一个女人在公司做领导是如何在4年内做到年薪200万的？
年薪200万，是精英，是少数。
首先，我自己直接接触认识的年薪200万的女士，3位。我现在分享一下她们的背景：
第一位，70后，美国麻省理工硕士，通信专业，目前在世界500强IT公司担任技术总监。
第二位，80后，国内名校金融博士，目前在某省行业银行担任一个事业部的总经理。
第三位，70后，国内名校硕士，在国际快消品牌担任供应链总经理。
以及，以上几位女士，家庭出身也不错。特别是金融的这位。
以上3位女性，都是35岁以上的年龄，也都教育背景良好，而且她们在15年+的工作经历中，较少的跳槽，平均不到5家，也就是每一个平台，至少工作了3年以上。
那么今天我重点分析，在职业路径中，想要提高收入的要点。注意，我不分析创业、自媒体下的网红情况哈，确实有写小说、拍短视频，带货直播年薪百万千万的。但是这个领域我非常不熟悉，我只熟悉传统职场。
第一，年薪200万是少数精英，是金字塔的顶端了。
二八定律在哪里都有效。在职场也是一样的，80%的人，挣得还没20%的人多。大批劳动人民，拿着几千到上万的工资。
我自己的职业辅导经验，在北上广一线城市，6000元每月，是应届毕业生平均工资。
985园艺专业本科，入职北京著名猎头公司，月薪5500元+绩效。
985食品专业硕士，入职北京食品检测公司，月薪7500元。
211国际政治专业硕士，入职北京国内前十的会计师事务所，起薪5000+项目提成
海归经济专业硕士，入职合肥某咨询公司，月薪5000元。
海归财经专业硕士，入职省会银行营业厅，月薪6000元。
211院校英语专业本科，入职上海国内著名公关，月薪5600元。
985院校计算机本科，入职成都国企测试工程师，月薪7000元。
这些同学是我辅导的，我看着大家带着美好的心愿进入社会。这个数目，不丢人！每个人的二十几岁，都是一无所有的，按照市场价值，努力挣钱，期待增长。
自己检查一下，你是否因为着急挣钱到焦虑的地步。其实羡慕有钱人和高薪，这是人之常情。但是我真的辅导过，需要专业干预的女生——那个女生，交了辅导费用后，坚持要见一面。
于是我在办公室接待了她，并按照一般的节奏开始梳理职业规划。
她说：我最羡慕董明珠那样的女人，多么成功啊。
我说：那么你现在最喜欢什么行业？可以从销售做起，再注意培养管理能力。
她说：那多慢呀，我要如何才能成功？
我有些无奈：你需要努力才能成功。
她说：那多慢呀。
这个女孩，焦虑很严重。而焦虑这件事，往往让我们的注意力放在未来，我将来会怎样要怎样。却不知道，今天到未来，就在一呼一吸之间，你关注今天，才能走到未来。
第二，在职场渠道实现高薪，往往需要以下两个条件。
条件一，不要频繁跳槽。
我这两年，辅导过30岁左右的男生女生，工作7年跳槽超过5份以上，基本上现在求职月薪在1.2-2万之间。但是求职比较困难。
我昨天新辅导的同学，二本专业，在大连某机械设计公司担任工程师6年，2020年的总收入是28万。已经有猎头来挖她了。而这家她干了6年的公司，当然有一顿问题——老板是夫妻二人，工厂里环境挺差的，而她经常要去工厂也要经常出差。她说公司招聘的几个男生工程师都没坚持住，经常到现场调试的工程师就她一个女的。
一家平台：业务挣钱，领导想要干事业，给你的工资等于或高于市场平均值就算是靠谱。至于管理上乱、人员流动多，我觉得70%的公司都有这些问题。
条件二，你真的在职业中成长。
终身学习是个挺烂大街的词，但是做到很难。不管是在工作之余考证、读书，还是一边干一边增长能力，这些拿高薪的人都是这得在学习。
上文中，我提到的三位年薪200万的女士，她们不仅每年都有会业余学习的打算，而且还是知网的常客。世界500强IT公司担任技术总监说，2020年她将概率论重头看了一遍，有新的体会。
我自己也用以上两条要求自己，虽然我现在远远没有年薪百万，不过这样要求自己，财富会积累下来，心里会充实一些。
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