工作经历不符合招聘要求，怎么办？

我是哎呦大冰雹：

我是在北京找到自己喜欢的工作的，大概找了一个月，拿到了自己喜欢的offer。

在简历修改之前，我投递超过30家公司，收到面试邀请4个，通过0个。

在猴子老师帮助修改简历后，投递3家公司，收到面试邀请3个，通过2个，只有1个未通过拿到offer，原因是岗位职责完全超出我的能力范围。

下面记录下，我求职当中遇到的问题，以及我是如何优化解决的。

【简历的问题】

项目经验过于干巴巴，工作经历不符合岗位需求

【优化】

第1步，学习了常用的指标体，和如何建立指标体系，以及常用的分析方法。

第2步，Excel、SQL、Python分别完整做了一个项目，把指标和分析方法融入到项目里，体现自己的数据分析思维。

第3步，优化简历中的项目描述。

结合自己在之前工作中遇见的问题，用数据去解决。需要哪部分数据就去找自己手里有的数据，并且做分析，产出报告。

用假设检验、多维度拆解及常用分析方法，把之间工作中产生的数据，实实在在的分析了个底朝天。

这样做了之后，可以写的东西太多了。我之后选择了两个和我的工作内容高度相关的问题，将其写进我的简历中。

这样做的好处有两个。首先，我没有捏造自己的工作事实，我的简历上面写的确实是我的工作经历。其次，在之后面试的过程中我可以很清晰的描述出我是如何用数据分析的思维和技术，去解决实际工作中遇到的问题。

【面试的问题】

因为我在写简历方面花了很大的功夫，所以之后面试几乎没有遇到问题。唯—一个失败的，是因为我好高骛远了，严重超出了我的能力范围了。

【优化】

猴子老师给的免费教程，里面的项目案例一定要多看。

不要觉得不是自己关注的行业就无所谓，方法和思路极其重要，这是可以迁移的。

另一部分是工具的使用，熟能生巧，只能硬着头皮多练习。

最后最重要的一部分，理解业务问题。将业务问题中的逻辑拆解，选择最熟悉或最高效的工具，将业务问题复现，用工具处理数据去验证你的方案和猜想。

这其中最重要的是第一步，实际上在第一部中能更多的让你的专业的或行业的知识发挥作用，其他的几乎都是通用的。

【工作里的问题】

到目前为止已经在新岗位上工作了三个月了。

日常的工作需要承担的业务，除了日常的报表就是处理各种需求。工作里的需求大概分为三类：评估类、找原因类、预测类。

对于其他部分或者领导提的需求，如果处理不好，最后被动和背锅的只能是你自己，如何解决呢？

【优化】

到目前为止，我总结出的一个，对各位比较有帮助的经验就是，无论什么样的需求，都一定要把需求申请表好。

理清需求的重要程度，以及安排好时间。下图是我工作里自己整理的需求表，供参考

上面内容来自“猴子数据分析”学员分享的求职经验，来源：⠀

https://zhuanlan.zhihu.com/p/352683126

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