大厂所需要的这类人才，你是吗？

首先在这里祝贺已通过C认证的刘同学收获了阿里的实习offer！！！！

目前针对一些互联网大厂所需要的人才其实我们可以很明显的观察到，针对人才的筛选，这些大厂自然是有自己的一套的，就比如：

高学历（指大城市211以及一部分985）+有常识

这类人才应该算不上抢，换句话说就是他们的可替代性较高。真正需要大厂【抢】的可能是技术天才，毕竟物以稀为贵。那么相反非技术人都是可替代的，所以就无关痛痒。大型互联网公司除了需要尖端的技术人才以外，需要具有创新和独特思考力的创造型人才，需要为各类客户解决问题的个性化服务人才。具体有哪些类型呢？那大概是以下下这五种能力的人才吧！

能编写可维护的代码

一般情况下具有这中能力的人才同时也具备几个不可或缺的必备素养：

大局观。有高度，结对编程，克制的注释。自解释的程序。接口，短。不要重复发明轮子。重构？TDD 是需要的，但是主要专注代码质量，而非易于阅读。

能进行规范的架构设计

“架构设计是一种对于架构内部元素及元素间关系的一种主观映射的的产物，架构设计是一系列相关的抽象模式，用于指导大型软件系统各个方面的设计。” 为什么大厂需要架构设计规范的人才呢？如果一堆现有的原材料放在面前是无从动手的，我们需要一个思路或者说“骨架”把要做的东西描绘出来。我们需要提前考虑到某些东西落地过程中可能存在的问题，避免实施时走进死胡同，或者未来而不断返工。盖一栋楼是相当复杂的，但是在框架之上设计一栋楼的排水系统似乎就没有那么费劲了，确定管道间的连接方案似乎更简单了，并为后人留一份说明书。

能进行模块化的开发

模块化是当前最重要的前端开发范式之一，把复杂的代码按照功能不同而划分为不同的模块单独维护。

能使用版本管理工具和他人进行协作

圈内人都知道版本管理是为满足不同需求，对同一产品或系统进行局部的改进和改型所产生的产品或系统系列的变更情况进行记录、跟踪、维护和控制的过程。

能开发出安全的、高可用的功能

表面来看，功能安全好像有点纸上谈兵，因为一切要以证据说话，证据又都是体现在白纸黑字的文档上，由此产生的误解便是功能安全主要是文档功夫。所谓外行看热闹，内行看门道，真正的功能安全一定不能从表面来认知，而要深入到技术里，功能安全与技术息息相关。

以上便是总结出来的大厂需要的“五能”人才，程序员的世界瞬息万变，欢迎各位对号入座。

你去一个公司找工作，HR看的是你的能力：想获得竞争力，除了从学习资料中提升基础能力，也要能编写可维护的代码、能进行规范的架构设计、能进行模块化的开发、能开发出安全的、高可用的。对于很多同学来说，这些能力是找工作中必不可缺的一环，也是企业非常看重的能力。