，那么我们如果是不调动人类的公平的资源和包容多元的价值观，这会对我们整个科技的发展是一种伤害，对社会也是一种伤害。

“所以基于这三个原因，我自己是非常的注意这方面的，也是在支持这方面的工作”，她说。

11月8日，新智元 AI WORLD 2017 世界人工智能大会“ AI 奥斯卡” 大奖公布，李飞飞教授成功入选“年度十大人物”。在接受新智元与爱奇艺携手推出的AI领袖专访时，李飞飞教授发表了她的获奖感言。

她说：“我没有想到在这么多优秀的AI人、AI科技者和AI的影响者里边我会当选AI年度人物，所以谢谢新智元，也谢谢所有投票者的鼓励和认同。”

她还说：“AI是一个非常新兴的学科，它只走了60年的路。还有很长很长的路要走，我特别希望大家关注AI的科学，AI的基础研究和AI给人类带来的各种影响。

在这段视频中，谷歌云机器学习/人工智能主管李佳、旷视科技Face++联合创始人唐文斌、旷视科技Face++首席科学家孙剑以及北京大学信科人工智能创新中心主任雷鸣也有出境，一起来看他们都说了什么。

原文发布时间为：2017-11-13

本文作者：胡祥杰

本文来自云栖社区合作伙伴新智元，了解相关信息可以关注“AI_era”微信公众号

原文链接：李飞飞获全球最权威女性领导力奖 Athena Award，讲述推动AI多元化三大原因（视频）