本篇文章主要讲解招聘app的信用提现搭建逻辑，如何避免求职者被骗的方法。
日期：2022年2月22日
作者：任聪聪

招聘app的主要矛盾点

1.企业的招聘信息是否真实有效
2.是否保障了找工作人的权益

如何做

主要解决，招聘信息的有效性、真实性，避免打工人上当受骗，严格执行平台信息的筛查和审核，避免掉不实信息，而不是开放的让没有资质的企业进入。

解决招聘信息的时效性

如何解决招聘信息的时效性，很多app的信息都是不靠谱的，多半都是发布了很久的，很多都是挂聘，甚至是死信息，这些信息几乎充斥在招聘app中的60%以上，招聘app的内容审核和筛查是极少的，也是不及时的，导致这类的信息很多。

总体招聘信息的特点：

1.挂聘：只有信息但是没有消息，要简历没有邀约面试。
2.假信息：多以销售类型的招聘信息，招聘信息中说的很好高薪，高提成，面试后是底薪0，提成赚钱。
3.不直接显示企业的资质：企业资质隐藏的深层，也没有对企业的标的人数进行筛查，企业可以随便的填写，而不是根据社保人数进行的显示，这导致很多皮包公司都在平台上写自己几百号人。

解决招聘企业的真实有效性

1.入驻进行严格的审核，对任何的企业显示的信息，进行合理真实的公示，如实缴社保人数这一栏，公司的规模绝对让企业自己随意填写。
2.对招聘信息进行审查和有效性的监控,如对招聘信息进行设置 30天的展示周期【一般企业招聘人超过30天还招不到人就很有问题了】到期后下架需要从新发布，不让找工作者搜索到。
3.对每个招聘信息开放举报权限，让求职者进行反馈，对不实的信息进行举报，举报属实后进行下架招聘信息。
4.屏蔽没有资质的非正规的劳务派遣公司的招聘信息。
5.定期系统随机筛查，让筛查的企业提供相关的办公场地招聘和租凭协议等文件进行证明核实。

建设防骗监控体系

1.面试时签到地点签到，提示防诈骗提示。
2.app中设置相应的防诈骗板块，科普诈骗培养打工人的防诈骗意识。

规避敏感的招聘信息

1.规避掉所谓东南亚或其他敏感、犯罪多发地区的招聘信息，并进行屏蔽出国打工类的招聘信息。
2.规避劳务中介、劳务派遣类公司的招聘信息。

建立企业信用体系

对长期剥削、加班、996，不把人当人看的企业进行标识，让更多的人知道避免找到此类的公司信息。就像某HR联盟一样。找工作的人对企业进行打分，得分越低排名越靠后，并提示相关的标识。

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